UK Expansion Worker Visa para Reino Unido: gestión para empresas y desplazamientos profesionales

Este visado permite a empresas desplazar a trabajadores sénior o especialistas para establecer una filial o sucursal en Reino Unido. Es fundamental analizar cada caso empresarial antes de iniciar el trámite dado su carácter estratégico y los requisitos técnicos asociados.

Autoridad competente

UK Home Office

Categoría

transferencia intraempresarial, Global Business Mobility

Duración/entradas

hasta 12 meses inicialmente; prorrogable otros 12 meses; total máximo 2 años; sin residencia permanente

Cuándo solicitar

hasta 3 meses antes del inicio del empleo según CoS

¿Qué es?

El UK Expansion Worker Visa (Global Business Mobility) está diseñado para empresas extranjeras que desean establecer por primera vez una presencia comercial en Reino Unido mediante el despliegue de un trabajador sénior o especialista. Esta vía sustituye la antigua figura del “Representative of an Overseas Business” (gov.uk).

¿Para qué situaciones se utiliza?

Aplica exclusivamente cuando la empresa aún no está operativa en Reino Unido. Permite iniciar actividades comerciales mediante la presencia directa del empleado enviado desde el exterior (gov.uk).

¿Quién puede solicitarlo?

Trabajadores sénior o especialistas que ya formen parte de la empresa extranjera. Además, deben contar con un certificado de patrocinio válido emitido por un sponsor autorizado por el Home Office (gov.uk).

Requisitos principales

• Certificado de patrocinio (CoS) válido, emitido como máximo 3 meses antes de la solicitud (gov.uk).
• Haber trabajado para la empresa fuera de Reino Unido al menos 12 meses, salvo que sean “altos ingresos” o casos con acuerdos comerciales especiales (como Reino Unido-Australia o Japón) (gov.uk).
• Empleo en una ocupación con código SOC 2020 elegible, con salario mínimo de £52 500 o el salario “going rate” según ocupación y horas (gov.uk).
• Requisitos financieros: en solicitudes desde fuera del Reino Unido, demostrar fondos de al menos £1 270 mantenidos durante 28 días (gov.uk).
• No acceso a fondos públicos, no elegible para residencia indefinida, obligaciones de suficiencia y no contar con permisos anteriores incompatibles (gov.uk).

Documentación necesaria (por bloques)

• Certificado de patrocinio: datos del puesto, salario, fecha de inicio, grupo empresarial (gov.uk).
• Prueba de relación laboral y período de trabajo en el exterior (aunque no siempre requerida, recomendable mantener) (assets.publishing.service.gov.uk).
• Evidencia de fondos bancarios (solo si aplica) (gov.uk).
• Documentos de identidad, biometría, y posibles certificados médicos, si aplica a TB (gov.uk).

Duración, entradas y condiciones de estancia

• Validez inicial: hasta 12 meses según la fecha de inicio en el certificado o la duración indicada más 14 días, lo que sea más corto (gov.uk).
• Posible extensión por 12 meses adicionales; plazo máximo acumulado de 2 años en esta vía. No conduce a residencia permanente. No superar 5 años en total dentro de rutas de movilidad o transferencia en un periodo de 6 años (gov.uk).

Plazos de tramitación y cuándo empezar

• Solicitud en línea desde fuera de Reino Unido puede presentarse hasta 3 meses antes de la fecha de inicio (gov.uk).
• Tiempos de decisión: fuera del Reino Unido, 3 semanas; dentro del Reino Unido (prórroga o cambio), hasta 8 semanas (gov.uk).

Errores frecuentes

• CoS emitido con más de 3 meses de antelación → invalida la solicitud (gov.uk).
• No cumplir el requisito de 12 meses de trabajo en el exterior sin excepciones válidas (assets.publishing.service.gov.uk).
• Salario por debajo de £52 500 o sin ajuste al “going rate” de la ocupación (gov.uk).
• No demostrar fondos cuando sea necesario (gov.uk).

¿Es este el visado adecuado o existe una alternativa?

Si la empresa ya está operativa en Reino Unido o si el trabajador es un graduado en formación, pueden ser más adecuados los visados “Senior o Specialist Worker” o “Graduate Trainee” respectivamente (gov.uk). Si se planea un segundomento, podría encajarse en rutas como “Secondment Worker” o “Service Supplier” según contrato o acuerdo comercial (gov.uk).

Cómo ayuda Visados Empresas

Ofrecemos consultoría especializada en movilidad internacional para tu empresa, analizando la viabilidad del visado, optimizando tiempos y minimizando riesgos operativos y administrativos desde una perspectiva B2B. Facilitamos el acompañamiento integral sin suplantar ni sustituir las vías oficiales del Home Office.

¿Puede un trabajador cambiar de empresa una vez en Reino Unido con este visado?

No, salvo que solicite un nuevo visado con nuevo CoS adecuado a una nueva empresa y se cumplan los requisitos normativos.

¿Se puede acceder a residencia permanente con este visado?

No. Esta ruta no permite solicitar “indefinite leave to remain” ([gov.uk](https://www.gov.uk/uk-expansion-worker-visa)).

¿Puede el visado cubrir a familiares?

Sí, pareja e hijos dependientes pueden acompañar al solicitante si cumplen criterios de elegibilidad ([gov.uk](https://www.gov.uk/uk-expansion-worker-visa)).

¿Qué ocurre si la empresa ya tiene operaciones en Reino Unido?

En ese caso no se puede usar esta vía; se recomienda considerar la ruta “Senior o Specialist Worker” ([gov.uk](https://www.gov.uk/uk-expansion-worker-visa)).

¿Qué pasa si el CoS se emite demasiado pronto?

Si fue emitido hace más de 3 meses antes de la solicitud, no será válido y debe solicitarse uno nuevo ([gov.uk](https://www.gov.uk/guidance/immigration-rules/immigration-rules-appendix-global-business-mobility-routes)).