Skilled Worker Visa Reino Unido: visado de trabajo para trabajadores cualificados

La Skilled Worker Visa es un visado de trabajo que permite a profesionales extranjeros trabajar en Reino Unido para un empleador británico autorizado por el Home Office como sponsor.

Para solicitarla, el trabajador debe tener una oferta de empleo confirmada, recibir un Certificate of Sponsorship (CoS) y ocupar un puesto que cumpla los requisitos aplicables de elegibilidad, salario e inglés.

Esta ruta sustituyó a la antigua Tier 2 (General) y actualmente es una de las principales vías para contratar trabajadores cualificados extranjeros en Reino Unido.

La Skilled Worker Visa está vinculada al puesto y al empleador que patrocinan la solicitud. Por eso, no debe confundirse con las rutas de movilidad corporativa destinadas a profesionales que continúan vinculados a una empresa extranjera y se desplazan temporalmente a Reino Unido.

Si necesitas comparar esta vía con otras alternativas de trabajo, movilidad corporativa, estudios o viajes de negocios, puedes consultar nuestra guía de visados para Reino Unido .

La Skilled Worker Visa puede utilizarse cuando una empresa británica necesita contratar a un trabajador extranjero para ocupar un puesto elegible y dispone de autorización del Home Office para actuar como sponsor.

Suele encajar cuando:

• Existe una oferta de empleo real y confirmada en Reino Unido.
• La empresa británica dispone de una Sponsor Licence válida.
• El puesto puede ser patrocinado mediante la ruta Skilled Worker.
• El occupation code refleja correctamente las funciones reales del trabajador.
• El salario cumple el umbral y el going rate aplicables.
• El candidato cumple los requisitos personales exigidos, incluido el nivel de inglés cuando corresponda.

Esta vía es especialmente relevante cuando la empresa británica va a contratar directamente al profesional.

Si, por el contrario, el trabajador continúa contratado por una empresa extranjera y se desplaza temporalmente a Reino Unido para una asignación intragrupo, expansión empresarial, prestación de servicios o proyecto corporativo, puede ser necesario analizar una ruta de Global Business Mobility.

La clave no es solo cuánto tiempo permanecerá el trabajador en Reino Unido, sino quién lo contrata, qué funciones realizará y bajo qué relación empresarial se produce el desplazamiento.

Puede solicitar una Skilled Worker Visa una persona que haya recibido una oferta de empleo elegible de una empresa británica autorizada por el Home Office para patrocinar trabajadores extranjeros.

No basta con tener una oferta de trabajo. Para que la solicitud sea viable deben cumplirse conjuntamente las condiciones relativas al empleador, el puesto y el trabajador.

En términos generales, será necesario que:

• Exista una oferta de empleo confirmada antes de presentar la solicitud.
• La empresa empleadora disponga de una Sponsor Licence válida.
• El trabajador reciba un Certificate of Sponsorship (CoS).
• El puesto sea elegible dentro de la ruta Skilled Worker.
• El salario cumpla el umbral y el going rate correspondientes.
• El candidato cumpla los requisitos personales exigidos, incluido el nivel de inglés aplicable.

La nacionalidad del trabajador no determina por sí sola si puede acceder a esta vía. Lo importante es que la contratación, el puesto y el perfil profesional cumplan las condiciones establecidas para la Skilled Worker Visa.

Si quieres ampliar la información sobre las distintas opciones disponibles para trabajar legalmente en el país, consulta nuestra guía sobre requisitos para trabajar en Reino Unido .

Para obtener una Skilled Worker Visa, deben cumplirse conjuntamente requisitos relativos al empleador, el puesto y el trabajador.

La ruta funciona mediante un sistema de puntos y exige alcanzar 70 puntos. Los elementos principales son el patrocinio válido, la elegibilidad del puesto, el nivel de inglés y el salario aplicable.

¿Cómo funciona el sistema de puntos?

1. Empleador autorizado para patrocinar trabajadores

El candidato debe disponer de una oferta de empleo de una empresa británica aprobada por el Home Office para actuar como sponsor.

Si la empresa todavía no cuenta con una Sponsor Licence adecuada, deberá obtenerla antes de poder asignar el patrocinio correspondiente.

2. Certificate of Sponsorship (CoS)

El empleador debe asignar al trabajador un Certificate of Sponsorship (CoS), que contiene información sobre el puesto, salario, occupation code y condiciones de la contratación.

El CoS es un registro electrónico, no un documento físico.

Puedes ampliar esta información en nuestra guía sobre el

Certificate of Sponsorship en Reino Unido
.

3. Puesto y occupation code elegibles

El empleo debe corresponder a un occupation code admitido para la ruta Skilled Worker.

La elegibilidad depende también del nivel de cualificación del código. Algunos puestos clasificados como medium skilled solo pueden acceder en determinadas circunstancias, por lo que conviene revisar la elegibilidad del código concreto antes de iniciar la contratación.

El occupation code debe seleccionarse atendiendo a las funciones reales del trabajador, no únicamente al nombre interno del puesto.

4. Salario mínimo y going rate

Como regla general, el salario debe alcanzar al menos:

• £41.700 anuales, o
• el going rate correspondiente al occupation code,

aplicándose el importe que resulte superior.

¿Cuándo puede aplicarse un salario inferior?

Existen determinados supuestos en los que puede aplicarse un umbral inferior al general.

Por ejemplo, pueden existir reglas específicas para:

• Determinados new entrants.
• Perfiles con un PhD relevante.
• Determinados puestos incluidos en listas salariales específicas.
• Algunas ocupaciones sanitarias o educativas.
• Determinadas situaciones transitorias o extensiones.

En algunos casos, el salario puede situarse entre el 70 % y el 90 % del going rate estándar, siempre que se cumpla también el umbral mínimo aplicable al supuesto concreto.

Por eso, no debe asumirse que £41.700 es la única cifra posible, pero tampoco que cualquier salario inferior resulta válido.

5. Nivel de inglés

Para nuevas solicitudes, el trabajador debe acreditar el nivel de inglés exigido por la ruta.

En 2026, el requisito general para nuevas solicitudes es un nivel B2 del Marco Común Europeo de Referencia (MCER).

La forma de acreditarlo dependerá de las circunstancias del candidato, por ejemplo de su nacionalidad, titulaciones o pruebas lingüísticas admitidas.

También pueden existir reglas transitorias para determinados trabajadores que ya disponían de una autorización Skilled Worker bajo requisitos anteriores.

6. Otros requisitos según el expediente

Dependiendo del trabajador y del puesto, también puede ser necesario acreditar:

• Fondos para mantenimiento inicial, salvo que el sponsor los certifique cuando esté permitido.
• Certificado de antecedentes penales para determinadas ocupaciones.
• Prueba de tuberculosis cuando corresponda.
• ATAS Certificate en determinados puestos relacionados con investigación.
• Titulaciones o experiencia profesional.
• Traducciones de documentación que no esté en inglés o galés.

Los requisitos no deben analizarse de forma aislada. El puesto, occupation code, salario, CoS y condiciones reales de contratación deben ser coherentes entre sí antes de presentar la solicitud.

La documentación necesaria depende del puesto, del trabajador y de las circunstancias de la contratación. No todos los expedientes requieren exactamente los mismos documentos.

Antes de presentar la solicitud, es importante comprobar que la información incluida en el Certificate of Sponsorship (CoS) coincide con el contrato u oferta de empleo, las funciones reales, el salario y el occupation code utilizado.

Documentación del trabajador

Con carácter general, el solicitante debe disponer de:

• Pasaporte válido u otro documento admitido para acreditar identidad y nacionalidad.
• Número de referencia del Certificate of Sponsorship (CoS).
• Acreditación del nivel de inglés, cuando sea necesaria.
• Información relativa al puesto y al salario.
• Occupation code correspondiente al empleo.
• Datos de la empresa patrocinadora y número de su Sponsor Licence.

Según el expediente, también puede ser necesario aportar:

• Prueba de fondos suficientes para el mantenimiento inicial.
• Certificado de antecedentes penales para determinadas profesiones.
• Certificado de tuberculosis, cuando resulte exigible.
• ATAS Certificate para determinados puestos relacionados con investigación.
• Documentación académica o profesional.
• Documentación de pareja o hijos, si solicitan como dependants.
• Traducciones de documentos que no estén en inglés o galés.

Qué debe revisar la empresa patrocinadora

La empresa debe asegurarse de que los datos utilizados para patrocinar al trabajador son coherentes con la contratación real, especialmente:

• Puesto y funciones.
• Occupation code.
• Salario.
• Fecha prevista de inicio.
• Lugar de trabajo.
• Condiciones de contratación.
• Certificate of Sponsorship.
• Sponsor Licence utilizada.

La coherencia documental es clave

En una Skilled Worker Visa no basta con reunir documentos por separado.

La información del contrato, el CoS, las funciones, el salario, el occupation code y los datos del sponsor debe ser coherente. Las discrepancias pueden generar comprobaciones adicionales, requerimientos o retrasos.

Antes de presentar la solicitud conviene revisar conjuntamente la documentación del trabajador y la información utilizada por la empresa para emitir el patrocinio.

La solicitud de una Skilled Worker Visa se presenta online, pero antes de completar el formulario es necesario que la empresa y el trabajador hayan revisado correctamente el puesto, el patrocinio y los requisitos aplicables.

1. Confirmar que el puesto puede ser patrocinado

La empresa debe comprobar que el empleo es elegible para la ruta Skilled Worker y que el occupation code seleccionado corresponde con las funciones reales que desarrollará el trabajador.

2. Revisar el salario y el going rate

Debe verificarse que el salario cumple el umbral aplicable y el going rate correspondiente al occupation code.

Si se pretende aplicar alguna regla salarial reducida, también debe comprobarse previamente que el trabajador y el puesto cumplen las condiciones específicas.

3. Comprobar la Sponsor Licence

La empresa británica debe disponer de una Sponsor Licence válida para la ruta Skilled Worker.

Si todavía no la tiene, deberá obtenerla antes de poder asignar el Certificate of Sponsorship.

4. Asignar el Certificate of Sponsorship

Una vez confirmada la elegibilidad, el sponsor debe asignar al trabajador un Certificate of Sponsorship (CoS) con la información relativa al puesto, salario, occupation code y fecha prevista de inicio.

5. Preparar la documentación del trabajador

Antes de presentar la solicitud deben reunirse los documentos necesarios para acreditar identidad, inglés y cualquier otro requisito aplicable al expediente.

6. Presentar la solicitud online

El trabajador debe presentar la solicitud a través del sistema oficial de UK Visas and Immigration (UKVI), utilizando el número de referencia del CoS y abonando las tasas correspondientes.

7. Acreditar la identidad

Según las circunstancias del solicitante, la identidad puede verificarse mediante el procedimiento indicado por UKVI, que puede incluir una aplicación oficial o una cita en un Visa Application Centre.

8. Esperar la resolución antes de comenzar el trabajo

Una vez presentada la solicitud, UKVI analizará el expediente.

El trabajador no debe iniciar la actividad en Reino Unido hasta disponer de la autorización correspondiente y cumplir las condiciones establecidas para su incorporación.

Para la empresa, el proceso no comienza con el formulario: la revisión previa del puesto, salario, occupation code, Sponsor Licence y CoS es una parte esencial de la tramitación.

La Skilled Worker Visa puede concederse por un periodo de hasta 5 años, en función de la duración del patrocinio y de las condiciones indicadas en el Certificate of Sponsorship.

Antes de que expire, el trabajador puede solicitar una prórroga si continúa cumpliendo los requisitos de la ruta.

No existe un número máximo general de renovaciones, siempre que se sigan cumpliendo las condiciones exigidas para mantener la autorización.

¿Qué ocurre si cambia de trabajo o de empleador?

La Skilled Worker Visa está vinculada al empleo y al sponsor que respaldan la solicitud.

Si el trabajador cambia de empleador, de puesto o de occupation code en determinadas circunstancias, puede ser necesario actualizar la autorización antes de comenzar el nuevo trabajo.

Por eso, cualquier cambio relevante en la relación laboral debe revisarse previamente para comprobar si requiere una nueva solicitud o actualización del visado.

¿Puede conducir a la residencia permanente?

Sí. La Skilled Worker Visa puede ser una vía hacia la residencia permanente en Reino Unido (Indefinite Leave to Remain).

Con carácter general, el trabajador puede optar a solicitarla después de 5 años de residencia mediante rutas que computen para settlement, siempre que cumpla los requisitos aplicables en ese momento.

No basta únicamente con haber transcurrido cinco años: también deben cumplirse las condiciones relativas a residencia, empleo, salario y demás requisitos exigidos para el settlement.

¿Puede renovarse indefinidamente?

La autorización puede renovarse mientras el trabajador siga cumpliendo los requisitos y exista un patrocinio válido.

Sin embargo, cuando el objetivo sea permanecer a largo plazo en Reino Unido, conviene valorar desde el inicio cómo encaja la Skilled Worker Visa dentro de una estrategia hacia la residencia permanente.

Una vez concedida la Skilled Worker Visa, el trabajador puede desarrollar la actividad para la que ha sido patrocinado y realizar determinadas actividades adicionales, siempre dentro de las condiciones de su autorización.

Con una Skilled Worker Visa puedes:

• Trabajar para el sponsor y en el puesto indicado en el Certificate of Sponsorship (CoS).
• Estudiar, siempre que se cumplan las condiciones aplicables.
• Viajar fuera de Reino Unido y volver a entrar mientras la autorización siga vigente.
• Solicitar que la pareja y los hijos elegibles acompañen al trabajador como dependants.
• Realizar trabajo adicional en determinados supuestos.
• Realizar trabajo voluntario permitido.
• Optar posteriormente a la residencia permanente, si se cumplen los requisitos aplicables.

¿Se puede tener un segundo trabajo?

Sí, pero con límites.

El trabajador puede realizar determinadas actividades adicionales durante un máximo de 20 horas semanales, siempre que continúe trabajando en el empleo para el que fue patrocinado y que el segundo trabajo cumpla las condiciones previstas por las reglas migratorias.

Si el segundo empleo supera las 20 horas semanales o no puede considerarse trabajo adicional permitido, será necesario obtener un nuevo Certificate of Sponsorship y solicitar una actualización de la autorización antes de comenzar ese segundo empleo.

¿Qué no permite la Skilled Worker Visa?

Con carácter general, el trabajador no puede:

• Acceder a la mayoría de los public funds.
• Cambiar libremente de empleador sin revisar antes su autorización.
• Empezar un nuevo puesto sujeto a patrocinio sin actualizar el visado cuando sea obligatorio.
• Desarrollar actividades laborales fuera de las condiciones permitidas por su autorización.

Importante para la empresa

La concesión de la Skilled Worker Visa no otorga una autorización laboral abierta.

El permiso está vinculado al sponsor, al puesto y a las condiciones de empleo declaradas en el CoS. Por ello, cualquier cambio relevante en funciones, occupation code, salario, empleador o segundo trabajo debe revisarse antes de aplicarlo.

El plazo de resolución de una Skilled Worker Visa depende principalmente de si la solicitud se presenta desde fuera o desde dentro de Reino Unido.

Con carácter general, UK Visas and Immigration indica estos plazos:

• 3 semanas para solicitudes presentadas desde fuera de Reino Unido.
• 8 semanas para solicitudes presentadas desde dentro de Reino Unido.

Estos plazos empiezan a contar una vez presentada la solicitud, acreditada la identidad y aportada la documentación necesaria. Si UKVI necesita verificar documentos, solicitar información adicional o realizar una entrevista, la resolución puede demorarse.

¿Cuándo puede presentarse la solicitud?

El trabajador puede solicitar la Skilled Worker Visa hasta 3 meses antes de la fecha prevista de inicio del empleo indicada en el Certificate of Sponsorship.

Para la empresa, esto significa que la planificación debe comenzar antes, ya que previamente es necesario revisar la elegibilidad del puesto, el salario, la Sponsor Licence y emitir el CoS.

¿Se puede acelerar la resolución?

En determinados casos, pueden estar disponibles servicios de tramitación prioritaria:

• Priority Service: normalmente, decisión en unos 5 días laborables.
• Super Priority Service: normalmente, decisión al final del siguiente día laborable.

Su disponibilidad depende del tipo de solicitud, del lugar desde el que se presenta y del procedimiento utilizado para acreditar la identidad.

Importante para planificar la incorporación

El plazo oficial de resolución del visado no equivale al tiempo total necesario para incorporar al trabajador.

La empresa debe prever también el tiempo necesario para:

1. Verificar que el puesto es elegible.
2. Revisar occupation code y salario.
3. Obtener la Sponsor Licence si todavía no dispone de ella.
4. Emitir el Certificate of Sponsorship.
5. Preparar la documentación.
6. Presentar finalmente la solicitud de visado.

Por eso, cuando existe una fecha concreta de incorporación, conviene iniciar la revisión migratoria con suficiente antelación.

El coste total de una Skilled Worker Visa depende de la duración del visado, de si la solicitud se presenta desde dentro o fuera de Reino Unido y de las circunstancias concretas del puesto.

Actualmente, la tasa estándar de solicitud oscila entre £819 y £1.865.

Tasas de solicitud

Si el puesto está incluido en la Immigration Salary List, pueden aplicarse tasas inferiores: actualmente £628 para autorizaciones de hasta 3 años y £1.235 para periodos superiores.

Immigration Health Surcharge

Además de la tasa de solicitud, normalmente debe abonarse el Immigration Health Surcharge (IHS).

Para la mayoría de los solicitantes de esta categoría, el importe es actualmente de £1.035 por año de autorización.

Por ejemplo, una Skilled Worker Visa de tres años puede implicar más de £3.000 únicamente en concepto de IHS, además de la tasa del visado.

Fondos para mantenimiento

El trabajador suele tener que demostrar que dispone de al menos £1.270 para mantenerse inicialmente en Reino Unido.

Esta cantidad debe haberse mantenido normalmente durante 28 días consecutivos, salvo que concurra alguna excepción o que el empleador certifique el mantenimiento en el Certificate of Sponsorship cuando esté permitido.

Otros costes que puede tener el proceso

El coste total de una contratación mediante Skilled Worker Visa puede incluir también:

• Sponsor Licence, si la empresa aún no dispone de ella.
• Emisión y gestión del Certificate of Sponsorship.
• Posibles costes de patrocinio asumidos por la empresa.
• Priority o Super Priority Service, cuando estén disponibles.
• Traducciones.
• Acreditación del nivel de inglés.
• Certificados o documentación complementaria.
• Costes derivados de las solicitudes de los familiares acompañantes.

Importante para la empresa

El coste de la Skilled Worker Visa no se limita a la tasa que paga el trabajador.

Antes de presupuestar una contratación internacional conviene diferenciar claramente los costes que corresponden al candidato de aquellos asociados al patrocinio y a las obligaciones de la empresa.

Para perfiles sanitarios o de asistencia social, también debe comprobarse si puede utilizarse la Health and Care Worker Visa, que tiene tasas inferiores y no exige el pago del Immigration Health Surcharge.

Muchos problemas en una solicitud de Skilled Worker Visa no se producen por falta de documentación, sino por incoherencias entre el puesto, el salario, el occupation code, el CoS y la situación real del trabajador.

1. Elegir incorrectamente el occupation code

El occupation code debe corresponder con las funciones reales del puesto, no solo con el título profesional utilizado internamente por la empresa.

Seleccionar un código que no refleja correctamente la actividad puede afectar a la elegibilidad del puesto, al salario aplicable y al resultado de la solicitud.

2. No comprobar el going rate

No basta con revisar el salario general de la Skilled Worker Visa.

Cada occupation code puede tener un going rate específico, por lo que es necesario comparar ambos valores y determinar cuál es el umbral aplicable en ese caso concreto.

3. Emitir el CoS con información incorrecta o incompleta

El Certificate of Sponsorship (CoS) debe ser coherente con el contrato, el salario, las funciones, la fecha de incorporación y el resto de condiciones del puesto.

Errores en estos datos pueden provocar retrasos, requerimientos o incluso afectar a la validez del patrocinio.

4. Confundir una contratación local con un desplazamiento internacional

La Skilled Worker Visa suele utilizarse cuando una empresa británica contrata al profesional.

Si el trabajador continúa vinculado a una empresa extranjera y se desplaza temporalmente a Reino Unido, puede ser necesario estudiar otra ruta, como alguna categoría de Global Business Mobility.

5. Aplicar un salario reducido sin comprobar la excepción

Existen determinados supuestos en los que puede admitirse un salario inferior al umbral general, pero deben cumplirse condiciones concretas.

Aplicar una reducción salarial sin verificar correctamente su fundamento puede hacer que el puesto deje de cumplir los requisitos.

6. Iniciar demasiado tarde el proceso

El plazo oficial de resolución del visado no incluye todo el trabajo previo.

Si la empresa necesita obtener una Sponsor Licence, revisar el puesto, determinar el occupation code, emitir el CoS y preparar la documentación, el proceso debe comenzar con suficiente antelación respecto a la fecha prevista de incorporación.

7. No revisar cambios posteriores en la relación laboral

Cambiar de puesto, funciones, salario, occupation code o empleador puede tener consecuencias migratorias.

Antes de modificar las condiciones de un trabajador patrocinado, conviene comprobar si el cambio exige actualizar la Skilled Worker Visa o realizar alguna actuación adicional.

Una revisión previa del puesto, salario, occupation code y patrocinio puede evitar buena parte de los errores que generan retrasos o problemas durante la tramitación.

La diferencia principal está en la relación laboral y en el objetivo del desplazamiento.

La Skilled Worker Visa suele utilizarse cuando una empresa británica quiere contratar a un trabajador extranjero para ocupar un puesto elegible en Reino Unido.

Las rutas de Global Business Mobility (GBM) están pensadas, en cambio, para determinados desplazamientos internacionales en los que el profesional mantiene una vinculación previa con una empresa extranjera y se traslada temporalmente a Reino Unido bajo una categoría concreta de movilidad empresarial.

¿Cuándo suele encajar mejor la Skilled Worker Visa?

Puede ser más adecuada cuando:

• La empresa británica va a contratar directamente al trabajador.
• Existe una necesidad laboral estable o de largo plazo.
• El puesto cumple los requisitos de elegibilidad y salario.
• Se busca una vía que pueda permitir posteriormente acceder a residencia permanente.

¿Cuándo conviene analizar Global Business Mobility?

Puede ser necesario estudiar una ruta GBM cuando:

• El profesional continúa vinculado a una empresa extranjera.
• Existe una relación entre las empresas implicadas.
• El desplazamiento responde a una asignación temporal, proyecto, expansión empresarial o necesidad corporativa concreta.
• No existe una contratación local ordinaria por parte de la entidad británica.

La elección depende de la estructura real del desplazamiento

No debe elegirse una categoría únicamente por la duración prevista.

Antes de iniciar el procedimiento conviene revisar quién emplea al trabajador, qué empresa lo patrocina, qué actividad realizará en Reino Unido y si el desplazamiento es temporal o responde a una contratación local.

Una elección incorrecta de la ruta puede obligar a replantear el patrocinio o la solicitud, por lo que conviene definir la categoría migratoria antes de emitir el CoS.

La tramitación de una Skilled Worker Visa no empieza con la solicitud del trabajador. Antes es necesario comprobar que la empresa, el puesto y las condiciones de contratación cumplen los requisitos exigidos por el sistema británico de patrocinio.

Desde Visados Empresas acompañamos a la empresa durante todo el proceso, desde la revisión inicial del puesto hasta la incorporación del profesional en Reino Unido.

1. Analizamos si la Skilled Worker Visa es la vía adecuada

Revisamos la estructura de la contratación, la relación laboral y el objetivo del desplazamiento para confirmar si esta categoría encaja o si conviene estudiar otra alternativa migratoria.

2. Revisamos el puesto y el occupation code

Comprobamos que las funciones reales del trabajador corresponden con un occupation code elegible y que la clasificación utilizada es coherente con el puesto.

3. Validamos salario y requisitos aplicables

Analizamos el salario ofrecido, el going rate correspondiente y, cuando procede, si puede aplicarse alguna excepción o regla salarial específica.

4. Revisamos la situación del sponsor

Comprobamos que la empresa dispone de una Sponsor Licence adecuada y que puede emitir el Certificate of Sponsorship necesario para esa contratación.

Si todavía no dispone de licencia, podemos analizar los pasos previos necesarios para obtenerla.

5. Preparamos y revisamos el Certificate of Sponsorship

Revisamos la información que debe incorporarse al Certificate of Sponsorship (CoS) para que sea coherente con el contrato, salario, funciones, occupation code y fecha prevista de incorporación.

6. Coordinamos la solicitud del trabajador

Preparamos la documentación necesaria, revisamos los requisitos personales y acompañamos al trabajador durante la presentación de la solicitud de visado.

7. Seguimos el expediente hasta la resolución

Realizamos seguimiento de la solicitud y ayudamos a responder posibles requerimientos o incidencias que puedan surgir durante la tramitación.

Un único equipo para empresa y trabajador

Nuestro objetivo es que la empresa tenga una visión completa del proceso y pueda coordinar correctamente patrocinio, documentación, solicitud e incorporación del trabajador.

La información de esta página ha sido elaborada y revisada a partir de fuentes oficiales del Gobierno del Reino Unido y del Home Office.

Entre las principales fuentes consultadas se encuentran:

• GOV.UK – Skilled Worker visa, para los requisitos generales, patrocinio, Certificate of Sponsorship, inglés, duración y condiciones de la autorización.
  Consultar fuente oficial
• GOV.UK – Your job, para la elegibilidad del puesto, occupation codes, salario mínimo, going rate, Sponsor Licence y reglas aplicables al empleo.
  Consultar fuente oficial
• GOV.UK – How much it costs, para las tasas de solicitud, Immigration Health Surcharge y fondos de mantenimiento.
  Consultar fuente oficial
• Immigration Rules – Appendix Skilled Worker, para las reglas legales aplicables a esta categoría migratoria.
  Consultar normativa oficial
  

Las reglas de inmigración británicas pueden modificarse. Antes de iniciar una contratación o emitir un Certificate of Sponsorship, conviene comprobar los requisitos vigentes aplicables al puesto y al trabajador.