En el camino hacia la búsqueda de oportunidades laborales para trabajar en Canadá, la obtención de un permiso de trabajo se erige como un paso fundamental.
Este artículo pretende desentrañar los conceptos básicos que rodean este requisito crucial, subrayando la esencialidad del permiso de trabajo para cualquier persona que aspire a trabajar en Canadá.
Un error común, del cual queremos disuadir desde el inicio, es la suposición de que, si se es contratado desde España para trabajar, el permiso de trabajo para Canadá no resulta necesario. Nada más lejos de la realidad. En esta exploración, desmontaremos este mito y destacaremos la imperiosa necesidad de asegurar el permiso de trabajo, independientemente de la contratación en el extranjero.
¿Cuándo necesito un permiso para trabajar en Canadá?
En este apartado, vamos a especificar cuándo es necesario tener un permiso de trabajo en Canadá. Responderemos esta pregunta mirando dos situaciones comunes: cuando vas a viajar a Canadá como proveedor de servicios y cuando estás involucrado en prestación de servicios postventa.
1. Viajando como proveedor de servicios.
En este escenario de ejecución de contratos de servicios en Canadá, la determinación de la necesidad de un permiso de trabajo se convierte en un aspecto crucial.
La legislación canadiense establece claramente que al proveer servicios, un permiso de trabajo para Canadá es un requisito indispensable. Esto tiene lugar cuando una entidad canadiense contrata directamente los servicios de una empresa extranjera, la cual a su vez despliega a uno o varios empleados para llevar a cabo dichos servicios.
Aunque el empleado extranjero no reciba remuneración directa de una fuente canadiense, la participación en actividades laborales a través de un contrato se percibe como una interferencia con el mercado laboral canadiense.
En este contexto, se hace imperativo obtener un permiso de trabajo. Además, se exige la obtención de una Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) o cumplir con los requisitos de una categoría de permiso de trabajo exenta de LMIA.
En resumen, el ejercicio de prestación de servicios conlleva la necesidad ineludible de asegurar un permiso de trabajo para Canadá.
2. Servicios de postventa
Los contratos de servicios negociados con terceros, después de la firma del contrato de venta, arrendamiento o alquiler no están cubiertos por la exención del permiso de trabajo, por lo que deberán solicitar el permiso.
Sin embargo, en el próximo apartado detallamos el caso en el que no será necesario solicitar este permiso.
¿Cuándo no es necesario el permiso de trabajo para trabajar en Canadá?
En contraste, cuando nos enfrentamos a servicios postventa como parte de un contrato de venta o prestación de garantía.
En este contexto específico, los trabajadores encargados de la instalación de equipos fabricados fuera de Canadá, cuyo contrato de venta incluye también la instalación, pueden ingresar a Canadá sin necesidad de obtener un permiso de trabajo adicional.
La base para su actividad reside en el contrato de venta, lo que representa una excepción a la regla general. Esta disposición facilita el proceso para aquellos trabajadores cuya labor se centra en la instalación de productos vendidos bajo un acuerdo previo, eximiéndolos de la necesidad de obtener un permiso de trabajo independiente.
En este caso, el contrato de prestación de servicios, debe ser una extensión del acuerdo original y haber sido negociado como parte del original.
O bien, si el contrato de venta original indica que se ha contratado o se contratará a una tercera empresa para realizar el mantenimiento del equipo, si entrará.
¿Qué actividades o servicios no requieren permiso de trabajo? Trabajar en Canadá
Las actividades exentas de permiso de trabajo para Canadá no incluyen las actividades prácticas que suelen realizar los trabajadores de la construcción (por ejemplo, electricistas, tuberos, soldadores). Sin embargo, puede haber excepciones, como en el caso de estructuras y equipos prefabricados que requieren conocimientos específicos del producto para instalar o ensamblar.
Los servicios que no requieren permiso de trabajo también incluyen situaciones en las que el acuerdo original es para una actualización de software a un equipo comprado o alquilado previamente. Una persona que venga a Canadá para instalar, configurar o brindar capacitación sobre el software actualizado no precisará permiso de trabajo, siempre que la actividad de servicios de posventa o arrendamiento esté claramente articulada en el contrato de venta. La instalación de un paquete nuevo de software no entraría dentro de la excepción.
Si el trabajo no está relacionado con un contrato original de venta o arrendamiento, se requerirá un permiso de trabajo.
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Desde identificar la categoría de permiso adecuada hasta asegurar una oferta de trabajo válida y, facilitar la Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), Visados Empresas garantiza una gestión experta.
¿Cómo puedo obtener un permiso de trabajo en Canadá?
Ahora que hemos aclarado cuándo se necesita un permiso de trabajo en Canadá, es momento de abordar el proceso para obtenerlo. A continuación, te presentamos algunos pasos básicos para obtener tu permiso de trabajo para trabajar en Canadá.
- Determina la categoría de permiso de trabajo que mejor se adapte a tu situación. Puedes requerir un permiso de trabajo estándar, una Exención de Evaluación de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA), o en casos especiales, un permiso de trabajo sin necesidad de LMIA.
- En muchos casos, necesitarás una oferta de trabajo de un empleador canadiense antes de solicitar el permiso. Asegúrate de que la oferta sea válida y cumpla con los requisitos establecidos por las autoridades canadienses.
- Si tu situación requiere una LMIA, el empleador canadiense debe obtenerla antes de que puedas solicitar el permiso. Este proceso implica demostrar que no hay trabajadores locales disponibles para el puesto y que tu contratación no afectará negativamente al mercado laboral canadiense.
4.Completa y presenta tu solicitud de permiso de trabajo. Asegúrate de tener todos los documentos necesarios y sigue las instrucciones cuidadosamente.
- Los tiempos de procesamiento varían según la categoría y la ubicación. Consulta los tiempos estimados y planifica tu solicitud con anticipación para evitar demoras innecesarias.
Si planeas quedarte más tiempo o realizar cambios en tu empleo, infórmate sobre el proceso de renovación o modificación de tu permiso de trabajo.
En conclusión, si vas a trabajar a Canadá sin permiso de trabajo asegúrate de llevar todos los documentos necesarios para poder demostrar que ciertamente no lo necesitas.
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