International Agreement Visa UK: trabajo temporal en Reino Unido
La Temporary Work – International Agreement Visa permite trabajar temporalmente en Reino Unido en determinadas funciones cubiertas por el derecho internacional. Actualmente está dirigida principalmente a empleados de gobiernos extranjeros, trabajadores de organizaciones internacionales reconocidas y private servants en hogares diplomáticos.
Para solicitarla es necesario contar con un Certificate of Sponsorship (CoS) emitido por un sponsor autorizado y cumplir los requisitos específicos correspondientes al tipo de función.
Esta ruta no debe confundirse con la Service Supplier visa. Si un profesional se desplaza para prestar servicios contractuales a una empresa británica, normalmente será necesario analizar la vía Global Business Mobility correspondiente.
Desde Visados Empresas analizamos la estructura del desplazamiento, el sponsor y la actividad que se realizará en Reino Unido para determinar si la International Agreement Visa es realmente la vía adecuada.
Nota informativa: Somos una consultora privada independiente especializada en asesoramiento migratorio y movilidad corporativa B2B. No somos una embajada, consulado ni organismo gubernamental oficial. Puede tramitar su solicitud directamente en los portales oficiales del gobierno correspondiente.
¿Qué es la Temporary Work – International Agreement Visa?
La Temporary Work – International Agreement Visa es una autorización temporal de trabajo para determinadas actividades en Reino Unido cubiertas por el derecho internacional o por acuerdos internacionales específicos.
Actualmente, esta ruta está dirigida principalmente a:
- Empleados de gobiernos extranjeros.
- Trabajadores de organizaciones internacionales reconocidas.
- Private servants que trabajen en hogares diplomáticos o en determinados hogares vinculados a organizaciones internacionales.
Para solicitarla, el trabajador debe estar patrocinado por una entidad autorizada y disponer de un Certificate of Sponsorship (CoS) válido.
Esta categoría sustituyó a la antigua Temporary Worker – International Agreement Worker visa (T5).
Importante: no es una visa general para prestar servicios en Reino Unido
La International Agreement Visa no debe utilizarse de forma automática para cualquier desplazamiento profesional amparado por un contrato internacional.
Los contractual service suppliers y independent professionals ya no se tramitan mediante esta ruta. Cuando un profesional se desplaza para prestar servicios contractuales a una empresa británica, normalmente debe analizarse la Service Supplier visa dentro de Global Business Mobility.
Si necesitas comparar esta vía con otras opciones de trabajo, movilidad corporativa, estudios o viajes de negocios, puedes consultar nuestra guía de
visados para Reino Unido
¿Para qué situaciones se utiliza la International Agreement Visa?
La International Agreement Visa se utiliza cuando el trabajo que se va a realizar en Reino Unido está cubierto por el derecho internacional y encaja en alguna de las categorías admitidas por esta ruta.
Actualmente, los supuestos principales son:
- Empleados de gobiernos extranjeros.
- Empleados de organizaciones internacionales reconocidas.
- Private servants en hogares diplomáticos o en determinados hogares vinculados a organizaciones internacionales reconocidas.
Empleados de gobiernos extranjeros u organizaciones internacionales
Esta vía puede utilizarse cuando el trabajador mantiene una relación laboral con una misión diplomática, consulado, gobierno extranjero u organización internacional reconocida y no está exento del control migratorio británico.
En estos casos, el trabajador debe desempeñar la función concreta para la que ha sido patrocinado.
Private servants en hogares diplomáticos
También puede utilizarse para determinados trabajadores empleados a tiempo completo como private servants en el hogar de:
- Un miembro de una misión diplomática o consular con privilegios e inmunidades.
- Un funcionario de una organización internacional reconocida con privilegios diplomáticos o inmunidades.
¿Cuándo no corresponde esta visa?
La International Agreement Visa no es la vía adecuada para cualquier contrato internacional o desplazamiento temporal.
Si el profesional va a prestar servicios contractuales a una empresa británica, normalmente debe analizarse la Service Supplier visa dentro de Global Business Mobility.
¿Quién puede solicitar la International Agreement Visa?
Puede solicitar esta visa una persona de 18 años o más que vaya a realizar en Reino Unido una actividad cubierta por la ruta International Agreement y que disponga de un Certificate of Sponsorship (CoS) válido emitido por un sponsor autorizado.
Los principales perfiles que pueden encajar son:
- Empleados de gobiernos extranjeros.
- Empleados de organizaciones internacionales reconocidas.
- Private servants en hogares diplomáticos o en determinados hogares vinculados a organizaciones internacionales.
Requisitos personales básicos
Además de encajar en una de las categorías admitidas, el solicitante debe cumplir los requisitos aplicables a su caso, entre ellos:
- Disponer de un CoS válido.
- Cumplir los requisitos económicos cuando proceda.
- Acreditar identidad y nacionalidad.
- Cumplir cualquier requisito adicional asociado a la función.
- En determinados casos, cumplir requisitos específicos de inglés o documentación adicional.
No basta con trabajar para una entidad internacional
El hecho de trabajar para una empresa, organismo o entidad con actividad internacional no significa automáticamente que esta visa sea aplicable.
La actividad concreta, el tipo de entidad, la relación laboral y el motivo del desplazamiento deben encajar en una de las categorías admitidas por la ruta.
Importante para empresas y entidades
Antes de emitir el CoS conviene revisar:
- Quién emplea realmente al trabajador.
- Qué entidad actúa como sponsor.
- Qué funciones realizará en Reino Unido.
- Si la actividad está efectivamente cubierta por International Agreement.
Si estos elementos no encajan, puede ser necesario estudiar otra ruta migratoria.
Requisitos para solicitar la International Agreement Visa
Para solicitar una Temporary Work – International Agreement Visa, el trabajador debe cumplir los requisitos generales de la ruta y, además, los específicos correspondientes al tipo de función que va a desarrollar en Reino Unido.
1. Tener al menos 18 años
El solicitante debe tener 18 años o más en la fecha de presentación de la solicitud.
2. Disponer de un Certificate of Sponsorship válido
Es necesario contar con un Certificate of Sponsorship (CoS) emitido por un sponsor autorizado para patrocinar esa función bajo la ruta International Agreement.
El CoS debe incluir, entre otros datos:
- Identidad del trabajador.
- Puesto y funciones.
- Salario.
- Fecha prevista de inicio.
- Confirmación de que la actividad encaja en esta categoría.
Además, el CoS no puede haberse emitido más de 3 meses antes de la solicitud.
3. El sponsor debe estar autorizado
El sponsor debe estar autorizado por el Home Office para la ruta International Agreement y, con carácter general, figurar como A-rated en el registro correspondiente.
Existe una excepción para determinadas extensiones con el mismo sponsor.
4. La función debe estar cubierta por la ruta
El empleo debe corresponder a uno de los supuestos actualmente admitidos:
- Empleado de un gobierno extranjero.
- Empleado de una organización internacional reconocida.
- Private servant en un hogar diplomático admitido por las reglas.
No basta con que exista una relación internacional: la función concreta debe cumplir los requisitos de la categoría correspondiente.
5. Cumplir el requisito económico
Con carácter general, el trabajador debe demostrar que dispone de al menos £1.270 para mantenerse inicialmente en Reino Unido, salvo que concurra una excepción o el sponsor certifique el mantenimiento cuando esté permitido.
6. Salario y condiciones laborales
El empleo debe respetar, como mínimo:
- El National Minimum Wage aplicable.
- Las reglas británicas sobre jornada laboral.
- Las condiciones específicas de la función patrocinada.
Si el puesto no cumple estas condiciones, la solicitud puede ser rechazada.
7. Inglés: solo en determinados casos
La International Agreement Visa no tiene un requisito general de inglés para todos los solicitantes.
El nivel B1 se exige específicamente a determinados private servants en hogares diplomáticos que solicitan entry clearance desde fuera de Reino Unido.
8. ATAS, cuando corresponda
Si el puesto está sujeto al Academic Technology Approval Scheme (ATAS), el trabajador deberá aportar un certificado ATAS válido.
No es un requisito automático para todos los solicitantes; depende de la función y de las condiciones aplicables al puesto patrocinado.
Punto clave
Sponsor, CoS, función real y categoría internacional deben ser coherentes entre sí. Tener un CoS no garantiza por sí solo que la solicitud sea viable si el trabajo no encaja en uno de los supuestos admitidos por la ruta.
Revisamos si tu caso cumple los requisitos antes de iniciar el trámite.
Documentación necesaria para la International Agreement Visa
La documentación necesaria depende del tipo de función, del sponsor y de las circunstancias personales del trabajador.
Con carácter general, el expediente debe acreditar identidad, patrocinio, elegibilidad de la función y, cuando corresponda, medios económicos y requisitos adicionales.
1. Certificate of Sponsorship (CoS)
El trabajador debe disponer de un Certificate of Sponsorship válido emitido por un sponsor autorizado para la ruta International Agreement.
La información del CoS debe ser coherente con:
- Puesto y funciones.
- Salario.
- Fecha prevista de inicio.
- Entidad patrocinadora.
- Categoría concreta bajo la que se patrocina al trabajador.
2. Pasaporte e identidad
Será necesario aportar:
- Pasaporte válido u otro documento de viaje admitido.
- Documentación necesaria para acreditar identidad y nacionalidad.
- Cuando corresponda, completar el procedimiento de verificación biométrica o digital indicado por UKVI.
3. Medios económicos
Cuando sea necesario acreditar mantenimiento, el trabajador deberá demostrar que dispone de los fondos exigidos o que el sponsor ha certificado la manutención cuando las reglas lo permitan.
La documentación financiera debe cumplir las condiciones de importe, disponibilidad y periodo de mantenimiento aplicables.
4. Documentación que acredite la función
Dependiendo del caso, puede ser necesario aportar documentación que permita demostrar:
- Relación laboral con el gobierno u organización internacional.
- Funciones que realizará en Reino Unido.
- Condición de private servant, cuando corresponda.
- Relación con el hogar diplomático.
- Cualquier otro elemento que justifique que el puesto encaja en la ruta International Agreement.
5. Prueba de inglés, cuando corresponda
No todos los solicitantes deben acreditar inglés.
En determinados casos de private servants en hogares diplomáticos, puede ser necesario demostrar el nivel exigido mediante una prueba o evidencia admitida.
6. ATAS, cuando resulte aplicable
Si las funciones están sujetas al Academic Technology Approval Scheme, deberá aportarse un ATAS Certificate válido.
7. Tuberculosis y documentación adicional
Dependiendo de la nacionalidad y del caso concreto, también puede ser necesario aportar:
- Prueba de tuberculosis.
- Documentos familiares para dependants.
- Traducciones certificadas.
- Documentación adicional solicitada por UKVI.
Coherencia documental
Antes de presentar la solicitud conviene comprobar que CoS, funciones, sponsor, salario, relación laboral y documentación de soporte coinciden entre sí.
Las inconsistencias pueden provocar requerimientos, comprobaciones adicionales o afectar a la viabilidad del expediente.
Evita retrasos por documentación incompleta o mal planteada.
Duración y condiciones de la International Agreement Visa
La duración de la International Agreement Visa depende del tipo de función para la que se concede y de la información incluida en el Certificate of Sponsorship.
Empleados de gobiernos extranjeros u organizaciones internacionales
En estos casos, la autorización puede concederse por el periodo indicado en el CoS, con el límite aplicable de la ruta.
Como referencia general, la estancia puede alcanzar hasta 2 años, según el supuesto concreto y las condiciones del patrocinio.
Private servants en hogares diplomáticos
En el caso de determinados private servants, la permanencia total puede ser superior.
La autorización puede concederse por periodos limitados y, en determinados casos, permitir una estancia acumulada de hasta 5 años, siempre que se sigan cumpliendo los requisitos de la ruta.
¿Se puede salir y volver a entrar en Reino Unido?
Sí.
Mientras la autorización siga vigente y el trabajador mantenga las condiciones de su permiso, puede viajar fuera de Reino Unido y volver a entrar.
Por tanto, no debe describirse esta visa como una autorización de entrada única.
¿Qué actividades permite?
Con esta autorización, el trabajador puede:
- Desarrollar la actividad para la que ha sido patrocinado.
- Estudiar, cuando se cumplan las condiciones aplicables.
- Viajar fuera de Reino Unido y regresar mientras el permiso siga vigente.
- En determinados casos, realizar trabajo adicional permitido.
¿Se puede tener un segundo trabajo?
En algunos supuestos puede permitirse trabajo adicional de hasta 20 horas semanales, siempre que se cumplan las condiciones previstas por las reglas migratorias.
Este punto no se aplica de la misma forma a todos los perfiles, por lo que debe revisarse según la categoría concreta del trabajador.
¿Permite acceder a fondos públicos?
No.
La International Agreement Visa no permite, con carácter general, acceder a public funds.
¿Conduce a residencia permanente?
No.
Esta ruta es temporal y no conduce directamente a settlement o Indefinite Leave to Remain.
Por eso, si el objetivo del trabajador o de la entidad es una permanencia a largo plazo en Reino Unido, conviene valorar desde el principio si existe una vía migratoria distinta más adecuada.
¿Cuánto tarda la International Agreement Visa y cuándo puede solicitarse?
La International Agreement Visa puede solicitarse hasta 3 meses antes de la fecha de inicio del trabajo indicada en el Certificate of Sponsorship.
Solicitudes desde fuera de Reino Unido
Cuando la solicitud se presenta desde fuera de Reino Unido, el plazo estándar de resolución suele ser de aproximadamente 3 semanas, una vez presentada la solicitud, acreditada la identidad y aportada la documentación necesaria.
Solicitudes desde dentro de Reino Unido
Cuando la persona puede extender o solicitar desde dentro de Reino Unido, el plazo estándar suele ser de aproximadamente 8 semanas.
El CoS también tiene una ventana de uso
Una vez asignado el Certificate of Sponsorship (CoS), el trabajador debe utilizarlo dentro de los 3 meses siguientes para presentar la solicitud.
Además, no puede presentar la solicitud más de 3 meses antes de la fecha de inicio indicada en el CoS.
¿Puede acelerarse la tramitación?
En determinados casos puede estar disponible un servicio de decisión más rápida mediante el pago de una tasa adicional.
La disponibilidad depende del tipo de solicitud y del procedimiento utilizado para acreditar la identidad. Durante el proceso, UK Visas and Immigration indicará si existe la posibilidad de acceder a una resolución acelerada.
Importante para planificar el desplazamiento
El plazo oficial de resolución no incluye todo el trabajo previo.
Antes de presentar la solicitud puede ser necesario:
- Verificar que la actividad encaja realmente en International Agreement.
- Revisar la situación del sponsor.
- Asignar correctamente el CoS.
- Preparar la documentación.
- Acreditar mantenimiento, inglés o ATAS cuando corresponda.
- Completar la verificación de identidad.
Por eso, cuando exista una fecha concreta de incorporación, conviene iniciar la revisión con suficiente antelación.
¿Cuánto cuesta la International Agreement Visa en Reino Unido?
El coste de la International Agreement Visa incluye la tasa de solicitud, el Immigration Health Surcharge y, cuando corresponda, los fondos que el trabajador debe demostrar para su mantenimiento.
Tasa oficial de solicitud
La tasa oficial es actualmente de £340 por persona.
El importe es el mismo tanto si la solicitud se presenta desde fuera como desde dentro de Reino Unido.
Immigration Health Surcharge
Además de la tasa del visado, normalmente debe abonarse el Immigration Health Surcharge (IHS).
El importe general es de £1.035 por año de autorización.
Fondos para mantenimiento
Con carácter general, el trabajador debe demostrar que dispone de al menos £1.270 para mantenerse inicialmente en Reino Unido.
Normalmente, ese importe debe haberse mantenido durante 28 días consecutivos, y el día 28 debe estar dentro de los 31 días anteriores a la solicitud.
¿Siempre hay que demostrar los £1.270?
No.
Puede no ser necesario aportar esta prueba si:
- El trabajador lleva al menos 12 meses en Reino Unido con una visa válida.
- El sponsor certifica en el CoS que cubrirá hasta £1.270 de los gastos del trabajador durante su primer mes en Reino Unido.
Costes de los dependants
La pareja y los hijos que soliciten como dependants también deben abonar su propia tasa de solicitud y, cuando corresponda, el IHS.
Además, pueden tener que demostrar fondos adicionales para su mantenimiento.
Importante para la entidad patrocinadora
El coste del desplazamiento no se limita a la tasa que paga el trabajador.
También pueden existir costes relacionados con:
- Asignación del Certificate of Sponsorship.
- Gestión de la Sponsor Licence.
- Traducciones.
- ATAS o documentación adicional.
- Servicios de tramitación prioritaria, cuando estén disponibles.
Conviene presupuestar por separado las tasas del visado, el IHS, los costes de patrocinio y los fondos que deban acreditarse.
Errores frecuentes al solicitar la International Agreement Visa
Una solicitud de International Agreement Visa puede verse afectada por errores de elegibilidad, patrocinio, clasificación de la función o documentación.
1. Utilizar esta visa para una prestación de servicios comercial
Uno de los errores más importantes es asumir que cualquier contrato internacional permite utilizar esta ruta.
Si el profesional se desplaza para prestar servicios contractuales a una empresa británica, normalmente debe analizarse la Service Supplier visa dentro de Global Business Mobility, no International Agreement.
2. Emitir un CoS para una función que no encaja en la ruta
El Certificate of Sponsorship (CoS) debe corresponder a una función realmente cubierta por International Agreement.
No basta con que la entidad tenga actividad internacional o exista un contrato entre empresas.
3. No comprobar correctamente la situación del sponsor
La entidad patrocinadora debe estar autorizada para utilizar esta ruta y cumplir las condiciones exigidas por el Home Office.
Emitir un CoS desde una Sponsor Licence que no cubre correctamente la categoría puede afectar a la solicitud.
4. Presentar un CoS fuera de plazo
El CoS debe utilizarse dentro del periodo permitido.
Presentar la solicitud cuando hayan transcurrido más de 3 meses desde su asignación puede hacer que deje de ser válido para el procedimiento.
5. No acreditar correctamente los fondos
Cuando el trabajador debe demostrar mantenimiento, la documentación financiera debe cumplir las reglas de importe, titularidad y periodo de mantenimiento.
No basta con disponer del dinero si la evidencia presentada no cumple los requisitos formales.
6. Exigir inglés cuando no corresponde o no aportarlo cuando sí es obligatorio
La International Agreement Visa no tiene un requisito general de inglés para todos los solicitantes.
Sin embargo, determinados private servants en hogares diplomáticos sí pueden tener que acreditar el nivel exigido.
Aplicar incorrectamente este requisito puede generar documentación innecesaria o dejar incompleto el expediente.
7. Omitir ATAS cuando resulta necesario
En determinados puestos puede ser necesario un ATAS Certificate.
No comprobarlo antes de presentar la solicitud puede provocar retrasos o impedir completar correctamente el expediente.
8. Realizar funciones distintas de las patrocinadas
El trabajador debe desarrollar la actividad para la que ha sido patrocinado.
Cambiar de funciones, sponsor o condiciones sin revisar previamente las consecuencias migratorias puede afectar a la autorización.
9. Confundir una ruta temporal con una vía hacia settlement
La International Agreement Visa es una ruta temporal y no conduce directamente a Indefinite Leave to Remain.
Si el objetivo es establecerse a largo plazo en Reino Unido, conviene analizar desde el principio otras alternativas.
La revisión previa del sponsor, el CoS y la actividad real que se desarrollará en Reino Unido es clave para evitar utilizar una ruta migratoria incorrecta.
International Agreement Visa o Service Supplier: ¿qué ruta corresponde?
La elección depende de quién emplea al trabajador, qué actividad realizará en Reino Unido y por qué existe el desplazamiento.
La International Agreement Visa se utiliza para actividades cubiertas por el derecho internacional, principalmente cuando se trata de empleados de gobiernos extranjeros, organizaciones internacionales reconocidas o private servants en hogares diplomáticos.
La Service Supplier visa, dentro de Global Business Mobility, se utiliza en cambio cuando un profesional se desplaza para prestar servicios a una empresa británica bajo un contrato cubierto por un acuerdo comercial internacional. Puede aplicarse tanto a empleados de una empresa extranjera como, en determinados casos, a profesionales independientes establecidos fuera de Reino Unido.
| Situación | Ruta a analizar |
|---|---|
| Empleado de un gobierno extranjero | International Agreement Visa |
| Empleado de una organización internacional reconocida | International Agreement Visa |
| Private servant en hogar diplomático | International Agreement Visa |
| Empleado de empresa extranjera que presta servicios a una empresa UK bajo acuerdo comercial | Service Supplier – GBM |
| Profesional independiente que presta servicios cubiertos por acuerdo comercial | Service Supplier – GBM, si cumple requisitos |
| Contratación directa por una empresa británica | Skilled Worker, según el puesto y patrocinio |
¿Cuándo encaja Service Supplier?
Service Supplier puede ser la vía adecuada cuando:
- Existe un contrato de prestación de servicios con una empresa británica.
- El servicio está cubierto por un acuerdo comercial internacional válido.
- El trabajador pertenece a la empresa extranjera proveedora o es un profesional independiente elegible.
- Existe un sponsor británico autorizado.
- Se cumplen los requisitos de ocupación, experiencia y patrocinio.
¿Cuándo puede ser más adecuada Skilled Worker?
Si una empresa británica pretende contratar directamente al profesional para desempeñar un puesto en Reino Unido, puede ser necesario analizar la ruta Skilled Worker en lugar de International Agreement.
La existencia de un acuerdo internacional no determina por sí sola la visa
Que exista un tratado, contrato internacional o relación entre entidades de distintos países no significa automáticamente que corresponda International Agreement.
Hay que determinar primero qué tipo de actividad se realizará y bajo qué relación laboral o contractual.
Antes de emitir un CoS, conviene definir correctamente la ruta migratoria para evitar utilizar una categoría que no corresponde al desplazamiento real.
¿Cómo ayudamos con una International Agreement Visa?
La International Agreement Visa es una ruta muy específica y no encaja en cualquier desplazamiento internacional.
Desde Visados Empresas analizamos el caso antes de iniciar la solicitud para comprobar que la actividad, el sponsor y la relación laboral encajan realmente en esta categoría.
1. Analizamos si la ruta es correcta
Revisamos:
- Quién emplea al trabajador.
- Qué funciones realizará en Reino Unido.
- Qué entidad actuará como sponsor.
- Cuál es el motivo real del desplazamiento.
- Si la actividad está cubierta por International Agreement.
Si la ruta no corresponde, valoramos otras opciones, como Service Supplier o Skilled Worker.
2. Revisamos la Sponsor Licence
Comprobamos que la entidad patrocinadora está autorizada para utilizar la categoría correspondiente y que puede emitir correctamente el Certificate of Sponsorship.
3. Revisamos el Certificate of Sponsorship
Analizamos que el CoS sea coherente con:
- La función.
- El salario.
- Las fechas.
- El sponsor.
- La categoría concreta utilizada.
4. Revisamos los requisitos del trabajador
Comprobamos si debe acreditar:
- Fondos.
- Inglés.
- ATAS.
- Tuberculosis.
- Documentación familiar.
- Cualquier requisito adicional según el caso.
5. Preparamos y revisamos la solicitud
Acompañamos al trabajador durante la preparación del expediente y revisamos que la información presentada sea coherente con el CoS y con la documentación de soporte.
6. Seguimos el procedimiento hasta resolución
Realizamos seguimiento de la solicitud y ayudamos a gestionar posibles incidencias o requerimientos durante la tramitación ante UK Visas and Immigration.
El objetivo: evitar una ruta incorrecta
En esta categoría, uno de los mayores riesgos es iniciar el procedimiento bajo una visa que no corresponde realmente a la actividad.
Por eso, nuestro trabajo empieza por validar la elegibilidad del desplazamiento antes de preparar la solicitud.
Analizamos si International Agreement es la ruta adecuada para tu caso
Fuentes oficiales sobre la International Agreement Visa
La información de esta página ha sido elaborada y revisada a partir de fuentes oficiales del Gobierno del Reino Unido y de UK Visas and Immigration.
Entre las principales fuentes consultadas se encuentran:
-
GOV.UK – International Agreement Worker visa, para los requisitos generales, duración, costes, trabajo permitido, dependants y condiciones de estancia.
Consultar fuente oficial -
Immigration Rules – Appendix Temporary Work – International Agreement, para las reglas legales aplicables a la ruta, incluido patrocinio, CoS, elegibilidad y requisitos específicos.
Consultar normativa oficial -
Sponsor guidance for International Agreement Workers, para las obligaciones del sponsor y la correcta asignación del Certificate of Sponsorship.
Consultar guía oficial para sponsors -
GOV.UK – Service Supplier visa, para diferenciar esta ruta de los desplazamientos de profesionales que prestan servicios contractuales a una empresa británica.
Consultar fuente oficial -
Home Office immigration and nationality fees, para comprobar las tasas vigentes aplicables a la solicitud.
Consultar tasas oficiales
Las reglas migratorias británicas pueden cambiar. Antes de emitir un Certificate of Sponsorship o presentar una solicitud conviene comprobar que la función y el sponsor siguen cumpliendo los requisitos vigentes de la ruta International Agreement.
Preguntas frecuentes
¿Puede mi pareja o mis hijos acompañarme a Reino Unido?
Sí. La pareja y los hijos pueden solicitar como dependants si cumplen los requisitos aplicables. La ruta permite familiares acompañantes, aunque cada solicitud debe cumplir sus propias condiciones.
¿La International Agreement Visa conduce a residencia permanente?
No. Esta ruta no conduce directamente a settlement o Indefinite Leave to Remain.
¿Puede utilizarse para prestar servicios a una empresa británica?
No como regla general. Si el desplazamiento tiene como finalidad prestar servicios contractuales a una empresa UK, GOV.UK indica que debe analizarse la Service Supplier visa dentro de Global Business Mobility.
¿Se puede tener un segundo trabajo?
En determinados supuestos sí. Puede permitirse un segundo empleo de hasta 20 horas semanales si cumple las condiciones de la ruta. Esta posibilidad no se aplica de la misma forma a los private servants.
¿Se puede estudiar con esta visa?
Sí, siempre que los estudios no interfieran con el trabajo patrocinado. Para determinados cursos puede ser necesario un ATAS Certificate.
¿La visa permite viajar fuera de Reino Unido y regresar?
Sí. Mientras la autorización siga vigente, el titular puede viajar al extranjero y volver a entrar en Reino Unido.
¿Qué ocurre si el trabajo termina antes de que expire el visado?
UKVI puede exigir que el trabajador abandone Reino Unido antes de la fecha inicialmente prevista. GOV.UK indica que puede pedirse la salida dentro de 60 días cuando el empleo finaliza anticipadamente.
¿El CoS puede utilizarse para cualquier función internacional?
No. El Certificate of Sponsorship debe corresponder a una actividad que encaje realmente en la ruta International Agreement y estar emitido por un sponsor autorizado.
¿Necesito acreditar inglés?
No existe un requisito general de inglés para todos los solicitantes. Puede exigirse en supuestos específicos, especialmente para determinados private servants.
¿Cuánto cuesta actualmente la International Agreement Visa?
La tasa oficial vigente es de £340 por solicitante, tanto desde fuera como desde dentro de Reino Unido.
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Autoría y revisión del contenido
Redactado por ANTONIO ESTÉVEZ
Executive Partner · Cucalón Estévez Servicios de Legalizaciones SL
Antonio Estévez, director general y socio fundador, decidió crear Visados Empresas en el año 2019 En VISADOS EMPRESAS tenemos los conocimientos para poder asesorar y gestionar cualquier visado o permiso de trabajo, con independencia del país al que se tenga que viajar, para trabajadores de viajan desde España a un país extranjero o para extranjeros que tienen que venir a trabajar a España.
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