Visado para Emiratos Árabes Unidos: requisitos y gestión para empresas

Los ciudadanos españoles no necesitan solicitar un visado antes de viajar a Emiratos Árabes Unidos para determinadas estancias de corta duración. Pueden obtener una autorización de entrada gratuita a su llegada, que permite permanecer en el país hasta 90 días dentro de un período de 180 días, siempre que cumplan los requisitos de entrada.

Para viajar a Dubái, Abu Dabi u otros emiratos, los españoles deben disponer de un pasaporte con una validez mínima de seis meses desde la fecha de entrada.

Sin embargo, es importante diferenciar el motivo del viaje:

• Turismo y visitas de corta duración: los españoles pueden beneficiarse del régimen de entrada sin visado previo, dentro de los límites establecidos.
• Viajes de negocios: para asistir a reuniones comerciales, ferias o encuentros empresariales, debe comprobarse que las actividades previstas son compatibles con las condiciones de entrada.
• Trabajo y desplazamientos profesionales: cuando el trabajador va a realizar instalaciones, mantenimiento, ejecutar proyectos o prestar servicios técnicos, puede ser obligatorio obtener previamente una autorización de trabajo, aunque la estancia sea inferior a 90 días.

Viajar a Dubái no es lo mismo que trabajar en Dubái

La exención de visado para españoles no equivale a un permiso de trabajo en Emiratos Árabes Unidos. Una empresa española que envía a un técnico o ingeniero para realizar una instalación, reparación o puesta en marcha debe comprobar previamente si necesita una autorización laboral específica, incluso cuando el desplazamiento dure solo unos días.

Además, cuando una empresa desplaza a trabajadores de otras nacionalidades desde España, los requisitos de entrada pueden ser diferentes. Disponer de residencia española no concede automáticamente las mismas condiciones que tener nacionalidad española.

En Visados Empresas analizamos la nacionalidad del profesional, el motivo del viaje, la duración de la estancia y las actividades previstas para determinar qué visado o permiso corresponde tramitar antes del desplazamiento.

Cuando una empresa necesita desplazar trabajadores a Emiratos Árabes Unidos, el visado o permiso adecuado depende principalmente de las actividades que realizará el profesional, la duración del proyecto, su relación contractual y la empresa que recibirá sus servicios en el país.

No es lo mismo enviar a un directivo a una reunión comercial en Dubái que desplazar a un ingeniero para supervisar una obra, instalar maquinaria o prestar asistencia técnica en Abu Dabi.

Principales situaciones de desplazamiento empresarial

¿Qué factores determinan el permiso necesario?

Antes de tramitar un visado de trabajo para Dubái, Abu Dabi u otro emirato, es importante comprobar:

• Actividad profesional: qué tareas realizará realmente el trabajador y si constituyen una actividad laboral sujeta a autorización.
• Duración del desplazamiento: si se trata de una intervención puntual, un proyecto de varios meses o una incorporación prolongada.
• Relación contractual: si el profesional mantiene su contrato con la empresa española o será contratado por una entidad local.
• Empresa receptora: si existe una filial, cliente, contratista o entidad establecida en Emiratos que pueda intervenir en la tramitación.
• Lugar de prestación del servicio: si el trabajo se realizará en Dubái, Abu Dabi, una zona franca u otro emirato, porque pueden intervenir autoridades y procedimientos distintos.

¿Existe un permiso para trabajos o proyectos temporales?

Sí. La normativa de Emiratos Árabes Unidos contempla un Mission Work Permit, que permite a determinadas empresas registradas contratar desde el extranjero a profesionales para realizar un trabajo temporal o un proyecto de duración definida.

También existen otras categorías de permisos, como el Temporary Work Permit, cuyos requisitos y destinatarios son diferentes. No deben confundirse ni considerarse automáticamente aplicables a cualquier trabajador desplazado desde España.

La elección requiere comprobar la actividad, el empleador o patrocinador autorizado y las condiciones del permiso.

Antes de confirmar el desplazamiento

Una empresa española que necesite enviar técnicos, ingenieros o especialistas a Emiratos Árabes Unidos debería revisar las autorizaciones necesarias antes de fijar las fechas de viaje o el inicio de los trabajos.

En Visados Empresas estudiamos las características del proyecto y coordinamos la identificación y gestión de la vía migratoria correspondiente, teniendo en cuenta las necesidades operativas de la empresa.

Los visados para Emiratos Árabes Unidos permiten realizar diferentes actividades según la autorización concedida. Para elegir el permiso adecuado es importante distinguir entre una visita comercial, la ejecución de un trabajo, la contratación por una empresa local o el establecimiento de una actividad empresarial.

1. Visado para explorar oportunidades de negocio o inversión

El Visit Visa to Explore Investment Opportunities está dirigido a empresarios, emprendedores y profesionales que desean estudiar oportunidades de inversión o establecimiento de negocios en Emiratos Árabes Unidos.

Se contempla para estancias de 60, 90 o 120 días, en función de la modalidad concedida, y no exige necesariamente un patrocinador local.

Esta autorización permite explorar oportunidades empresariales, pero no sustituye a un permiso para trabajar.

2. Permiso de trabajo para misión temporal (Mission Work Permit)

El Mission Work Permit es especialmente relevante para empresas que necesitan incorporar temporalmente a profesionales procedentes del extranjero para ejecutar un trabajo específico o desarrollar un proyecto de duración determinada.

Puede resultar una vía que convenga analizar para proyectos de ingeniería, instalaciones industriales, mantenimiento especializado o intervenciones técnicas en Dubái y Abu Dabi.

El One-Mission Work Permit requiere la intervención de una empresa habilitada y el cumplimiento de las condiciones establecidas por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).

3. Permiso de trabajo temporal (Temporary Work Permit)

Este permiso permite desarrollar una actividad laboral de duración determinada en una empresa registrada ante la autoridad competente.

Aunque puede parecer similar al permiso de misión, ambos tienen condiciones de acceso distintas. Es necesario comprobar la situación migratoria del trabajador, la relación laboral y los requisitos de la entidad empleadora.

4. Permiso de trabajo y residencia para contratación local

Cuando una empresa establecida en Emiratos Árabes Unidos necesita contratar a un profesional extranjero para trabajar de forma continuada, normalmente debe gestionar la autorización laboral y los trámites de residencia correspondientes.

Este procedimiento puede incluir la intervención del empleador, la obtención del permiso de trabajo, las comprobaciones médicas exigibles y la documentación de identidad y residencia.

La autoridad competente y el procedimiento pueden variar según se trate de una empresa situada en territorio continental (mainland) o en una zona franca.

5. Golden Residency para inversores, emprendedores y profesionales cualificados

La Golden Residency o Golden Visa de Emiratos Árabes Unidos es una autorización de residencia de larga duración destinada a determinados inversores, emprendedores, profesionales especializados y otros perfiles que cumplen los criterios oficiales.

Según la categoría, puede concederse por cinco o diez años y no exige un patrocinador local de residencia.

Resulta especialmente interesante para quienes desean establecer una presencia empresarial o profesional duradera en Emiratos.

6. Visado turístico y visitas de corta duración

Los visados turísticos permiten visitar Emiratos Árabes Unidos conforme a las condiciones de entrada aplicables a cada nacionalidad.

Los ciudadanos españoles pueden beneficiarse del régimen de entrada para estancias de corta duración explicado anteriormente.

Un visado turístico no autoriza a trabajar. Si el desplazamiento incluye servicios técnicos, instalaciones, mantenimiento o la ejecución de un proyecto, deberá analizarse la autorización laboral correspondiente.

¿Qué tipo de visado necesita tu empresa?

Una visita comercial de dos días, una instalación industrial de tres semanas y una contratación de seis meses pueden requerir procedimientos migratorios diferentes.

En Visados Empresas estudiamos el motivo del desplazamiento, las funciones del profesional, la duración prevista y la relación con la empresa receptora para identificar la autorización adecuada y coordinar su gestión.

Las empresas españolas que desarrollan proyectos en Emiratos Árabes Unidos pueden necesitar desplazar temporalmente a ingenieros, técnicos de mantenimiento, instaladores, supervisores de obra o especialistas industriales a Dubái, Abu Dabi y otros emiratos.

Para estos desplazamientos, no basta con comprobar si el trabajador puede entrar en el país sin visado previo. Es necesario determinar si las funciones que realizará requieren un permiso de trabajo y qué entidad puede tramitarlo.

¿Qué permiso necesita un ingeniero español para trabajar en Dubái?

Cuando una empresa envía a un ingeniero español a Dubái para instalar maquinaria, supervisar una obra, poner en marcha equipos o prestar asistencia técnica, debe analizarse la actividad concreta y la autorización laboral aplicable.

Para determinados proyectos temporales puede valorarse el One-Mission Work Permit, que permite a empresas habilitadas contratar profesionales procedentes del extranjero para ejecutar trabajos o proyectos de duración definida. Su concesión depende del cumplimiento de los requisitos establecidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE).

El hecho de que el ingeniero continúe contratado y remunerado por una empresa española no significa que pueda ejecutar automáticamente esos trabajos como visitante.

Desplazamientos profesionales más habituales

¿Se puede desplazar un trabajador a Abu Dabi durante tres o seis meses?

Sí, es posible organizar desplazamientos profesionales de varios meses a Abu Dabi, siempre que se obtengan las autorizaciones correspondientes.

La duración del proyecto no determina por sí sola el tipo de permiso. También deben examinarse las tareas del trabajador, la relación contractual, la entidad receptora y la posibilidad de utilizar una autorización temporal o un procedimiento de contratación.

Un desplazamiento de tres meses para instalar maquinaria y otro de seis meses para desarrollar un proyecto de ingeniería pueden necesitar autorizaciones diferentes.

¿Influye que el proyecto se realice en Dubái, Abu Dabi o una zona franca?

Sí. Aunque Emiratos Árabes Unidos cuenta con un marco migratorio y laboral federal, los procedimientos pueden variar según la ubicación y el régimen de la empresa receptora.

Las empresas establecidas en zonas francas pueden tener que gestionar las autorizaciones laborales y de residencia a través de la autoridad correspondiente a su zona.

Por eso, antes de iniciar el procedimiento, conviene identificar dónde se prestarán los servicios y qué entidad intervendrá en la solicitud.

Planificar el permiso antes de iniciar el proyecto

Uno de los errores más importantes es confirmar el viaje de un técnico o ingeniero sin haber comprobado previamente si puede realizar las actividades previstas.

La normativa de Emiratos Árabes Unidos prohíbe trabajar con una autorización turística o de visita cuando corresponde disponer de un permiso laboral.

En Visados Empresas asesoramos a empresas que necesitan enviar profesionales a Emiratos Árabes Unidos para instalaciones, mantenimiento, ingeniería y proyectos internacionales. Analizamos el desplazamiento, identificamos la autorización adecuada y coordinamos la documentación y los trámites necesarios.

Los requisitos para solicitar un visado para Emiratos Árabes Unidos dependen de la nacionalidad del solicitante, el tipo de autorización, la actividad profesional, la duración de la estancia y la empresa que interviene en el desplazamiento.

Cuando se trata de un visado de trabajo o de una autorización para desarrollar un proyecto empresarial, la documentación suele dividirse entre la correspondiente al trabajador, la empresa y, cuando procede, la entidad patrocinadora en Emiratos Árabes Unidos.

Documentación del trabajador

Según el permiso solicitado, pueden exigirse los siguientes documentos:

• Pasaporte vigente: generalmente con una validez mínima de seis meses.
• Fotografía reciente: con las características exigidas por la autoridad competente.
• Datos personales y profesionales: nacionalidad, puesto de trabajo, cualificación y experiencia.
• Titulaciones académicas o certificados profesionales: cuando el puesto lo requiera, con las legalizaciones o acreditaciones correspondientes.
• Oferta o contrato de trabajo: cuando el procedimiento implique contratación por una empresa establecida en Emiratos.
• Autorizaciones profesionales adicionales: para determinadas profesiones reguladas.

Documentación de la empresa y del proyecto

Cuando una empresa española necesita desplazar a un técnico, ingeniero o trabajador para realizar una actividad profesional en Dubái o Abu Dabi, conviene preparar información que permita identificar las características del desplazamiento.

Entre los documentos que pueden ser necesarios o útiles para justificar la operación se encuentran:

• Datos de la empresa española: identificación, actividad y relación con el profesional.
• Información de la empresa receptora: entidad para la que se prestarán los servicios y ubicación del proyecto.
• Descripción de las funciones: tareas concretas que realizará el trabajador durante su estancia.
• Contrato comercial u orden de servicio: cuando exista un proyecto, instalación, mantenimiento o prestación de servicios contratada.
• Fechas previstas: inicio y finalización de los trabajos.
• Relación laboral: información sobre el empleador y las condiciones del desplazamiento.

Esta documentación permite analizar el caso, pero no todos los documentos son requisitos obligatorios para todas las categorías de visado.

¿Se necesita una empresa patrocinadora en Emiratos Árabes Unidos?

Para numerosas autorizaciones laborales es necesaria la intervención de una empresa establecida y habilitada en Emiratos Árabes Unidos.

La entidad local puede tener que presentar la solicitud de permiso de trabajo y acreditar que cumple los requisitos establecidos por la autoridad correspondiente.

No obstante, las condiciones de patrocinio dependen de la autorización. Por ejemplo, determinadas modalidades de residencia de larga duración no exigen un patrocinador local de residencia.

Requisitos adicionales para trabajar y residir en Emiratos

Cuando el procedimiento implica obtener una residencia vinculada al empleo, pueden exigirse trámites adicionales:

• Reconocimiento médico conforme a los requisitos de residencia.
• Solicitud de la identificación Emirates ID.
• Comprobaciones administrativas y de seguridad.
• Formalización del contrato laboral correspondiente.
• Obtención de la autorización de residencia.

Estos trámites forman parte de los procedimientos de contratación y residencia de trabajadores extranjeros cuando resultan aplicables.

¿Es necesario traducir o legalizar los documentos españoles?

Determinados documentos emitidos en España pueden necesitar traducción o autenticación para ser aceptados por las autoridades de Emiratos Árabes Unidos.

Esto puede afectar especialmente a títulos universitarios, certificados profesionales y determinados documentos empresariales.

No toda la documentación debe legalizarse automáticamente. Es importante comprobar los requisitos específicos del permiso antes de iniciar traducciones y autenticaciones, evitando costes y gestiones innecesarias.

Revisar la documentación antes de presentar la solicitud

Una descripción demasiado genérica de las funciones del trabajador, la falta de información sobre la empresa receptora o una documentación profesional incompleta pueden provocar requerimientos y retrasos.

En Visados Empresas revisamos previamente las características del desplazamiento y la documentación de la empresa y del profesional para preparar la solicitud conforme a los requisitos de la autorización correspondiente.

Para solicitar un visado para Emiratos Árabes Unidos, el procedimiento depende del motivo del viaje, la nacionalidad del solicitante y el tipo de permiso necesario. En los desplazamientos laborales, también influyen la empresa contratante, la ubicación del proyecto y la autoridad responsable de autorizar el trabajo.

Cuando una empresa necesita contratar o desplazar profesionales a Dubái, Abu Dabi u otro emirato, el proceso puede organizarse en cinco etapas.

1. Identificar el visado o permiso de trabajo adecuado

El primer paso consiste en determinar qué autorización corresponde según las funciones del trabajador y la duración del desplazamiento.

Debe distinguirse entre una visita de negocios, una misión de trabajo temporal, una contratación por una empresa local o una residencia de larga duración.

2. Comprobar la empresa patrocinadora y los requisitos

Para numerosas autorizaciones laborales, una empresa establecida en Emiratos debe intervenir como solicitante o patrocinadora.

Es necesario comprobar que la entidad está habilitada para contratar al profesional, que su actividad empresarial es compatible con el puesto y que cumple los requisitos del permiso solicitado.

En determinados casos, como los de empresas establecidas en zonas francas, el procedimiento se desarrolla a través de las autoridades correspondientes.

3. Preparar y presentar la solicitud

Una vez identificada la autorización, se reúne la documentación del profesional y de las empresas implicadas.

Según el procedimiento, la solicitud puede presentarse a través de las siguientes autoridades:

El Gobierno de Emiratos dispone de canales digitales oficiales para solicitar permisos de entrada y visados, incluidos los portales de ICP y GDRFA Dubái.

4. Obtener la autorización y completar los trámites necesarios

Tras la presentación, las autoridades revisan el expediente y pueden solicitar información o documentos adicionales.

Cuando la autorización implica una contratación con residencia en Emiratos, el procedimiento puede incluir reconocimientos médicos, registro de datos biométricos, obtención de la Emirates ID y emisión del permiso de residencia.

Algunos procesos de contratación y residencia pueden gestionarse mediante la plataforma integrada Work Bundle, que reúne servicios de permisos de trabajo, contratos laborales, residencia e identificación.

5. Comprobar la autorización antes del desplazamiento o inicio del trabajo

Antes de que el profesional comience sus actividades, la empresa debe comprobar que dispone de las autorizaciones exigibles y que estas permiten realizar las funciones previstas.

Una autorización de entrada no implica necesariamente que el trabajador pueda comenzar a trabajar. Deben cumplirse las condiciones del permiso laboral correspondiente.

¿Cómo ayudamos a gestionar la solicitud?

En Visados Empresas coordinamos con las empresas españolas y las entidades receptoras la preparación de los desplazamientos profesionales a Emiratos Árabes Unidos.

Analizamos qué autorización necesita cada trabajador, revisamos los requisitos documentales y acompañamos a la empresa durante la tramitación y el seguimiento del expediente, según el procedimiento aplicable.

Nuestro objetivo es facilitar que los visados y permisos estén correctamente planificados y no se conviertan en un obstáculo para la incorporación del profesional o el inicio del proyecto.

El precio y el tiempo de tramitación de un visado para Emiratos Árabes Unidos dependen del tipo de autorización, la nacionalidad del solicitante, la empresa patrocinadora y los trámites necesarios para desarrollar la actividad prevista en Dubái, Abu Dabi u otro emirato.

En los desplazamientos empresariales es importante distinguir entre el tiempo necesario para obtener un permiso de trabajo, la autorización de entrada y, cuando corresponda, la residencia.

¿Cuánto tarda un visado para Emiratos Árabes Unidos?

No existe un plazo único aplicable a todos los visados. Los tiempos varían según la categoría y la autoridad competente.

Como referencia, algunas fichas oficiales indican los siguientes plazos administrativos:

Los plazos de MOHRE e ICP corresponden a servicios administrativos específicos y no representan necesariamente el tiempo total para que el trabajador pueda comenzar a trabajar.

Pueden producirse retrasos por documentación incompleta, comprobaciones adicionales o gestiones relacionadas con la empresa patrocinadora.

¿Cuánto cuesta un visado o permiso de trabajo en Emiratos Árabes Unidos?

Las tasas dependen de la autorización y de las características de la empresa solicitante.

El portal oficial del Gobierno de Emiratos Árabes Unidos publica un rango general de 250 a 3.450 AED para la emisión o renovación de determinados permisos de trabajo, dependiendo de la clasificación de la empresa. Este intervalo no constituye una tarifa universal aplicable a todos los tipos de visado.

En el caso de los desplazamientos empresariales, el presupuesto puede incluir:

• Tasas de autorización laboral: según el permiso solicitado y la autoridad competente.
• Tasas migratorias: por permisos de entrada o residencia, cuando corresponda.
• Reconocimientos médicos y Emirates ID: si son exigibles para el procedimiento.
• Traducciones y autenticaciones: cuando se requieran documentos españoles acreditados.
• Honorarios de asesoramiento y gestión: según el alcance de los servicios contratados.

¿Qué puede modificar el precio o el tiempo de tramitación?

Además del tipo de visado, influyen la nacionalidad del trabajador, la ubicación de la empresa receptora, la necesidad de un patrocinador habilitado y los documentos que deban prepararse.

Por ejemplo, una visita para mantener reuniones comerciales puede tener requisitos muy diferentes a los de un ingeniero que necesita trabajar durante varios meses en un proyecto industrial.

Por ello, no es recomendable calcular el presupuesto de un desplazamiento profesional utilizando únicamente el precio de un visado turístico.

Planificar los costes y plazos antes del desplazamiento

Cuando una empresa necesita enviar trabajadores a Emiratos Árabes Unidos, conviene estudiar los permisos necesarios antes de confirmar vuelos, comprometer fechas de incorporación o fijar el inicio de los trabajos.

En Visados Empresas analizamos cada operación, identificamos los trámites aplicables y preparamos una valoración de los costes y tiempos previstos, diferenciando las tasas administrativas de nuestros honorarios profesionales.

Al solicitar un visado para Emiratos Árabes Unidos, una elección incorrecta de la autorización o una planificación insuficiente puede retrasar la incorporación de trabajadores y afectar al calendario de un proyecto.

Estos son algunos de los errores más habituales que las empresas deben evitar.

1. Confundir la entrada como visitante con la autorización para trabajar

Uno de los errores más importantes es asumir que, porque un profesional español puede entrar en Emiratos Árabes Unidos sin solicitar un visado previamente, también puede realizar cualquier actividad profesional.

La autorización de entrada como visitante no habilita automáticamente para trabajar. Cuando el desplazamiento implica instalaciones, mantenimiento, ejecución de proyectos o prestación de servicios técnicos, es necesario comprobar qué permiso laboral corresponde.

2. Elegir el visado únicamente por la duración del desplazamiento

Una estancia de dos semanas no implica necesariamente que pueda utilizarse una autorización de visitante. Del mismo modo, un proyecto de tres meses no determina automáticamente que corresponda un Mission Work Permit.

La autorización debe elegirse teniendo en cuenta las funciones reales del profesional, la relación laboral y las condiciones del proyecto, además de su duración.

3. No comprobar si la empresa receptora puede intervenir en la solicitud

Determinados permisos de trabajo requieren la participación de una empresa establecida y habilitada en Emiratos Árabes Unidos.

No verificar previamente quién puede solicitar o patrocinar la autorización puede impedir iniciar el procedimiento previsto.

Este aspecto cobra especial importancia cuando el trabajador se desplaza a instalaciones de un cliente, una filial o una empresa contratista.

4. Presentar una descripción demasiado genérica del trabajo

Indicar simplemente que un profesional viaja para una «visita técnica» o para «prestar apoyo a un proyecto» puede resultar insuficiente para identificar correctamente la actividad.

Conviene diferenciar entre asistir a reuniones, supervisar procesos, ejecutar instalaciones o realizar mantenimiento, ya que no todas estas actividades tienen las mismas implicaciones migratorias.

La descripción de las funciones debe ser coherente con la documentación y con el permiso solicitado.

5. No tener en cuenta los procedimientos de las zonas francas

Las empresas que operan en determinadas zonas francas de Dubái o Abu Dabi pueden estar sujetas a procedimientos específicos para solicitar permisos laborales y autorizaciones de residencia.

Utilizar un procedimiento que no corresponde a la ubicación o al régimen de la entidad receptora puede provocar incidencias administrativas.

6. Confirmar vuelos o fechas de incorporación antes de obtener los permisos

Organizar el viaje sin haber comprobado los plazos de tramitación puede generar dificultades cuando el trabajador necesita comenzar una instalación, una reparación o una intervención técnica en una fecha concreta.

La planificación del proyecto debe contemplar el tiempo necesario para obtener las autorizaciones, completar los trámites administrativos y resolver posibles requerimientos.

Cómo evitar retrasos en los desplazamientos a Emiratos Árabes Unidos

Antes de enviar trabajadores a Emiratos Árabes Unidos, recomendamos revisar conjuntamente las funciones del profesional, la empresa receptora, la duración de la intervención y los permisos necesarios.

En Visados Empresas ayudamos a las empresas a identificar posibles obstáculos antes de iniciar la solicitud y coordinamos la preparación documental para facilitar desplazamientos profesionales correctamente planificados.

Cuando una empresa necesita desplazar trabajadores a Emiratos Árabes Unidos, la gestión del visado debe coordinarse con los plazos del proyecto, las funciones del profesional y las condiciones de contratación.

En Visados Empresas ofrecemos asesoramiento especializado en movilidad internacional para empresas que necesitan gestionar visados y permisos de trabajo para Emiratos Árabes Unidos, tanto para desplazamientos temporales como para incorporaciones profesionales.

¿Cómo podemos ayudarte?

1. Analizamos las necesidades de tu empresa

Estudiamos qué profesionales necesitas desplazar, las actividades que realizarán y las fechas previstas para identificar las necesidades migratorias del proyecto.

2. Identificamos el visado o permiso adecuado

Evaluamos las alternativas aplicables y los requisitos de la empresa española, del trabajador y de la entidad receptora en Emiratos.

3. Preparamos y coordinamos la documentación

Ayudamos a reunir y revisar los documentos necesarios y coordinamos las gestiones con las partes implicadas, según el procedimiento correspondiente.

4. Acompañamos durante la tramitación

Realizamos el seguimiento de las gestiones dentro del alcance contratado y ayudamos a resolver las incidencias documentales que puedan surgir.

5. Coordinamos los permisos con la planificación del proyecto

Trabajamos con los equipos de recursos humanos, operaciones y movilidad internacional para facilitar que las autorizaciones se gestionen con la antelación necesaria.

Asesoramiento para empresas que necesitan trabajar en Emiratos

Nuestro servicio está dirigido a empresas de ingeniería, construcción, industria, energías renovables, tecnología y otros sectores que necesitan enviar profesionales a Emiratos Árabes Unidos o contratar talento para sus operaciones en el país.

Tanto si necesitas desplazar un técnico para una intervención puntual como gestionar la incorporación de varios trabajadores para un proyecto de mayor duración, nuestro equipo puede ayudarte a estudiar las autorizaciones necesarias.

¿Tienes previsto desplazar trabajadores a Dubái o Abu Dabi?

Cuéntanos qué actividad realizará el profesional, cuánto tiempo permanecerá en Emiratos Árabes Unidos, cuál es su nacionalidad y cuándo está previsto el desplazamiento.

Nuestro equipo analizará las características de la operación y te orientará sobre el visado o permiso de trabajo que corresponde estudiar.

La información de esta página sobre visados para Emiratos Árabes Unidos se ha elaborado tomando como referencia fuentes oficiales de las autoridades responsables de los permisos de entrada, las autorizaciones laborales y los procedimientos de residencia.

Entre las principales fuentes de referencia se encuentran:

• Portal oficial del Gobierno de Emiratos Árabes Unidos: información sobre categorías de visados, condiciones de entrada, contratación de trabajadores extranjeros y restricciones para trabajar con autorizaciones turísticas o de visita. Consultar fuente oficial.
• Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE): requisitos para solicitar permisos de trabajo, contratación de profesionales extranjeros, autorizaciones temporales y permisos para misiones específicas. Consultar fuente oficial.
• Federal Authority for Identity, Citizenship, Customs & Port Security (ICP): información sobre permisos de entrada, autorizaciones de residencia, Emirates ID y servicios migratorios federales. Consultar fuente oficial.
• General Directorate of Residency and Foreigners Affairs - Dubai (GDRFA): procedimientos para solicitar y consultar visados, permisos de entrada y autorizaciones de residencia en Dubái. Consultar fuente oficial.
• Ministerio de Asuntos Exteriores de España: recomendaciones para ciudadanos españoles que viajan a Emiratos Árabes Unidos, documentación de viaje y condiciones de entrada. Consultar fuente oficial.

La normativa de Emiratos Árabes Unidos distingue entre autorizaciones de entrada, permisos laborales para trabajos temporales y permisos de misión destinados a proyectos específicos. Las autorizaciones turísticas o de visita no permiten realizar actividades laborales sujetas a permiso de trabajo.

Última revisión editorial: 8 de octubre de 2026.

Los requisitos, tasas y plazos pueden modificarse por decisiones de las autoridades competentes. Por ello, recomendamos verificar las condiciones vigentes antes de presentar una solicitud o confirmar un desplazamiento profesional.