¿Cómo puede una empresa trasladar trabajadores a Estados Unidos?
Contenido revisado a partir de fuentes oficiales del U.S. Department of State, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) y la Embajada de Estados Unidos en España y Andorra. Última revisión: [09/10/2026].
Tabla de contenidos
¿Cómo puede una empresa trasladar trabajadores a Estados Unidos?
Una empresa que necesita trasladar trabajadores a Estados Unidos debe analizar primero la relación entre las empresas, el perfil del profesional, la duración del desplazamiento y las funciones que realizará en el país.
Cuando el trabajador ya forma parte de una empresa del grupo fuera de Estados Unidos y va a incorporarse temporalmente a una filial, sucursal, matriz o empresa afiliada en territorio estadounidense, puede ser posible utilizar una visa L1 para traslado intraempresarial.
Esta vía está especialmente pensada para determinados directivos, ejecutivos, managers y profesionales con conocimientos especializados que son trasladados dentro de una misma organización internacional.
Sin embargo, no todos los desplazamientos de personal encajan en la categoría L1. Si no existe una relación corporativa cualificada entre las empresas, si el trabajador no cumple el requisito de empleo previo o si las funciones previstas no encajan en L1A o L1B, puede ser necesario analizar otras alternativas migratorias.
En resumen: para trasladar trabajadores a Estados Unidos no basta con que exista una necesidad empresarial. Es necesario identificar qué autorización corresponde según la estructura del grupo, el perfil del trabajador y la actividad que desarrollará en el país.
¿Cuándo se considera un traslado intraempresarial a Estados Unidos?
Existe un traslado intraempresarial cuando un trabajador pasa temporalmente de una empresa del grupo situada fuera de Estados Unidos a una entidad vinculada del mismo grupo en territorio estadounidense.
Para que pueda plantearse una visa L1, no basta con que exista una relación comercial entre las empresas. Debe existir una relación corporativa cualificada, como una relación de matriz, filial, sucursal o empresa afiliada.
Ejemplos de traslado intraempresarial
- Una empresa española traslada a un directivo a su filial en Estados Unidos.
- Un grupo internacional envía a un manager a una entidad afiliada estadounidense.
- Una compañía desplaza a un profesional con conocimientos especializados a una sucursal del grupo en Estados Unidos.
- Una empresa extranjera traslada a un directivo para desarrollar una nueva oficina en Estados Unidos.
¿Qué no se considera por sí solo un traslado intraempresarial?
El hecho de que una empresa española tenga un cliente, distribuidor, proveedor o socio comercial en Estados Unidos no significa que exista automáticamente una relación válida para una visa L1.
En estos casos, si el trabajador va a viajar para realizar una actividad profesional concreta, debe analizarse qué categoría migratoria corresponde según la naturaleza del proyecto y las funciones que desarrollará en Estados Unidos.
En resumen: un traslado intraempresarial implica el movimiento de un trabajador entre empresas vinculadas del mismo grupo. Si únicamente existe una relación comercial con la empresa estadounidense, la visa L1 puede no ser la vía adecuada.
Visa L1: la vía para determinados traslados intraempresariales a Estados Unidos
La visa L1 es una de las principales vías para realizar determinados traslados intraempresariales a Estados Unidos cuando el trabajador ya forma parte de una empresa del grupo fuera del país y va a incorporarse a una entidad vinculada en territorio estadounidense.
Esta categoría se divide principalmente en dos modalidades:
- L1A: para determinados ejecutivos, directivos y managers.
- L1B: para trabajadores con conocimientos especializados relevantes para la organización.
Para que esta vía pueda utilizarse, la empresa debe acreditar una relación corporativa cualificada entre las entidades implicadas y el trabajador debe cumplir los requisitos de empleo previo y funciones aplicables a la categoría solicitada.
La visa L1 también puede utilizarse en determinados casos para trasladar a un directivo o manager con el objetivo de desarrollar una nueva oficina en Estados Unidos.
Si necesitas conocer en detalle los requisitos, diferencias entre L1A y L1B, duración, documentación y proceso de solicitud, puedes consultar nuestra guía específica sobre la visa L1 para Estados Unidos .
En resumen: la visa L1 puede ser adecuada cuando una empresa necesita trasladar a Estados Unidos a determinados trabajadores que ya forman parte de una entidad vinculada del mismo grupo.
¿Qué trabajadores pueden trasladarse a Estados Unidos con una visa L1?
La visa L1 no está pensada para cualquier trabajador de una empresa. Está dirigida a determinados profesionales que ya forman parte del grupo empresarial y que van a desempeñar funciones concretas en Estados Unidos.
Los perfiles principales son:
Directivos, ejecutivos y determinados managers
La categoría L1A puede utilizarse para determinados profesionales que ocupan puestos de dirección, gestión o responsabilidad dentro de la organización.
No basta con el título del puesto. Para valorar la elegibilidad se analizan las funciones reales, el nivel de autoridad, la capacidad de decisión y la posición del trabajador dentro de la estructura empresarial.
Profesionales con conocimientos especializados
La categoría L1B puede utilizarse para determinados trabajadores que poseen conocimientos especializados relevantes para la organización.
Estos conocimientos pueden estar relacionados, por ejemplo, con productos, servicios, procesos, sistemas, tecnología o procedimientos propios de la empresa.
¿Debe haber trabajado previamente en la empresa?
Sí. Con carácter general, el trabajador debe haber estado empleado previamente fuera de Estados Unidos por una entidad cualificada del mismo grupo durante el periodo exigido antes del traslado.
Por ello, una empresa que necesita incorporar a una persona nueva para enviarla inmediatamente a Estados Unidos no siempre podrá utilizar la categoría L1.
En resumen: la visa L1 se utiliza principalmente para trasladar directivos, managers y profesionales con conocimientos especializados que ya forman parte de una empresa vinculada del grupo fuera de Estados Unidos.
Requisitos que debe cumplir la empresa para trasladar trabajadores a Estados Unidos
Para realizar un traslado intraempresarial a Estados Unidos mediante una visa L1, la empresa debe poder demostrar que existe una relación corporativa válida entre la entidad extranjera y la empresa estadounidense.
Además, ambas entidades deben formar parte de una organización que desarrolle actividad empresarial real y mantener la relación que justifica el traslado durante el periodo correspondiente.
Relación corporativa entre las empresas
La empresa extranjera y la entidad estadounidense deben estar vinculadas mediante una relación de matriz, filial, sucursal o empresa afiliada que pueda acreditarse documentalmente.
Una simple relación comercial, de distribución, franquicia o prestación de servicios no es suficiente por sí sola para utilizar la categoría L1.
Actividad empresarial real
La empresa debe poder demostrar que desarrolla una actividad efectiva y que la entidad estadounidense no existe únicamente sobre el papel.
Dependiendo del caso, pueden resultar relevantes elementos como la operativa de la empresa, el personal, los contratos, la estructura organizativa, las instalaciones o la actividad comercial desarrollada.
Capacidad para justificar el puesto en Estados Unidos
La estructura de la empresa estadounidense debe ser coherente con las funciones que desarrollará el trabajador trasladado.
Por ejemplo, en una L1A conviene demostrar que el profesional ocupará realmente una posición ejecutiva o gerencial, mientras que en una L1B debe quedar claro por qué los conocimientos especializados del trabajador son necesarios para la operación estadounidense.
Documentación societaria y organizativa
La empresa debe poder aportar documentación que permita acreditar de forma clara la relación entre las entidades y la estructura del grupo.
Entre otros documentos, pueden utilizarse:
- Escrituras y documentos societarios.
- Certificados registrales.
- Organigramas corporativos.
- Información sobre acciones o participaciones.
- Acuerdos entre socios o accionistas.
- Documentación sobre derechos de voto y mecanismos de control.
En resumen: para trasladar trabajadores a Estados Unidos mediante una visa L1, la empresa debe demostrar una relación corporativa válida, actividad empresarial real y una estructura compatible con las funciones que desarrollará el profesional.
¿Puede una empresa trasladar trabajadores a una nueva oficina en Estados Unidos?
Sí. En determinados casos, una empresa extranjera puede utilizar la visa L1 para trasladar a determinados trabajadores con el objetivo de poner en marcha o desarrollar una nueva oficina en Estados Unidos.
Esta posibilidad resulta especialmente relevante cuando una compañía está iniciando su actividad en el país y necesita desplazar temporalmente a un directivo, ejecutivo o manager que conozca la organización y pueda liderar la nueva operación.
Qué debe demostrar la empresa
Cuando se trata de una nueva oficina, no basta con constituir una sociedad en Estados Unidos. La empresa debe poder acreditar que existe un proyecto empresarial real y que la operación podrá desarrollarse de forma efectiva.
Entre los elementos que pueden resultar relevantes están:
- La relación corporativa entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense.
- La existencia de un espacio adecuado para desarrollar la actividad.
- La capacidad financiera para poner en marcha la operación.
- El plan de negocio y la evolución prevista durante el primer año.
- La contratación y estructura organizativa proyectada.
- Las funciones que desempeñará el trabajador trasladado.
¿Qué tipo de trabajador puede trasladarse?
En una operación de nueva oficina suele analizarse especialmente la categoría L1A para determinados ejecutivos y managers que van a dirigir o desarrollar la nueva estructura en Estados Unidos.
El profesional debe cumplir también los requisitos de empleo previo dentro del grupo empresarial y las funciones previstas en Estados Unidos deben ser coherentes con la categoría solicitada.
¿Qué ocurre durante el primer año?
Las peticiones L1 vinculadas a una nueva oficina pueden tener una aprobación inicial más limitada. Durante ese periodo, la empresa debe desarrollar la actividad y la estructura suficientes para sostener el puesto del trabajador trasladado.
Por eso, la planificación del primer año es especialmente importante: contratación, crecimiento de la operación, estructura organizativa y funciones reales del directivo deben evolucionar de forma coherente con lo planteado en la solicitud.
En resumen: una empresa puede trasladar a determinados trabajadores para desarrollar una nueva oficina en Estados Unidos, pero debe demostrar que existe un proyecto empresarial real y que la nueva operación podrá sostener las funciones del profesional desplazado.
Cómo organizar un traslado de trabajadores a Estados Unidos paso a paso
Organizar un traslado de trabajadores a Estados Unidos requiere coordinar tanto la estrategia migratoria como la documentación empresarial y laboral del profesional que va a desplazarse.
Cuando la operación puede encajar en una visa L1 por traslado intraempresarial, conviene revisar el caso antes de fijar fechas de viaje o incorporación.
1. Analizar la relación entre las empresas
El primer paso es comprobar si la empresa extranjera y la entidad estadounidense mantienen una relación corporativa válida para la categoría L1.
Debe poder acreditarse que ambas forman parte de una misma organización mediante una relación de matriz, filial, sucursal o empresa afiliada.
2. Revisar el perfil del trabajador
Después debe analizarse si el profesional cumple los requisitos de empleo previo y si sus funciones encajan en una categoría L1A o L1B.
También conviene revisar viajes anteriores a Estados Unidos, cambios de funciones y la posición real del trabajador dentro de la organización.
3. Definir las funciones que realizará en Estados Unidos
La empresa debe describir con precisión qué puesto ocupará el trabajador y qué responsabilidades asumirá después del traslado.
Las funciones previstas deben ser coherentes con la categoría solicitada y con la estructura real de la entidad estadounidense.
4. Preparar la documentación de la empresa y del trabajador
La documentación debe demostrar de forma conjunta:
- La relación corporativa entre las empresas.
- El empleo previo del profesional fuera de Estados Unidos.
- Las funciones que ha desempeñado anteriormente.
- El puesto que ocupará en Estados Unidos.
- La actividad real de las entidades implicadas.
5. Presentar la petición correspondiente
En una petición L1 individual, la empresa estadounidense presenta normalmente el formulario I-129 ante USCIS junto con la documentación de apoyo.
Si el grupo empresarial dispone de una Blanket L aprobada, el procedimiento puede ser diferente y utilizarse el formulario I-129S para determinados trabajadores.
6. Completar la fase consular
Cuando el trabajador se encuentra fuera de Estados Unidos y necesita obtener la visa, después de la aprobación correspondiente debe completar la fase consular, que puede incluir el formulario DS-160 y una entrevista.
7. Coordinar el viaje y la incorporación
Una vez emitida la visa, la empresa puede organizar el desplazamiento y la incorporación del profesional, teniendo en cuenta que la admisión final en Estados Unidos se determina en el puerto de entrada.
En resumen: un traslado intraempresarial a Estados Unidos debe planificarse desde el inicio teniendo en cuenta la estructura del grupo, el perfil del trabajador, la documentación y los tiempos del procedimiento migratorio.
Qué documentación debe preparar una empresa para trasladar trabajadores a Estados Unidos
La documentación necesaria para trasladar trabajadores a Estados Unidos depende de la vía migratoria utilizada y de la estructura concreta de la operación.
Cuando el desplazamiento se plantea mediante una visa L1 por traslado intraempresarial, la empresa debe preparar documentación que permita acreditar de forma conjunta la relación entre las entidades, la trayectoria del trabajador y las funciones que desarrollará en Estados Unidos.
Documentación sobre la relación entre las empresas
La empresa debe poder demostrar que la entidad extranjera y la estadounidense forman parte de una misma organización cualificada.
Dependiendo de la estructura del grupo, pueden resultar relevantes documentos como:
- Escrituras y documentos societarios.
- Certificados registrales.
- Organigramas corporativos.
- Información sobre participaciones o acciones.
- Acuerdos entre socios o accionistas.
- Documentación que permita acreditar la propiedad y el control entre las entidades.
Documentación sobre el trabajador
También debe acreditarse que el profesional cumple los requisitos de empleo previo y que su trayectoria dentro de la organización es coherente con el traslado.
Entre otros documentos, pueden utilizarse:
- Contrato de trabajo.
- Nóminas.
- Certificados de empresa.
- Historial laboral.
- Documentación fiscal o de Seguridad Social.
- Información sobre las funciones desempeñadas anteriormente.
Documentación sobre el puesto en Estados Unidos
La empresa debe describir con precisión qué funciones desarrollará el trabajador después del traslado y cuál será su posición dentro de la estructura estadounidense.
Pueden resultar especialmente relevantes:
- Descripción detallada del puesto.
- Organigrama de la entidad estadounidense.
- Información sobre el equipo que supervisará el trabajador.
- Nivel de autoridad y capacidad de decisión.
- Explicación del conocimiento especializado, cuando se trate de una L1B.
Documentación adicional si se trata de una nueva oficina
Cuando el traslado está relacionado con la apertura de una nueva operación en Estados Unidos, también puede ser necesario aportar documentación sobre:
- El plan de negocio.
- La inversión realizada.
- La capacidad financiera de la empresa.
- El espacio previsto para desarrollar la actividad.
- La contratación y estructura organizativa proyectada.
La coherencia entre documentos es fundamental
Uno de los aspectos más importantes es que toda la documentación explique de forma consistente la misma operación.
Los organigramas, certificados laborales, documentos societarios y descripciones de puesto deben ser coherentes entre sí y reflejar correctamente tanto la estructura empresarial como el papel que tendrá el trabajador después del traslado.
En resumen: para trasladar trabajadores a Estados Unidos mediante una visa L1, la empresa debe demostrar la relación entre las entidades, el empleo previo del profesional y las funciones que desarrollará en territorio estadounidense.
¿Qué ocurre si el trabajador va a prestar servicios para un cliente en Estados Unidos?
Que un trabajador vaya a desplazarse a Estados Unidos para trabajar en las instalaciones de un cliente no significa automáticamente que pueda utilizar una visa L1.
La categoría L1 está diseñada para traslados dentro de una misma organización empresarial. Por ello, si el profesional va a prestar servicios para un cliente o una empresa tercera, es necesario revisar con detalle cómo se estructura la asignación y qué relación mantiene el trabajador con la entidad estadounidense del grupo.
Cuando puede seguir existiendo un traslado intraempresarial
Puede haber situaciones en las que un trabajador trasladado mediante L1 desarrolle parte de su actividad en las instalaciones de un cliente, siempre que continúe desempeñando funciones compatibles con la categoría aprobada y dentro de la estructura y control de la organización cualificada.
En estos casos, conviene analizar especialmente:
- Quién dirige y controla el trabajo del profesional.
- Qué funciones realizará realmente en Estados Unidos.
- La relación entre el trabajador y la entidad estadounidense del grupo.
- La duración y finalidad del proyecto.
- Si el profesional mantiene un papel coherente con una L1A o L1B.
Cuando la visa L1 puede no ser la vía adecuada
Si el trabajador va a desplazarse únicamente para prestar servicios a un cliente estadounidense y no existe una relación corporativa cualificada entre la empresa extranjera y una entidad estadounidense del mismo grupo, la visa L1 puede no ser aplicable.
En ese supuesto debe analizarse otra categoría migratoria según la actividad que vaya a realizar el profesional, la duración del desplazamiento y la relación entre las empresas.
En resumen: trabajar temporalmente en las instalaciones de un cliente no excluye automáticamente una L1, pero la empresa debe demostrar que el trabajador sigue formando parte de una estructura intraempresarial válida y que sus funciones son compatibles con la categoría solicitada.
¿Cuánto tarda un traslado intraempresarial a Estados Unidos?
El tiempo necesario para realizar un traslado intraempresarial a Estados Unidos depende de varias fases: la preparación del expediente, la tramitación ante USCIS y, cuando corresponde, la fase consular posterior.
No existe un plazo único para todos los casos. La duración puede variar según la complejidad de la estructura empresarial, el tipo de petición, la documentación disponible y la necesidad de aportar información adicional.
Tiempo de preparación del expediente
Antes de presentar la solicitud, la empresa debe reunir la documentación societaria, laboral y funcional que permita demostrar la relación entre las entidades, el empleo previo del trabajador y las funciones que desarrollará en Estados Unidos.
Cuando existen varias empresas dentro del grupo, estructuras de propiedad complejas o perfiles L1B con conocimientos especializados, esta fase puede requerir una preparación más detallada.
Tramitación ante USCIS
En una petición individual L1, la empresa presenta normalmente el formulario I-129 ante USCIS.
Los tiempos de tramitación varían y pueden alargarse si USCIS solicita documentación adicional mediante un Request for Evidence (RFE).
¿Se puede acelerar el procedimiento?
Determinadas peticiones L1 pueden acogerse al servicio de Premium Processing, que permite obtener una actuación de USCIS dentro del plazo aplicable al servicio.
Este servicio acelera la revisión del expediente, pero no garantiza una aprobación y no elimina otros posibles tiempos del proceso, como la preparación documental o la fase consular.
Tiempo de la fase consular
Cuando el trabajador se encuentra fuera de Estados Unidos y necesita obtener la visa, después de la aprobación de la petición debe completar la fase consular correspondiente.
El plazo dependerá de la disponibilidad de citas en la embajada o consulado y de si el expediente requiere procesamiento administrativo adicional.
Qué puede retrasar el traslado
- Una estructura societaria compleja.
- Documentación incompleta o incoherente.
- Dificultades para acreditar las funciones L1A o los conocimientos especializados L1B.
- Un Request for Evidence (RFE).
- La disponibilidad de citas consulares.
- La necesidad de revisar una nueva oficina o una estructura empresarial reciente.
En resumen: un traslado de trabajadores a Estados Unidos mediante visa L1 puede requerir varias semanas o meses según el caso. Por eso conviene iniciar el análisis migratorio antes de fijar la fecha de incorporación del profesional.
Costes que debe prever una empresa al trasladar trabajadores a Estados Unidos
El coste de un traslado de trabajadores a Estados Unidos no depende de una única tasa. En una operación mediante visa L1 pueden intervenir varias tasas oficiales, costes consulares y, en su caso, servicios adicionales como el Premium Processing.
Por este motivo, conviene calcular el coste total del expediente según el tipo de petición, el tamaño de la empresa y las características concretas del traslado.
Tasa de la petición L1 ante USCIS
Las peticiones L1 individuales se presentan normalmente mediante el formulario I-129 y están sujetas a una tasa de presentación ante USCIS.
El importe puede variar según si la empresa cumple los criterios de pequeño empleador o entidad sin ánimo de lucro. Además, pueden existir tasas adicionales aplicables a determinadas peticiones.
Asylum Program Fee
Determinadas peticiones presentadas mediante el formulario I-129 están sujetas a la Asylum Program Fee. El importe depende del tipo y tamaño de la entidad peticionaria.
Tasa de prevención y detección de fraude
En determinados supuestos relacionados con peticiones L puede aplicarse una tasa adicional de Fraud Prevention and Detection.
Premium Processing
Si la empresa necesita acelerar la actuación de USCIS, determinadas peticiones pueden solicitar el servicio de Premium Processing mediante el pago de una tasa adicional.
Este servicio reduce el plazo de actuación de USCIS, pero no garantiza que la petición vaya a ser aprobada.
Tasa de solicitud consular
Cuando el trabajador debe obtener la visa L en una embajada o consulado estadounidense, también debe abonarse la tasa correspondiente a las categorías de visa de no inmigrante basadas en una petición.
Actualmente, el Departamento de Estado publica una tasa consular de 205 USD para las categorías H, L, O, P, Q y R. Este importe puede cambiar, por lo que conviene comprobar siempre la tarifa oficial antes de iniciar la fase consular.
Otros costes que puede asumir la empresa
Además de las tasas oficiales, la empresa debe prever otros posibles costes asociados al traslado, como:
- Preparación y traducción de documentación.
- Obtención de certificados o documentación societaria.
- Honorarios profesionales por asesoramiento y preparación del expediente.
- Desplazamientos para entrevistas o gestiones consulares.
- Costes relacionados con familiares acompañantes, cuando corresponda.
En resumen: el coste de trasladar a un trabajador a Estados Unidos mediante una visa L1 depende de las tasas de USCIS, la fase consular, posibles tasas adicionales y los servicios utilizados. Conviene calcular el presupuesto del expediente antes de iniciar el proceso.
Errores que pueden retrasar el traslado de trabajadores a Estados Unidos
Un traslado de trabajadores a Estados Unidos puede retrasarse incluso cuando, en principio, la empresa y el profesional cumplen los requisitos de la vía migratoria elegida.
En operaciones de traslado intraempresarial mediante visa L1, los problemas suelen aparecer cuando la estructura empresarial, las funciones del trabajador o la documentación no están suficientemente explicadas.
No revisar correctamente la relación entre las empresas
Uno de los primeros errores es asumir que cualquier relación entre una empresa española y una entidad estadounidense permite utilizar la visa L1.
Una relación comercial, de distribución, prestación de servicios o colaboración no sustituye a la relación corporativa cualificada que exige esta categoría.
Planificar el viaje antes de confirmar la vía migratoria
Fijar fechas de incorporación, comprar vuelos o cerrar el calendario del proyecto antes de revisar la elegibilidad puede generar problemas si posteriormente se comprueba que la visa L1 no es la vía adecuada.
Conviene analizar primero la operación y después coordinar el calendario de desplazamiento.
Basarse únicamente en el cargo del trabajador
Que un profesional tenga un cargo como “director”, “manager” o “responsable” no significa automáticamente que pueda optar a una L1A.
Las funciones reales, el nivel de autoridad y la posición del trabajador dentro de la estructura de la empresa son elementos esenciales del análisis.
Explicar de forma insuficiente los conocimientos especializados
En una L1B, expresiones genéricas como “perfil técnico” o “gran experiencia en la empresa” pueden resultar insuficientes.
Es importante explicar qué conocimiento específico posee el trabajador, cómo lo adquirió y por qué resulta relevante para la operación en Estados Unidos.
Presentar documentación incoherente
Los contratos, organigramas, certificados laborales, documentos societarios y descripciones del puesto deben explicar de forma consistente la misma operación.
Las contradicciones entre documentos pueden generar dudas y dar lugar a solicitudes adicionales de información.
No anticipar un posible Request for Evidence (RFE)
USCIS puede emitir un Request for Evidence (RFE) cuando considera que algún requisito no está suficientemente acreditado.
Un requerimiento puede retrasar el proyecto, especialmente si la empresa necesita reunir documentación societaria o laboral adicional una vez iniciado el procedimiento.
No coordinar el traslado con la realidad del proyecto
La duración prevista, las funciones del trabajador, la estructura de la empresa estadounidense y el calendario del proyecto deben ser coherentes entre sí.
Si la operación cambia durante la preparación del expediente, conviene revisar nuevamente la estrategia antes de presentar la solicitud.
En resumen: para reducir el riesgo de retrasos, conviene analizar la operación antes de fijar fechas de viaje, comprobar que la visa L1 es realmente aplicable y preparar una documentación coherente con la estructura empresarial y las funciones del trabajador.
¿Qué alternativas existen si la visa L1 no encaja?
La visa L1 es una vía específica para determinados traslados intraempresariales, pero no siempre es la opción adecuada.
Si no existe una relación corporativa cualificada entre las empresas, si el trabajador no cumple el requisito de empleo previo o si sus funciones no encajan en L1A o L1B, conviene analizar otras categorías migratorias según la operación prevista en Estados Unidos.
Visa H-1B para ocupaciones especializadas
La H-1B puede ser una alternativa cuando una empresa estadounidense necesita contratar a un profesional para una ocupación especializada que requiere una determinada cualificación académica o profesional.
A diferencia de la L1, no exige que exista una relación corporativa previa entre una empresa extranjera y la entidad estadounidense.
Visa E-2 para inversión y determinados empleados
La visa E-2 puede analizarse cuando existe una inversión en Estados Unidos y se cumplen los requisitos aplicables de nacionalidad, estructura empresarial y actividad económica.
También puede ser relevante para determinados empleados con funciones ejecutivas, supervisoras o conocimientos esenciales dentro de la empresa.
Visa O-1 para profesionales con trayectoria destacada
La visa O-1 puede ser una opción para profesionales con una trayectoria especialmente destacada en áreas como negocios, ciencia, educación, arte o deporte.
En este caso, el análisis se centra en el perfil y los logros del profesional, no en la existencia de una relación corporativa entre empresas.
Otras vías según la actividad prevista
En algunos desplazamientos temporales puede ser necesario analizar otras categorías según la duración, la actividad que vaya a realizar el trabajador y la relación entre las empresas.
Por ejemplo, no es lo mismo trasladar a un directivo de una filial que enviar a un técnico para una intervención concreta, desplazar a un empleado para prestar servicios a un cliente o incorporar a un profesional mediante contratación directa en Estados Unidos.
En resumen: si la visa L1 no encaja con la estructura empresarial o con el perfil del trabajador, conviene revisar otras alternativas antes de organizar el desplazamiento. La vía adecuada dependerá de la relación entre las empresas, las funciones del profesional y la finalidad del proyecto en Estados Unidos.
Cómo ayudamos a empresas que necesitan trasladar trabajadores a Estados Unidos
En Visados Empresas asesoramos a compañías que necesitan trasladar trabajadores a Estados Unidos para incorporarlos a una filial, sucursal, empresa afiliada o nueva operación dentro del grupo.
Nuestro trabajo comienza con una revisión de la operación para determinar qué vía migratoria encaja mejor según la estructura empresarial, el perfil del profesional, las funciones que desarrollará y la duración prevista del desplazamiento.
Analizamos si el traslado puede encajar en una visa L1
Revisamos la relación entre las empresas, el historial laboral del trabajador y las funciones previstas en Estados Unidos para valorar si puede plantearse un traslado intraempresarial mediante visa L1.
También analizamos si el perfil encaja mejor en una categoría L1A o L1B.
Revisamos la estructura corporativa
Cuando existen varias sociedades, participaciones indirectas o estructuras internacionales complejas, analizamos cómo puede acreditarse la relación de propiedad y control entre las entidades implicadas.
Comprobamos el perfil y las funciones del trabajador
Revisamos el puesto actual, la experiencia dentro del grupo, el periodo de empleo previo y las responsabilidades que asumirá el profesional después del traslado.
En perfiles L1A prestamos especial atención a las funciones ejecutivas o gerenciales. En perfiles L1B analizamos cómo puede acreditarse el conocimiento especializado del trabajador.
Coordinamos la documentación del expediente
Organizamos la documentación societaria, laboral y funcional para que organigramas, contratos, certificados y descripciones de puesto expliquen de forma coherente la operación.
Analizamos nuevas oficinas y proyectos de expansión
Si el traslado está relacionado con la apertura o desarrollo de una nueva oficina en Estados Unidos, revisamos la estructura prevista, el plan de negocio, la inversión, la contratación y la evolución esperada durante el primer año.
Valoramos alternativas cuando la L1 no es la vía adecuada
Si la operación no cumple los requisitos de un traslado intraempresarial L1, analizamos otras categorías migratorias que puedan resultar más adecuadas según la actividad, el perfil del profesional y la estructura empresarial.
Acompañamos durante todo el procedimiento
Coordinamos las distintas fases del proceso, desde la revisión inicial y preparación del expediente hasta la fase consular y la incorporación del trabajador en Estados Unidos.
Nuestro objetivo: que la empresa pueda organizar el traslado con una estrategia migratoria clara desde el inicio y evitar retrasos derivados de una vía incorrecta, documentación insuficiente o una planificación incompatible con el proyecto.
Preguntas frecuentes sobre el traslado de trabajadores a Estados Unidos
¿Qué visado necesita una empresa para trasladar trabajadores a Estados Unidos? +
Depende de la relación entre las empresas, el perfil del trabajador, las funciones que desarrollará y la duración prevista del desplazamiento. Cuando existe una relación corporativa cualificada dentro del mismo grupo empresarial, la visa L1 puede ser una de las vías a analizar.
¿Puede una empresa española trasladar empleados a su filial en Estados Unidos? +
Sí, siempre que la estructura empresarial y el perfil del trabajador cumplan los requisitos de la categoría migratoria aplicable. En operaciones de traslado intraempresarial, puede resultar adecuada una visa L1.
¿Es obligatorio que exista una filial en Estados Unidos? +
No necesariamente una filial. La relación válida puede estructurarse, según el caso, como matriz, filial, sucursal o empresa afiliada. Lo importante es que exista una relación corporativa cualificada que pueda acreditarse.
¿Puede trasladarse un trabajador directamente a un cliente en Estados Unidos? +
Depende de cómo esté estructurada la operación. Una relación comercial con un cliente no convierte por sí sola el desplazamiento en un traslado intraempresarial. Debe analizarse quién dirige al trabajador, qué funciones realizará y qué relación existe con la entidad estadounidense.
¿Puede trasladarse a Estados Unidos un trabajador recién contratado? +
No siempre mediante una visa L1. Esta categoría exige, con carácter general, un periodo previo de empleo cualificado dentro del grupo empresarial fuera de Estados Unidos. Si el profesional acaba de incorporarse, puede ser necesario estudiar otra vía.
¿Puede una empresa trasladar a varios trabajadores al mismo tiempo? +
Sí. Una empresa puede organizar varios traslados, pero cada profesional debe cumplir los requisitos de la categoría correspondiente. Cuando los desplazamientos son recurrentes, también puede ser útil analizar si la estructura del grupo permite utilizar una Blanket L.
¿Puede una empresa abrir una nueva oficina en Estados Unidos y trasladar personal? +
Sí. En determinados casos puede utilizarse una visa L1 para trasladar a determinados perfiles con el objetivo de desarrollar una nueva operación en Estados Unidos. La empresa deberá acreditar que existe un proyecto real y una estructura capaz de evolucionar durante el primer año.
¿Cuánto tiempo debe haber trabajado el empleado antes de ser trasladado? +
En una petición L1, con carácter general, debe poder acreditarse al menos un año continuado de empleo cualificado fuera de Estados Unidos dentro del periodo aplicable antes del traslado.
¿Cuánto tarda en organizarse un traslado de trabajadores a Estados Unidos? +
No existe un plazo único. Depende de la preparación documental, la tramitación ante USCIS, posibles requerimientos adicionales y, cuando corresponda, la fase consular.
¿Qué ocurre si la visa L1 no encaja con el traslado previsto? +
En ese caso conviene analizar otras categorías migratorias según la actividad, la estructura empresarial y el perfil profesional. Dependiendo del supuesto, pueden valorarse vías como H-1B, E-2, O-1 u otras alternativas.
¿Puede viajar el trabajador a Estados Unidos mientras se tramita el traslado? +
Depende del motivo del viaje y de la autorización migratoria disponible. No debe utilizarse una entrada como visitante para realizar actividades que requieran autorización laboral. Conviene revisar cualquier viaje previsto mientras se tramita la operación.
¿Qué debe revisar una empresa antes de fijar la fecha de desplazamiento? +
La vía migratoria aplicable, la relación entre las empresas, el perfil del trabajador, la documentación disponible, los tiempos de tramitación y la fecha prevista de incorporación. Fijar el viaje antes de confirmar estos elementos puede generar retrasos en el proyecto.
Estados Unidos dispone de distintas categorías migratorias según la actividad, la duración y el perfil del profesional. Antes de iniciar el desplazamiento, conviene revisar qué visado para Estados Unidos corresponde al caso concreto.
