Visa L1 para Estados Unidos: requisitos, tipos L1A y L1B y solicitud

La visa L1 es un visado de no inmigrante para traslados intraempresariales. Permite que determinadas empresas trasladen temporalmente a Estados Unidos a empleados que ya trabajan para una entidad vinculada del mismo grupo empresarial.

Se utiliza principalmente cuando una compañía necesita trasladar a un directivo, ejecutivo o profesional con conocimientos especializados desde una empresa extranjera a una matriz, filial, sucursal o entidad afiliada en Estados Unidos.

La visa L1 se divide en dos categorías principales:

• L1A: para determinados ejecutivos, directivos y managers.
• L1B: para trabajadores con conocimientos especializados relevantes para la organización.

Para poder utilizar esta vía no basta con que el trabajador tenga un puesto cualificado. También debe existir una relación corporativa válida entre las empresas, cumplirse el requisito de empleo previo fuera de Estados Unidos y demostrarse que las funciones previstas encajan realmente en la categoría solicitada.

La visa L1 para Estados Unidos está dirigida a determinados trabajadores que van a ser trasladados temporalmente entre empresas vinculadas del mismo grupo.

Para que la categoría pueda ser viable deben cumplirse de forma conjunta requisitos relacionados con la empresa, el trabajador y el puesto que desempeñará en Estados Unidos.

Requisitos básicos de elegibilidad

• Debe existir una relación corporativa cualificada entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense, por ejemplo como matriz, filial, sucursal o afiliada.
• El trabajador debe haber estado empleado previamente fuera de Estados Unidos por una empresa del mismo grupo durante al menos un año continuado dentro del periodo exigido.
• El empleo previo debe haber sido en una función cualificada, es decir, ejecutiva, gerencial o que implicara conocimientos especializados.
• El puesto previsto en Estados Unidos debe encajar en L1A o L1B, según las funciones que vaya a desempeñar el trabajador después del traslado.
• La organización debe desarrollar una actividad empresarial real y mantener la relación corporativa que justifica el traslado.

USCIS exige que el expediente permita acreditar tanto la relación entre las empresas como la trayectoria previa del trabajador y las funciones que desarrollará en Estados Unidos.

En resumen: no basta con pertenecer al mismo grupo empresarial. La empresa debe demostrar una relación corporativa válida y el trabajador debe cumplir los requisitos de empleo previo y funciones exigidos para L1A o L1B.

La visa L1 está dirigida a determinados trabajadores que van a ser trasladados temporalmente a Estados Unidos dentro de un mismo grupo empresarial.

Puede ser una opción cuando se cumplen de forma conjunta estas tres condiciones:

• Existe una relación corporativa válida entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense, por ejemplo como matriz, filial, sucursal o empresa afiliada.
• El trabajador ha estado empleado previamente fuera de Estados Unidos por una entidad cualificada del grupo durante el periodo exigido.
• Las funciones previstas en Estados Unidos encajan en L1A o L1B, según se trate de un perfil ejecutivo o gerencial o de un trabajador con conocimientos especializados.

La categoría no está limitada a grandes multinacionales. También puede ser relevante para grupos empresariales más pequeños, siempre que puedan demostrar una relación societaria válida, actividad empresarial real y un puesto que cumpla los requisitos de la categoría.

Para optar a una visa L1, el trabajador debe haber estado empleado fuera de Estados Unidos por una empresa cualificada del mismo grupo durante, con carácter general, al menos un año continuado dentro de los tres años anteriores al traslado.

Ese empleo previo debe haberse desarrollado para una entidad vinculada con la empresa estadounidense y en funciones que encajen en la categoría L1: ejecutivas, gerenciales o relacionadas con conocimientos especializados.

¿Qué ocurre si el trabajador ha viajado a Estados Unidos durante ese año?

Los viajes puntuales a Estados Unidos no implican necesariamente que se pierda la continuidad del periodo de empleo exigido. Sin embargo, el tiempo pasado físicamente en Estados Unidos puede afectar al cómputo del año trabajado en el extranjero.

Por este motivo, cuando el profesional ha realizado viajes frecuentes, proyectos temporales o estancias prolongadas en Estados Unidos, conviene revisar con detalle las fechas de entrada y salida antes de presentar la petición.

¿Cómo se acredita el año de empleo previo?

La empresa debe poder demostrar documentalmente la relación laboral y el periodo trabajado fuera de Estados Unidos. Dependiendo del caso, pueden utilizarse documentos como:

• Contratos de trabajo.
• Nóminas.
• Certificados de empresa.
• Historial laboral.
• Documentación fiscal o de Seguridad Social.
• Registros de viajes y entradas o salidas de Estados Unidos.

La documentación debe permitir reconstruir con claridad el periodo de empleo en el extranjero y demostrar que el trabajador cumple el requisito exigido antes del traslado.

Para solicitar una visa L1 debe existir una relación corporativa cualificada entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense. Esa relación puede adoptar distintas formas, como matriz, filial, sucursal o empresa afiliada.

Lo importante es que pueda demostrarse una relación real de propiedad y control entre las entidades implicadas. Una simple colaboración comercial, contrato de distribución o prestación de servicios no es suficiente por sí sola.

Qué relaciones empresariales pueden ser válidas

• Matriz y filial: una entidad posee y controla, directa o indirectamente, a la otra.
• Sucursal: la actividad en Estados Unidos forma parte de la misma organización jurídica que la empresa extranjera.
• Empresas afiliadas: distintas entidades están sujetas a una estructura común de propiedad y control que cumple los requisitos aplicables.

¿Qué analiza USCIS para comprobar la relación entre las empresas?

USCIS analiza cómo está estructurado el grupo y quién posee y controla cada entidad. En estructuras sencillas puede ser suficiente acreditar una participación directa, mientras que en grupos internacionales más complejos puede ser necesario documentar varias sociedades intermedias.

Por eso, cuanto más compleja sea la estructura corporativa, más importante resulta explicar de forma clara la cadena de propiedad y los mecanismos de control.

¿Qué documentación puede utilizarse?

La documentación dependerá de la estructura concreta del grupo, pero puede incluir:

• Escrituras y documentos societarios.
• Certificados registrales.
• Libros o certificados de acciones o participaciones.
• Organigramas corporativos.
• Acuerdos entre socios o accionistas.
• Documentación sobre porcentajes de participación.
• Información sobre derechos de voto y mecanismos de control.
• Documentación de sociedades intermedias cuando existe una cadena internacional.

¿Basta con que las empresas tengan una relación comercial?

No. Un contrato de distribución, franquicia, licencia, colaboración o prestación de servicios no convierte por sí solo a dos empresas en entidades cualificadas para una visa L1.

Debe existir una relación corporativa que permita demostrar que ambas entidades forman parte de una misma organización empresarial bajo una estructura de propiedad y control válida.

Para que una visa L1 pueda ser viable deben cumplirse conjuntamente varios requisitos relacionados con la empresa, el trabajador y el puesto previsto en Estados Unidos.

• Relación corporativa cualificada:
  la empresa extranjera y la entidad estadounidense deben estar vinculadas mediante una relación de matriz, filial, sucursal o empresa afiliada que pueda acreditarse documentalmente.
• Empleo previo en el extranjero:
  el trabajador debe haber estado empleado por una entidad cualificada del grupo fuera de Estados Unidos durante el periodo exigido.
• Perfil compatible con L1A o L1B:
  las funciones del trabajador deben encajar en una categoría ejecutiva o gerencial, o bien responder a un perfil con conocimientos especializados.
• Puesto adecuado en Estados Unidos:
  las funciones previstas después del traslado deben ser coherentes con la categoría solicitada y con la estructura real de la empresa estadounidense.
• Actividad empresarial real:
  las entidades implicadas deben desarrollar actividad efectiva y mantener la relación corporativa que sustenta el traslado.
• Documentación coherente:
  organigramas, contratos, certificados laborales y descripciones de funciones deben explicar de forma consistente la misma operación.

La documentación necesaria para una visa L1 depende de la estructura del grupo empresarial, del tipo de petición y de si el trabajador encaja en una categoría L1A o L1B.

El expediente debe permitir demostrar de forma coherente tres elementos: la relación entre las empresas, el empleo previo del trabajador y las funciones que desarrollará en Estados Unidos.

Documentación sobre la relación entre las empresas

La empresa debe acreditar que la entidad extranjera y la estadounidense mantienen una relación corporativa cualificada.

• Escrituras y documentos societarios.
• Certificados registrales.
• Organigramas corporativos.
• Información sobre acciones o participaciones.
• Acuerdos entre socios o accionistas.
• Documentación que permita demostrar la propiedad y el control.
• Documentación de sociedades intermedias cuando exista una estructura internacional más compleja.

Documentación sobre el empleo previo del trabajador

También debe acreditarse que el profesional ha trabajado previamente para una entidad cualificada del grupo durante el periodo exigido.

• Contrato de trabajo.
• Nóminas.
• Certificados de empresa.
• Historial laboral.
• Documentación fiscal o de Seguridad Social.
• Otros documentos que permitan acreditar las fechas y funciones desempeñadas.

Documentación sobre el puesto en Estados Unidos

La empresa debe describir con precisión el puesto que ocupará el trabajador, sus responsabilidades, el nivel de autoridad y su posición dentro de la estructura estadounidense.

Los organigramas y las descripciones de funciones son especialmente importantes para demostrar que el puesto real coincide con la categoría L1 solicitada.

Documentación específica para una visa L1A

En una petición L1A, conviene demostrar que las funciones del trabajador serán principalmente ejecutivas o gerenciales.

• Organigramas de la entidad extranjera y estadounidense.
• Descripción detallada de funciones.
• Información sobre el personal supervisado.
• Nivel de autoridad y capacidad de decisión.
• Información sobre funciones delegadas.
• Documentación que permita diferenciar las tareas directivas del trabajo operativo diario.

Documentación específica para una visa L1B

En una petición L1B, la empresa debe explicar qué conocimientos especializados posee el trabajador, cómo los adquirió y por qué son relevantes para las funciones que desarrollará en Estados Unidos.

Dependiendo del caso, puede resultar útil aportar documentación sobre:

• Sistemas internos de la empresa.
• Productos o servicios específicos.
• Procesos o procedimientos propios.
• Tecnología o equipos utilizados por la organización.
• Formación específica recibida dentro del grupo.
• Experiencia acumulada en proyectos, operaciones o metodologías internas.

Documentación adicional para una nueva oficina

Cuando la petición está vinculada a la apertura o desarrollo de una nueva oficina en Estados Unidos, el expediente también puede necesitar documentación sobre:

• El espacio físico previsto para la actividad.
• La inversión realizada.
• La capacidad financiera de la empresa.
• El plan de negocio.
• La contratación prevista.
• La estructura organizativa que se espera desarrollar durante el primer año.

La coherencia entre documentos es clave

Uno de los aspectos más importantes de una petición L1 es que contratos, organigramas, certificados laborales, cartas corporativas y descripciones de funciones cuenten la misma historia y sean consistentes entre sí.

Si la documentación describe estructuras, cargos o funciones diferentes, puede generar dudas sobre la elegibilidad del trabajador o de la empresa.

La solicitud de una visa L1 suele comenzar con una petición presentada por la empresa ante U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS). Cuando el trabajador se encuentra fuera de Estados Unidos y necesita obtener la visa, después debe completar la fase consular correspondiente.

1. Comprobar si la empresa y el trabajador cumplen los requisitos

Antes de iniciar la solicitud conviene revisar conjuntamente:

• La relación corporativa entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense.
• El periodo de empleo previo del trabajador fuera de Estados Unidos.
• Las funciones que ha desempeñado anteriormente.
• El puesto que ocupará en Estados Unidos.
• Si el perfil encaja mejor en L1A o L1B.

2. Preparar la petición ante USCIS

En una petición individual, la empresa estadounidense presenta normalmente el formulario I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker, acompañado de la documentación que acredita la estructura empresarial y la elegibilidad del trabajador.

El expediente debe explicar de forma coherente la relación entre las empresas, el empleo previo y las funciones previstas después del traslado.

3. Esperar la resolución de USCIS

USCIS revisa la petición y puede aprobarla, denegarla o solicitar documentación adicional mediante un Request for Evidence (RFE) si considera que algún requisito no está suficientemente acreditado.

La aprobación de la petición permite avanzar a la siguiente fase cuando el trabajador necesita obtener la visa fuera de Estados Unidos.

4. Completar la solicitud consular

Después de la aprobación de la petición, el trabajador debe completar la solicitud de visado de no inmigrante mediante el formulario DS-160 y seguir las instrucciones de la embajada o consulado estadounidense correspondiente.

Dependiendo del caso, también deberá abonar las tasas aplicables y programar una entrevista consular.

5. Acudir a la entrevista

Durante la entrevista, el solicitante debe poder explicar con claridad el traslado intraempresarial, su relación con la empresa extranjera, las funciones que desarrollará en Estados Unidos y la categoría L1 solicitada.

La documentación y las respuestas del trabajador deben ser coherentes con la petición presentada previamente por la empresa.

6. Viajar a Estados Unidos

Una vez emitida la visa, el trabajador puede viajar a Estados Unidos y solicitar la admisión en un puerto de entrada.

La visa permite solicitar la entrada, pero la admisión definitiva la determina la autoridad fronteriza estadounidense en el momento de llegada.

¿Qué cambia si la empresa dispone de una Blanket L?

Cuando el grupo empresarial ya cuenta con una Blanket L petition aprobada, el procedimiento presenta particularidades y puede utilizarse el formulario I-129S para determinados beneficiarios.

La Blanket no elimina la necesidad de demostrar que cada trabajador cumple individualmente los requisitos aplicables a L1A o L1B.

Una empresa puede tramitar una visa L1 mediante una petición individual para un trabajador concreto o, si el grupo empresarial cumple determinados requisitos, utilizar una Blanket L petition previamente aprobada.

La diferencia principal está en cómo se acredita la relación entre las empresas y en el procedimiento que sigue cada trabajador.

Petición individual L1

En una petición individual, la empresa estadounidense presenta ante USCIS una solicitud específica para un trabajador concreto mediante el formulario I-129.

El expediente debe acreditar la relación corporativa entre las empresas, el empleo previo del trabajador y las funciones que desarrollará en Estados Unidos.

Esta vía puede utilizarse tanto para una L1A como para una L1B, siempre que se cumplan los requisitos de la categoría correspondiente.

Blanket L petition

La Blanket L está pensada para determinados grupos empresariales que realizan traslados intraempresariales de forma recurrente y cumplen los requisitos establecidos por USCIS.

La aprobación Blanket permite que la relación corporativa entre determinadas entidades del grupo quede previamente reconocida. Sin embargo, cada trabajador debe seguir demostrando individualmente que cumple los requisitos de la categoría L1.

Puede utilizarse para determinados ejecutivos, managers y profesionales con conocimientos especializados, siempre que el trabajador y la empresa cumplan las condiciones aplicables.

¿Qué requisitos debe cumplir una empresa para obtener una Blanket L?

Entre otros requisitos, la organización debe contar con una oficina en Estados Unidos que lleve al menos un año realizando actividad empresarial, disponer de al menos tres sucursales, filiales o empresas afiliadas nacionales o extranjeras y cumplir alguno de los criterios adicionales establecidos por USCIS.

• Haber obtenido al menos 10 aprobaciones L durante los 12 meses anteriores.
• Contar con filiales o afiliadas estadounidenses con ventas anuales combinadas de al menos 25 millones de dólares.
• Tener una plantilla de al menos 1.000 empleados en Estados Unidos.

Petición individual o Blanket L: comparación

La visa L1A puede utilizarse en determinados casos cuando una empresa extranjera quiere abrir o desarrollar una nueva oficina en Estados Unidos y necesita trasladar a un ejecutivo o manager para poner en marcha la operación.

En estos casos, USCIS no analiza únicamente la relación entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense. También revisa si existe un proyecto empresarial real y si la nueva oficina podrá desarrollar una estructura suficiente para sostener un puesto principalmente ejecutivo o gerencial.

¿Qué debe acreditar una empresa que abre una nueva oficina?

Entre los elementos que pueden resultar especialmente relevantes están:

• Relación corporativa válida:
  la entidad estadounidense debe mantener una relación cualificada con la empresa extranjera.
• Espacio adecuado para desarrollar la actividad:
  la empresa debe disponer de instalaciones suficientes para la naturaleza del negocio previsto.
• Capacidad financiera:
  debe poder demostrarse que existen recursos suficientes para poner en marcha y desarrollar la operación.
• Plan de negocio:
  conviene explicar la actividad, objetivos, previsiones, estructura organizativa y evolución prevista durante el primer año.
• Contratación y crecimiento de la estructura:
  la operación debe poder evolucionar hasta sostener realmente las funciones ejecutivas o gerenciales del trabajador trasladado.

¿Qué trabajador puede trasladarse para abrir la oficina?

En una petición L1A de nueva oficina, el trabajador debe cumplir los requisitos de empleo previo aplicables y haber desempeñado funciones ejecutivas o gerenciales para una entidad cualificada del grupo fuera de Estados Unidos.

Además, el puesto previsto en Estados Unidos debe estar planteado para evolucionar hacia funciones principalmente directivas o gerenciales, no hacia la ejecución diaria de todas las tareas operativas del negocio.

¿Cuánto dura inicialmente una L1A de nueva oficina?

Las peticiones L1 para una nueva oficina pueden aprobarse inicialmente por un periodo de hasta un año.

Durante ese periodo, la empresa debe desarrollar la actividad y la estructura necesarias para demostrar que el puesto del trabajador sigue siendo compatible con una categoría ejecutiva o gerencial.

¿Qué se revisa al solicitar la extensión?

Cuando llega el momento de ampliar la estancia, la evolución real de la empresa adquiere especial importancia.

Puede ser necesario acreditar, entre otros elementos:

• La actividad desarrollada durante el primer año.
• La contratación realizada.
• La estructura organizativa existente.
• Las funciones reales desempeñadas por el trabajador.
• La evolución de clientes, ingresos y operaciones.
• La continuidad de la relación con la empresa extranjera.

La duración de una visa L1 depende de la categoría solicitada y de si el trabajador se incorpora a una empresa estadounidense ya operativa o a una nueva oficina.

Duración de la visa L1A

La L1A, destinada a determinados ejecutivos y managers, puede aprobarse inicialmente por un periodo de hasta tres años y alcanzar una permanencia máxima acumulada de hasta siete años, siempre que se cumplan los requisitos para las extensiones.

Duración de la visa L1B

La L1B, para trabajadores con conocimientos especializados, puede aprobarse inicialmente por un periodo de hasta tres años y alcanzar una permanencia máxima acumulada de hasta cinco años.

Duración de una L1 para nueva oficina

Cuando la petición está vinculada a una nueva oficina en Estados Unidos, la aprobación inicial puede limitarse a un periodo de hasta un año.

Para continuar después de ese primer periodo, la empresa debe demostrar que la operación ha evolucionado y que siguen cumpliéndose los requisitos de la categoría L1 correspondiente.

¿Se puede renovar una visa L1?

Sí. Pueden solicitarse extensiones mientras la empresa y el trabajador continúen cumpliendo los requisitos y no se haya alcanzado el límite máximo aplicable a la categoría.

El tiempo necesario para tramitar una visa L1 depende de varias fases: la preparación del expediente, la resolución de la petición ante USCIS y, cuando corresponde, la posterior fase consular.

No existe un plazo único para todas las solicitudes. La duración puede variar según el tipo de petición, el centro de tramitación, la complejidad del grupo empresarial, la documentación aportada y la necesidad de responder a posibles requerimientos.

Tiempo de preparación del expediente

Antes de presentar la petición, la empresa debe reunir y revisar documentación societaria, laboral y funcional. En estructuras corporativas complejas o cuando deben prepararse organigramas, descripciones de puesto o documentación sobre conocimientos especializados, esta fase puede requerir una preparación adicional.

Tiempo de tramitación ante USCIS

Las peticiones L1 individuales se presentan normalmente mediante el formulario I-129. Los tiempos de tramitación de USCIS varían y deben comprobarse en el momento de presentar la solicitud.

La duración puede aumentar si USCIS emite un Request for Evidence (RFE) y solicita documentación adicional para acreditar alguno de los requisitos.

¿Se puede acelerar una petición L1?

Determinadas peticiones L1 pueden acogerse al servicio de Premium Processing, que permite obtener una actuación de USCIS dentro del plazo aplicable al servicio.

El Premium Processing acelera la revisión del expediente, pero no garantiza la aprobación. USCIS puede aprobar, denegar o solicitar información adicional.

Tiempo de la fase consular

Cuando el trabajador se encuentra fuera de Estados Unidos y necesita obtener la visa después de la aprobación de la petición, debe completar la fase consular.

El tiempo dependerá de la disponibilidad de citas en la embajada o consulado correspondiente y de si el expediente requiere algún procesamiento administrativo adicional después de la entrevista.

¿Qué puede retrasar una visa L1?

• Una estructura corporativa compleja.
• Documentación incompleta o incoherente.
• Dificultades para acreditar funciones ejecutivas o gerenciales en una L1A.
• Una explicación insuficiente de los conocimientos especializados en una L1B.
• Un Request for Evidence (RFE).
• La disponibilidad de citas consulares.
• Un procesamiento administrativo posterior a la entrevista.

En una solicitud de visa L1, algunos errores pueden debilitar el expediente aunque la empresa y el trabajador cumplan, en principio, los requisitos básicos de la categoría.

Confiar únicamente en el cargo del trabajador

En una petición L1A no basta con que el profesional tenga un cargo como “director”, “manager” o “responsable”. USCIS analiza las funciones reales, el nivel de autoridad, la capacidad de decisión y la posición del trabajador dentro de la estructura empresarial.

Si una parte importante de su trabajo consiste en ejecutar directamente tareas operativas, puede resultar más difícil demostrar que el puesto es principalmente ejecutivo o gerencial.

Describir de forma genérica el conocimiento especializado

En una L1B, expresiones como “experiencia técnica”, “perfil especializado” o “amplio conocimiento del negocio” aportan poco si no se explica qué conocimiento concreto posee el trabajador y por qué resulta relevante para la organización.

Conviene relacionar ese conocimiento con productos, sistemas, procesos, tecnología o procedimientos específicos de la empresa.

No acreditar correctamente la relación entre las empresas

La relación entre la entidad extranjera y la estadounidense debe quedar clara mediante documentación que permita demostrar la propiedad y el control.

Las estructuras con varias sociedades, participaciones indirectas o entidades intermedias necesitan una explicación especialmente ordenada.

Presentar organigramas o funciones incoherentes

Los organigramas, descripciones de puesto, certificados laborales y documentación societaria deben ser coherentes entre sí.

Si la documentación presenta cargos, estructuras o funciones diferentes, pueden surgir dudas sobre la categoría solicitada.

Plantear una nueva oficina sin una estructura suficientemente desarrollada

En una petición L1A para nueva oficina, el plan de negocio, la inversión, la contratación prevista y la evolución de la estructura deben ser coherentes con el puesto directivo o ejecutivo que se pretende sostener.

No anticipar un posible Request for Evidence (RFE)

USCIS puede emitir un Request for Evidence (RFE) cuando considera que la documentación presentada no demuestra suficientemente alguno de los requisitos.

Un RFE puede centrarse, por ejemplo, en la relación corporativa, las funciones L1A, el conocimiento especializado L1B, el empleo previo o la estructura de una nueva oficina.

Por eso, conviene identificar desde el inicio qué aspectos del expediente pueden generar dudas y reforzarlos antes de presentar la petición.

La visa L1 puede ser adecuada cuando existe una relación corporativa válida entre empresas del mismo grupo y el trabajador cumple los requisitos de empleo previo y funciones exigidos para una L1A o una L1B.

Sin embargo, no todos los desplazamientos empresariales encajan en esta categoría. Cuando falta alguno de los elementos esenciales de la L1, conviene analizar otras vías migratorias según el perfil del trabajador, la estructura empresarial y la actividad prevista en Estados Unidos.

Visa H-1B para ocupaciones especializadas

La H-1B puede ser relevante cuando una empresa estadounidense necesita contratar a un profesional para una ocupación especializada que exige una cualificación académica o profesional específica.

A diferencia de la L1, no requiere que exista una relación corporativa previa entre una empresa extranjera y la entidad estadounidense.

Visa E-2 para inversión y determinados empleados

La visa E-2 puede analizarse cuando existe una inversión en Estados Unidos y se cumplen los requisitos aplicables de nacionalidad, estructura empresarial y actividad económica.

Además del inversor principal, determinados empleados con funciones ejecutivas, supervisoras o conocimientos esenciales pueden encajar en esta categoría.

Visa O-1 para profesionales con capacidad extraordinaria

La visa O-1 puede ser una alternativa para profesionales con una trayectoria especialmente destacada en ámbitos como negocios, ciencia, educación, arte o deporte.

En este caso, el análisis se centra principalmente en los logros y el perfil profesional del solicitante, no en la relación corporativa entre empresas.

¿Cuándo conviene comparar varias opciones?

• Cuando la relación entre las empresas no encaja claramente en los requisitos de la L1.
• Cuando el trabajador no cumple el periodo de empleo previo exigido.
• Cuando las funciones previstas no sostienen claramente una L1A o L1B.
• Cuando existe una inversión empresarial relevante en Estados Unidos.
• Cuando el profesional presenta un perfil especialmente destacado que podría encajar en O-1.

En Visados Empresas asesoramos a compañías que necesitan trasladar directivos, ejecutivos o profesionales con conocimientos especializados a Estados Unidos mediante una visa L1.

Nuestro trabajo comienza con una revisión de viabilidad para comprobar si la estructura corporativa, la trayectoria del trabajador y las funciones previstas encajan realmente en una categoría L1A o L1B.

Analizamos la estructura del grupo empresarial

Revisamos la relación entre la empresa extranjera y la entidad estadounidense para determinar cómo puede acreditarse la vinculación corporativa exigida.

Cuando existen varias sociedades, participaciones indirectas o entidades intermedias, organizamos la documentación para explicar con claridad la propiedad y el control dentro del grupo.

Revisamos el perfil y las funciones del trabajador

Analizamos el cargo, la experiencia previa, las responsabilidades y la posición del profesional dentro del organigrama.

En una L1A, prestamos especial atención a la diferencia entre funciones ejecutivas o gerenciales y trabajo operativo. En una L1B, revisamos cómo puede demostrarse de forma concreta el conocimiento especializado del trabajador.

Comprobamos el periodo de empleo previo

Revisamos el historial laboral del profesional y, cuando ha realizado viajes o estancias en Estados Unidos, comprobamos cómo pueden afectar al cómputo del periodo de empleo exigido fuera del país.

Preparamos una documentación coherente

Coordinamos la documentación societaria, laboral y funcional para que organigramas, certificados, cartas corporativas y descripciones de funciones expliquen de forma consistente el traslado.

Analizamos peticiones para nuevas oficinas

Cuando el traslado está relacionado con la apertura o desarrollo de una nueva operación en Estados Unidos, revisamos el plan de negocio, la inversión, la estructura prevista, la contratación y la evolución esperada durante el primer año.

Coordinamos varios traslados dentro del mismo grupo

Si la empresa necesita trasladar a varios profesionales, analizamos conjuntamente los perfiles y la estructura de las operaciones para determinar cómo organizar las peticiones y si puede resultar relevante estudiar una Blanket L.

Acompañamos durante todo el procedimiento

Coordinamos las distintas fases del proceso, desde la revisión inicial y preparación de la petición hasta la fase consular, y ayudamos a responder posibles requerimientos adicionales de documentación.

La información de esta página se ha elaborado y revisado utilizando documentación oficial de las autoridades estadounidenses competentes en materia de inmigración y visados.

Entre las principales fuentes consultadas se encuentran:

• U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) – Policy Manual, L-1 Intracompany Transferees:
  para los criterios de elegibilidad de L1A y L1B, relación empresarial, empleo previo, funciones ejecutivas o gerenciales y conocimientos especializados.
  
  Consultar USCIS Policy Manual
  .
• USCIS – Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker:
  para el procedimiento aplicable a las peticiones individuales L1 presentadas por la empresa.
  
  Consultar Form I-129
  .
• USCIS – Form I-129S, Nonimmigrant Petition Based on Blanket L Petition:
  para determinados trabajadores que se acogen a una Blanket L previamente aprobada.
  
  Consultar Form I-129S
  .
• U.S. Department of State – Temporary Worker Visas:
  para la fase consular de las visas temporales de trabajo y la información general aplicable a la categoría L.
  
  Consultar U.S. Department of State
  .
• USCIS – L-1 New Offices:
  para los criterios aplicables a peticiones vinculadas a la apertura o desarrollo de una nueva oficina en Estados Unidos.
  
  Consultar criterios USCIS para L-1
  .