Visados para Irlanda: asesoramiento para empresas y trabajadores desplazados

Desplazar personal a Irlanda requiere escoger la vía migratoria adecuada según perfil, duración, actividad y nacionalidad. Como consultora B2B, Visados Empresas ofrece orientación estratégica y acompañamiento integral en este proceso.

¿Visado necesario?

Sí, salvo ciudadanos EEA/Schengen/UK con exenciones según tipo y duración

Plazo orientativo

desde semanas (Short Stay) hasta varios meses (Employment Permits)

Variables clave

actividad, duración y repetición del desplazamiento, nacionalidad del trabajador, tipo de empleo y perfil profesional, urgencia y modalidad de estancia

Documentación general

contrato o carta corporativa, evidencia de vinculación empresa-trabajador, detalles del proyecto, pasaporte y perfil profesional

Riesgo

elección incorrecta (tipo equivocado, ausencia de autorización laboral) puede derivar en denegación, inadmisión o bloqueo temporal

Gestionar un visado para Irlanda: qué debe saber una empresa antes de desplazar trabajadores

Las empresas deben valorar la naturaleza de la actividad, su duración (muy breve, temporal, prolongada), la nacionalidad del trabajador (EEA o no), así como el tipo de desplazamiento (proyecto, formación, reunión, implantación). No existe una vía única: el análisis del caso definirá si cabe una estancia corta, una autorización atípica o un permiso laboral. La urgencia –por ejemplo, reuniones inminentes– condiciona el diseño del expediente y determina si hay que priorizar vías rápidas frente a otras más completas. Este diagnóstico es imprescindible antes de preparar documentación o iniciar solicitud.

¿Quién necesita visado para viajar, trabajar o desplazarse a Irlanda?

Para nacionales EEA/Schengen y ciudadanos británicos suele bastar el movimiento con libertad de circulación. Por el contrario, los no-EEA suelen requerir:

• Short Stay Business Visa (C): para negocios breves.
• Atypical Working Scheme: para trabajos especializados de corta duración o actividades atípicas.
• Employment Permits (Critical Skills, General, Intra‑Company Transfer): cuando se trata de trabajo remunerado prolongado o desplazamiento intraempresarial.

La necesidad y tipo de visado cambia según si el desplazado es directivo, técnico, consultor, visitante de negocio o parte de proyecto estratégico.

Tipos de visado para Irlanda más habituales

Visado de corta estancia para negocios en Irlanda (Short Stay Business Visa)

Vía breve para negocios de hasta 90 días y en circunstancias específicas hasta 14 días de trabajo. Dirigido a reuniones, negociaciones, firma de contratos o actividades vinculadas al puesto. ([source](https://www.irishimmigration.ie/))

Autorización para trabajo atípico en Irlanda (Atypical Working Scheme)

Permite empleo especializado, remunerado o prácticas de corta duración que no encajan en el régimen ordinario. Es una autorización previa, seguida del visado correspondiente si se requiere. ([source](https://www.irishimmigration.ie/))

Permiso de empleo para traslado intraempresarial en Irlanda (Intra-Company Transfer Employment Permit)

Para trasladar temporalmente a directivos, empleados clave o en formación de una empresa extranjera a su entidad vinculada en Irlanda. Se mantiene relación y nómina con la empresa de origen, y exige demostrar vínculo societario, categoría y antigüedad. ([source](https://www.gov.ie/en/publication/))

Permiso de empleo para capacidades críticas en Irlanda (Critical Skills Employment Permit)

Para perfiles escasos y estratégicos con oferta real de empleo. Requiere ocupación del listado crítico o salario elevado, cualificación, contrato de al menos dos años. ([source](https://www.enterprise.gov.ie/en/what-we-do/workplace-and-skills/employment-permits/permit-types/critical-skills-employment-permit/))

Permiso general de empleo para Irlanda (General Employment Permit)

Vía genérica para ocupaciones no excluidas, con oferta y salario adecuados y, cuando toca, prueba del mercado laboral. ([source](https://www.gov.ie/en/publication/))

Visado Van der Elst para Irlanda (Van der Elst Visa)

Para trabajadores de terceros países residiendo legalmente en otro Estado de la UE, desplazados temporalmente desde ese Estado a Irlanda por el mismo empleador, sin necesidad de permiso laboral si se cumplen condiciones. No hemos localizado fuente oficial reciente específica; debe confirmarse en sede oficial.

Requisitos para solicitar un visado para Irlanda

Los requisitos difieren según tipo de vía, nacionalidad, duración y actividad. A continuación, familias documentales, no listas cerradas:

Información que debe aportar la empresa

Familias: evidencia corporativa (registro, actividad, vínculo intraempresa), descripción del proyecto o función, documentación sobre la relación con el trabajador (contrato, carta de desplazamiento/invitación, agenda si aplica).

Información que debe aportar el trabajador

Familias: identidad (pasaporte, fotos), historial migratorio, perfil profesional (CV, certificaciones, títulos reconocidos), formularios de solicitud, en su caso pruebas de cualificación (QQI/NARIC).

Documentación que puede variar según el tipo de visado

Familias: formularios adicionales (por ejemplo, para Atypical Working, Permisos de Empleo), justificantes de salario mínimo (Critical Skills, Intra‑Company Transfer), prueba de listado crítico, evidencia de prueba de mercado (General Employment), declaraciones societarias (Intra‑Company Transfer). Documentación traducida y legalizada cuando corresponda.

Cómo gestionamos la solicitud de visado para Irlanda

1. Análisis del caso y elección de la vía adecuada

Diagnóstico estratégico según variables clave.

2. Preparación y revisión documental

Revisión prudente de documentos y encaje en criterios oficiales.

3. Presentación, tasas, cita o biometría si aplica

Coordinación con consulados y organismos, gestión de formatos, guías y pagos (tasas administrativas a cargo del solicitante).

4. Seguimiento del expediente hasta resolución

Monitorización de plazos, avisos y trámites complementarios (visado, registro de residencia).

Cuánto tarda un visado para Irlanda

• Short Stay Business Visa: decisión en torno a 8 semanas desde recepción de documentos
• Employment Permits: plazos actuales (27 julio 2026):
  • Intra‑Company Transfer nuevas: en curso solicitudes del 30 junio 2026
  • Critical Skills y General: alrededor de mediados de julio y junio 2026 respectivamente

Los factores que pueden retrasar son: tipo de solicitud, consulado, calidad de la documentación, temporada, nacionalidad y complejidad del expediente.

Cuánto cuesta gestionar un visado para Irlanda

• Honorarios de consultoría: personalizados según caso.
• Costes de terceros: tasas administrativas ante la autoridad (e.g., Employment Permit €500‑€1 500 según caso); tasas de visado (Short Stay) y posibles costes de traducción/legalización. Se recomienda solicitar presupuesto adaptado.

Errores frecuentes al solicitar visados para Irlanda

• Clasificar mal la vía (usar Schengen, etc.).
• Documentación incompleta o no traducida.
• Descripción de actividad mal alineada con la vía.
• Falta de anticipación al plazo real de tramitación (cita, permiso, visado).
• Contradicciones entre documentos (salario, funciones, fechas).

Cómo puede ayudarte Visados Empresas

Disponemos de un equipo legal especializado en movilidad internacional desde Madrid. Experiencia multipaís y enfoque B2B para coordinar con RRHH y operaciones. Ofrecemos diagnóstico estratégico, acompañamiento documental y gestión integral del proceso.

¿Puede mi trabajador realizar varios viajes de negocio en 90 días con un Short Stay Business Visa?

No; las estancias de trabajo no deben superar en conjunto los 14 días por visita ni repetirse; de lo contrario, requiere Atypical Working Scheme. Depende del caso; consúltanos.

¿El Atypical Working Scheme autoriza mediante sí solo el desplazamiento?

No; es una autorización previa. Si es necesario, el trabajador deberá tramitar además el visado correspondiente (Short Stay Employment Visa).

¿Puede una empresa pequeña solicitar un Critical Skills Permit si tiene menos de 50 % de empleados EEA?

Solo si es start‑up de menos de dos años y está apoyada por Enterprise Ireland o IDA Ireland; de lo contrario no será elegible.

¿El Intra‑Company Transfer permite acumular derechos de residencia a largo plazo?

No; es una autorización temporal sin efectos directos para residencia permanente.

¿Mi trabajador puede cambiar de empleo con un Critical Skills o General Employment Permit?

Se permite cambio de empleador bajo condiciones legales precisas (misma categoría, número máximo de cambios, plazos), recogidas en las regulaciones.

¿Puedo gestionar todo online?

Sí; tanto el Atypical Working Scheme como los Employment Permits se tramitan por portales oficiales, pero cada fase y tipo puede implicar interacción consular o presencial.