PERMISO DE TRABAJO SIN LMIA CANADÁ
ÍNDICE
- ¿Qué es el LMIA?
- ¿Quién está exento del LMIA?
- ¿Cómo obtener el permiso de trabajo sin LMIA Canadá?
- Requisitos para solicitar el permiso para trabajar en Canadá
- ¿Cuál es la duración del permiso de trabajo sin LMIA Canadá?
- ¿Se puede prorrogar el permiso de trabajo sin LMIA Canadá?
- Tiempo de tramitación y tasas del visado
El permiso de trabajo sin LMIA Canadá es un documento legal que permite a un ciudadano extranjero trabajar en Canadá.
El permiso de trabajo para Canadá se emite a los solicitantes que cumplen con los requisitos específicos de elegibilidad. Las personas deben solicitar un visado de trabajo Canadá solo después de obtener una oferta de trabajo o un contrato de trabajo de un empleador canadiense.
¿Qué es el LMIA?
El Labour Market Impact Assessment (LMIA) es un requisito fundamental para obtener el permiso de trabajo temporal en Canadá a través del Temporary Foreign Worker Program.
Este programa permite a los trabajadores extranjeros trabajar en Canadá por hasta cuatro años, con la condición de emplearse exclusivamente con un único empleador. Cuando el permiso de trabajo se acerca a su vencimiento, el trabajador puede solicitar una extensión o, en su defecto, debe abandonar Canadá y regresar a su país de origen.
El LMIA, emitido por el Gobierno canadiense, certifica que la empresa ha intentado contratar localmente sin éxito, respaldando así la contratación de un trabajador extranjero.
¿Quién está exento del LMIA?
No todos los empleadores están obligados a recibir la aprobación LMIA para contratar trabajadores extranjeros temporales. El gobierno de Canadá ha creado varios códigos de exención LMIA a través del Programa de Movilidad Internacional de los que su empresa puede beneficiarse.
- Países con acuerdos de libre comercio: si su trabajador extranjero es ciudadano de un país con el que Canadá tiene un acuerdo de libre comercio, es probable que esté exento de LMIA.
- Global Talent Stream: Puede contratar talentos internacionales altamente cualificados a través del GTS, que entrará dentro de la exención de la LMIA. Su trabajador también recibirá una tramitación acelerada del permiso de trabajo.
- Países CUSMA (ex-NAFTA): si su empleado extranjero procede de Estados Unidos o México, es probable que pueda acogerse a la exención LMIA
- Países CETA: los trabajadores de la Unión Europea que desempeñen determinadas ocupaciones pueden estar exentos de la necesidad de obtener la aprobación LMIA para trabajar en Canadá.
- Programa de transferencia dentro de la empresa: Si una empresa extranjera tiene una oficina en Canadá, entonces a través del programa ICT, pueden transferir a su trabajador extranjero de las oficinas en el extranjero a Canadá sin necesidad de un LMIA.
- LMIA facilitado para empresarios de Quebec: este proceso permite a las empresas de Quebec eludir el requisito de publicidad del proceso LMIA, lo que permite una tramitación más rápida.
¿Cómo obtener el permiso de trabajo sin LMIA Canadá?
Para solicitar un permiso de trabajo sin LMIA en Canadá deberás seguir una serie de pasos:
- Completar los formularios específicos que se encuentran, adaptándolos a tu nacionalidad.
- Escanea los documentos requeridos según las especificaciones para tu nacionalidad.
- Realiza el pago de las tasas establecidas.
- Envía tu solicitud.
- Proporciona datos biométricos si son solicitados, generalmente fotos y huellas dactilares.
Requisitos para solicitar el permiso para trabajar en Canadá
Las condiciones para gestionar el Permiso de trabajo sin LMIA para Canadá pueden variar dependiendo de si se solicita dentro o fuera del país. No obstante estos son algunos de los requisitos que debes cumplir:
- Demostrar al oficial de Inmigración tu intención de salir de Canadá una vez que expire tu permiso de trabajo.
- Acreditar que cuentas con los recursos financieros necesarios para cubrir tu estancia y el vuelo de regreso a tu país.
- Mantener un historial penal sin antecedentes.
- No tener planes de emplearte con un empleador incluido en la lista de «No elegibles».
- Gozar de buena salud; es posible que se requieran exámenes médicos en algunos casos.
- Cumplir con las exigencias establecidas por los oficiales de Inmigración para ingresar al país.
¿Cuál es la duración del permiso de trabajo sin LMIA Canadá?
La duración del permiso de trabajo sin LMIA en Canadá es determinada por el oficial de inmigración en el punto de entrada, quien evalúa cada caso individualmente.
Normalmente, se concede por un período de un año o hasta que se resuelva la solicitud de residencia permanente.
¿Se puede prorrogar el permiso de trabajo sin LMIA Canadá?
Los trabajadores temporales con un permiso de trabajo sin LMIA no necesitan extender su permiso para comenzar a trabajar para un nuevo empleador. Sólo necesitan extender su permiso de trabajo si está a punto de expirar.
Si tienes un permiso de trabajo que está a punto de vencer o que necesitas cambiar, debes solicitar una extensión o un cambio en las condiciones del mismo. Debe solicitar la extensión del permiso de trabajo al menos 30 días antes de que expire tu permiso actual.
No puedes extender tu permiso de trabajo más allá de la fecha de vencimiento de tu pasaporte . Asegúrate de que tu pasaporte no caduque antes de la fecha de finalización solicitada del permiso.
Tiempo de tramitación y tasas del visado
Por tiempo de tramitación tenemos que entender el tiempo que tarda el gobierno de Canadá en gestionar un permiso de trabajo.
El plazo de tramitación dependerá de múltiples factores. El plazo de tramitación consular es de 8 semanas, no obstante este plazo no incluye el tiempo que se tarda en enviar la solicitud al centro ni el tiempo necesario para dar los datos biométricos. Por tanto recomendamos iniciar tu solicitud con suficiente tiempo de antelación. Además deberá abonar la tasa establecida por el Gobierno canadiense para la gestión de su solicitud
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PREGUNTAS FRECUENTES ETA CANADÁ
TODO LO QUE NECESITAS SABER PARA SOLICITAR TU VISA CANADÁ
¿Cómo saber si necesito LMIA?
¿Cuántas veces puedo entrar a Canadá con visa de turista?
La cantidad de veces que puedes entrar a Canadá con una visa de turista depende de las condiciones específicas de tu visado. En general, las visas de turista suelen ser de entrada única o de entrada múltiple.
Visa de entrada única: Permite entrar a Canadá una sola vez. Una vez que salgas del país, necesitarás obtener un nuevo visado si deseas regresar.
Visa de entrada múltiple: Permite entrar y salir de Canadá varias veces mientras el visado esté vigente. Esto significa que puedes realizar múltiples viajes dentro del período autorizado sin necesidad de solicitar un nuevo visado cada vez.
Es crucial revisar los detalles de tu visa específica y las condiciones establecidas por las autoridades canadienses para conocer si tienes una visa de entrada única o múltiple, así como la duración de cada estancia permitida.
¿Qué trabajos están exentos de LMIA?
Existen diversos programas exentos que posibilitan a empleadores canadienses contratar trabajadores extranjeros sin tener que llevar a cabo la Evaluación de Impacto del Mercado Laboral (LMIA).
En el caso de los permisos de trabajo exentos de LMIA, es esencial hacer referencia al código de exención correspondiente. Estos permisos se aplican a acuerdos internacionales, como el Tratado de Libre Comercio de América del Norte, y abarcan categorías como inversores elegibles, visitantes de negocios, comerciantes y otros profesionales.
¿Qué pasa si me niegan la visa canadiense?
Si tu solicitud de visa canadiense es denegada, significa que las autoridades de inmigración canadienses han concluido que no cumples con los requisitos para obtener el visado en ese momento. Algunas razones comunes para la negación podrían incluir falta de documentos, insuficiencia de fondos, antecedentes penales, falta de vínculos con tu país de origen, entre otros.
Aquí hay algunas cosas que podrías hacer después de recibir una negación de visa:
Revisar la carta de negación.
Corregir y mejorar la solicitud.
Consultar con un profesional de inmigración.
Esperar y volver a solicitar en el futuro.
Es crucial seguir las instrucciones proporcionadas en la carta de negación y tomar medidas adecuadas para abordar las indicaciones señaladas antes de realizar una nueva solicitud.
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