Trabajar en Reino Unido sigue siendo una excelente oportunidad para los técnicos españoles. Sin embargo, es fundamental contar con el visado para Reino Unido adecuado. La Skilled Worker Visa, también conocida como visado trabajador cualificado para Reino Unido, es actualmente la vía principal para quienes desean incorporarse al mercado laboral británico.
Este visado ha venido a sustituir al anterior sistema Tier 2 y es clave para acceder legalmente al trabajo en UK bajo las condiciones exigidas por el gobierno británico.
Requisitos para la Skilled Worker Visa en Reino Unido
Para solicitar una Skilled Worker Visa, el primer requisito es contar con una oferta de empleo firme de una empresa registrada como patrocinador autorizado.
Sin esta acreditación, una compañía no puede contratar trabajadores extranjeros utilizando este tipo de visados.
Otro aspecto importante es que el empleo ofertado debe figurar en la lista de ocupaciones elegibles publicada por las autoridades británicas.
Solo se puede acceder a este tipo de visado si se trata de profesiones donde el Reino Unido reconoce la necesidad de cubrir vacantes con personal extranjero.
Además, se debe cumplir con un salario mínimo estipulado, que generalmente parte de las 25.600 libras anuales, aunque puede variar según el tipo de ocupación.
¿Qué trabajos cualifican para solicitar este visado?
No todas las profesiones son elegibles. La actividad debe estar recogida en la lista oficial con su respectivo código ONS (Office for National Statistics). Por ejemplo:
- Ingeniero eléctrico (código 5241) puede optar por posiciones como electrical engineer o electrical fitter.
- Soldador (código 5215) puede desempeñarse como welder o welding technician.
Contar con esta información es esencial para confirmar si la oferta laboral cumple con las condiciones necesarias para tramitar tu visado de trabajador cualificado.
Condiciones laborales y restricciones
El visado trabajador cualificado Reino Unido no otorga un permiso general para buscar empleo en el país. El trabajador solo podrá desempeñarse en la empresa que emitió el certificado de patrocinio. Cualquier cambio de empleador requerirá un nuevo procedimiento de visado.
Este esquema también garantiza que las condiciones salariales sean justas, impidiendo que las compañías reduzcan los costes laborales mediante la contratación de personal extranjero por debajo del mercado.
Procedimiento de solicitud
Una vez obtenida la oferta y el certificado de patrocinio, el trabajador debe presentar su solicitud de visado en un plazo máximo de tres meses.
La tramitación adecuada de este visado resulta clave para evitar retrasos y garantizar una incorporación fluida al mercado laboral británico.
En casos de perfiles sénior o especializados, existen variantes como la Senior or Specialist Worker Visa, que pueden adaptarse mejor a determinadas situaciones profesionales.
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