El programa de permiso de trabajo temporal (Temporary Foreign Worker Program) está dirigido a quienes se quieren desplazar a Canadá para trabajar por un periodo de 6 meses que puede ser extendido por hasta 4 años.
Durante el tiempo que dura el desplazamiento, el trabajador extranjero sólo podrá trabajar para un empleador. Desde Canadá, cuando se acerque la fecha de caducidad del permiso de trabajo y el visado del desplazado, el trabajador podrá o bien solicitar una extensión o salir de Canadá y regresar a su país.
Para poder obtener el permiso de trabajo hay que cumplir una serie de requisitos. En primer lugar, será necesaria la obtención del Labour Market Impact Assessment (LMIA) que proporciona el Gobierno de Canadá. Este documento, que debe obtener la empresa canadiense, es esencial para que una empresa canadiense pueda contratar a un trabajador extranjero.
Un LMIA positivo (denominada en ocasiones carta de confirmación) mostrará que existe la necesidad de un trabajador extranjero para ocupar el puesto. También mostrará que ningún trabajador canadiense o residente permanente está disponible para hacer el trabajo.
Una vez ha sido aprobado el LMIA, el trabajador podrá solicitar el permiso de trabajo. Para ello se deberá disponer de:
- Una oferta de empleo y un contrato
- La confirmación del LMIA y el número
- Prueba de que se puede financiar su estancia y la de su familia en Canadá y tener suficientes fondos para regresar a su país de origen.
- Certificado de antecedentes penales.
En definitiva, para la obtención del permiso de trabajo en Canadá va a ser necesario, primero tener una oferta de empleo, a continuación, la empresa interesada deberá solicitar el LMIA a través del Ministerio de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Este Ministerio se encargará de evaluará el impacto de la contratación de un trabajador extranjero en el mercado laboral canadiense. Si a la empresa le aprueban el LMIA podrá seguir con el siguiente paso que será la solicitud del permiso de trabajo por vía telemática.
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