Service Supplier Visa UK: visado para prestar servicios en Reino Unido

La Service Supplier Visa UK es una ruta de Global Business Mobility que permite a determinados trabajadores de empresas extranjeras y a profesionales autónomos establecidos fuera de Reino Unido desplazarse temporalmente al país para prestar servicios bajo un contrato cubierto por un acuerdo comercial internacional válido.

No es una visa de trabajo general ni una autorización para prestar servicios libremente a cualquier cliente británico. El desplazamiento debe estar vinculado a un contrato concreto, registrado por el sponsor británico, y tanto el servicio como el perfil profesional deben encajar en las condiciones del acuerdo comercial aplicable.

¿Quién interviene en esta ruta?

En una solicitud de Service Supplier suelen intervenir tres partes:

• Proveedor extranjero: la empresa extranjera o profesional autónomo que presta el servicio.
• Sponsor británico: la empresa establecida en Reino Unido que recibe el servicio y cuenta con la Sponsor Licence adecuada.
• Profesional desplazado: el trabajador o autónomo que viaja a Reino Unido para ejecutar el servicio.

¿Qué diferencia esta ruta de otras visas de trabajo?

La clave está en el contrato internacional de prestación de servicios.

La Service Supplier Visa no se utiliza para una contratación directa por una empresa británica ni para un traslado interno ordinario dentro de un grupo empresarial. Su finalidad es permitir la ejecución temporal de determinados servicios cuando el contrato está amparado por uno de los acuerdos comerciales reconocidos por Reino Unido.

Punto clave

Tener un contrato con una empresa británica no significa automáticamente que pueda utilizarse la Service Supplier Visa.

Hay que comprobar, entre otros aspectos:

• Qué acuerdo comercial resulta aplicable.
• Si el sector o servicio está cubierto.
• Si el sponsor británico puede patrocinar bajo esta ruta.
• Si el profesional cumple los requisitos de experiencia, ocupación o cualificación exigidos.

Antes de iniciar el trámite, puedes consultar nuestra guía completa sobre visados para Reino Unido y revisar qué autorización encaja mejor según el tipo de desplazamiento profesional o empresarial.

La Service Supplier Visa UK se utiliza cuando una empresa británica recibe temporalmente servicios de una empresa extranjera o de un profesional autónomo establecido fuera de Reino Unido y ese servicio está cubierto por uno de los acuerdos comerciales internacionales reconocidos por Reino Unido.

Puede encajar, por ejemplo, cuando:

• Una empresa extranjera ha firmado un contrato de prestación de servicios con un cliente británico.
• Un profesional de esa empresa necesita desplazarse a Reino Unido para ejecutar personalmente parte del contrato.
• Un profesional autónomo presta un servicio cubierto por un acuerdo comercial aplicable.
• El servicio pertenece a uno de los sectores incluidos en los compromisos del acuerdo correspondiente.

El sector y el acuerdo comercial son determinantes

No todos los contratos internacionales permiten utilizar esta ruta.

El servicio concreto debe estar incluido en alguno de los acuerdos comerciales válidos y debe comprobarse la cobertura sectorial correspondiente.

Entre los sectores que pueden estar cubiertos, según el tratado aplicable, se encuentran:

• Servicios de ingeniería.
• Arquitectura.
• Consultoría.
• Servicios jurídicos.
• Servicios informáticos.
• Contabilidad.
• Publicidad.
• Determinados servicios técnicos y profesionales.

La cobertura no es idéntica en todos los tratados, por lo que un mismo servicio puede ser elegible bajo un acuerdo y no estarlo bajo otro.

El contrato debe estar registrado

Además de existir un contrato entre el sponsor británico y el proveedor extranjero, ese contrato debe estar registrado ante el Home Office y debe ser precisamente el contrato bajo el que trabajará el profesional desplazado.

No sirve para cubrir puestos ordinarios en Reino Unido

La Service Supplier Visa no debe utilizarse para cubrir de forma ordinaria una vacante de la empresa británica ni para ceder al profesional a un tercero para ocupar un puesto permanente o rutinario.

Punto clave

La pregunta no es solo si existe un contrato con Reino Unido, sino si ese contrato, ese servicio y ese profesional encajan en el acuerdo comercial aplicable.

Ese análisis previo es el que determina realmente si la ruta Service Supplier puede utilizarse.

Puede solicitar la Service Supplier Visa UK una persona que se desplace temporalmente a Reino Unido para prestar un servicio cubierto por un acuerdo comercial internacional válido, ya sea como:

• Empleado de una empresa extranjera.
• Profesional autónomo establecido fuera de Reino Unido.

Si es trabajador de una empresa extranjera

El profesional debe haber trabajado para su empleador fuera de Reino Unido durante al menos 12 meses antes de la solicitud.

Además, debe:

• Prestar el servicio bajo un contrato cubierto por un acuerdo comercial válido.
• Trabajar para un sponsor británico autorizado.
• Disponer de un Certificate of Sponsorship (CoS).
• Cumplir los requisitos de ocupación o, cuando corresponda, de cualificación y experiencia.

Si es profesional autónomo

También puede utilizar esta ruta un profesional independiente establecido fuera de Reino Unido.

En este caso, debe acreditar al menos 12 meses de experiencia profesional inmediatamente anteriores a la solicitud y en el mismo sector del servicio que va a prestar.

¿Qué pasa si el puesto no aparece entre las ocupaciones elegibles?

Aun así, el profesional puede ser elegible si cumple la vía alternativa basada en cualificación y experiencia.

Con carácter general, se exige:

• Un título universitario o cualificación técnica equivalente.
• 3 años de experiencia profesional relevante si es empleado de una empresa extranjera.
• 6 años de experiencia profesional si es autónomo.

Determinados servicios pueden estar sujetos a reglas específicas de cualificación y experiencia, por lo que conviene revisar el acuerdo comercial aplicable y la categoría profesional concreta antes de iniciar la solicitud.

No basta con cumplir el perfil profesional

Aunque el trabajador o autónomo cumpla los requisitos personales, la solicitud solo será viable si:

• Existe un contrato cubierto por un acuerdo comercial válido.
• El servicio está incluido en ese acuerdo.
• La empresa británica está autorizada como sponsor.
• Se ha emitido correctamente el CoS.

La elegibilidad depende de la combinación entre acuerdo comercial, contrato, sponsor británico y perfil profesional; no solo de la experiencia del trabajador.

Para solicitar una Service Supplier Visa UK deben cumplirse conjuntamente los requisitos relativos al contrato internacional, al patrocinio, al profesional desplazado y al servicio que se va a prestar.

1. Contrato cubierto por un acuerdo comercial internacional

El desplazamiento debe realizarse para prestar servicios bajo un contrato que esté cubierto por un acuerdo comercial internacional válido para Reino Unido.

No basta con que exista un contrato comercial entre dos empresas: el servicio concreto debe estar incluido en el acuerdo aplicable.

2. Sponsor británico autorizado

La empresa británica que recibe el servicio debe disponer de una Sponsor Licence válida para la ruta Service Supplier.

Además, el contrato internacional correspondiente debe estar registrado en el sistema de patrocinio del Home Office.

3. Certificate of Sponsorship

El profesional debe disponer de un Certificate of Sponsorship (CoS) válido emitido por el sponsor británico.

El CoS debe identificar correctamente el contrato bajo el que se prestarán los servicios y recoger los datos del puesto o actividad que se desarrollará en Reino Unido.

4. Experiencia previa

Si se trata de un trabajador de una empresa extranjera, debe haber trabajado para ese empleador fuera de Reino Unido durante al menos 12 meses antes de la solicitud.

Si se trata de un profesional autónomo, deberá acreditar al menos 12 meses de experiencia profesional en el mismo sector del servicio que va a prestar.

5. Ocupación o cualificación profesional

El profesional debe cumplir una de las vías de elegibilidad previstas para el nivel de competencia.

Puede hacerlo mediante:

• Una ocupación incluida entre los códigos elegibles de Global Business Mobility.
• Una vía alternativa basada en cualificación y experiencia profesional suficiente.

Con carácter general, esta segunda vía puede exigir titulación universitaria o cualificación equivalente y experiencia profesional relevante.

6. Edad mínima

El solicitante debe tener al menos 18 años en la fecha de la solicitud.

7. Fondos de mantenimiento

Con carácter general, debe acreditarse que el profesional dispone de al menos £1.270 para su mantenimiento inicial en Reino Unido, salvo que resulte aplicable una excepción o el sponsor certifique el mantenimiento cuando esté permitido.

8. No existe un salario mínimo específico de la ruta

La Service Supplier Visa no establece un umbral salarial específico equivalente al de Skilled Worker o Senior or Specialist Worker.

No obstante, las condiciones laborales deben cumplir la normativa británica aplicable, incluido el National Minimum Wage cuando corresponda.

9. No se exige un nivel de inglés específico

La ruta no establece, con carácter general, un requisito formal de conocimiento de inglés.

Punto clave

Cumplir la experiencia o cualificación profesional no es suficiente por sí solo.

La solicitud debe apoyarse en un contrato elegible + acuerdo comercial aplicable + sponsor autorizado + CoS correcto + profesional que cumpla los requisitos.

La documentación debe acreditar tanto la identidad y trayectoria profesional del solicitante como la relación con el proveedor extranjero, el sponsor británico y el contrato de servicios cubierto por el acuerdo comercial aplicable.

1. Certificate of Sponsorship

El solicitante debe disponer del número de referencia del Certificate of Sponsorship (CoS) emitido por el sponsor británico.

El CoS debe identificar, entre otros elementos:

• El sponsor.
• El puesto o actividad.
• El occupation code.
• El trabajo que se realizará en Reino Unido.

2. Pasaporte e identidad

Debe aportarse:

• Pasaporte válido u otro documento de viaje admitido.
• Documentación que acredite identidad y nacionalidad.
• Cuando corresponda, biometría o verificación mediante la aplicación UK Immigration: ID Check.

3. Datos del sponsor británico

La solicitud debe incluir:

• Nombre del sponsor.
• Número de Sponsor Licence.
• Puesto.
• Occupation code.

Esta información figura normalmente en el CoS.

4. Acreditación de la relación con la empresa extranjera

Cuando se solicite, el trabajador puede tener que demostrar que ha trabajado para su empleador extranjero durante el periodo exigido.

Pueden utilizarse, entre otros:

• Nóminas.
• Extractos bancarios.
• Certificados de empresa.
• Documentación laboral.
• Justificantes equivalentes.

5. Documentación si el solicitante es autónomo

El profesional independiente puede tener que acreditar su actividad profesional durante el periodo exigido mediante documentos como:

• Facturas.
• Cuentas del negocio.
• Certificado de un asesor o contable.
• Contratos o arrendamientos de locales.
• Material comercial.
• Extractos bancarios empresariales o personales.

6. Titulación y experiencia profesional

Cuando la elegibilidad dependa de la vía alternativa de cualificación y experiencia, puede ser necesario presentar:

• Título universitario.
• Cualificación técnica equivalente.
• Certificados profesionales.
• Documentación que acredite la experiencia relevante.

La documentación concreta dependerá del servicio y del perfil profesional.

7. Medios económicos

Cuando proceda, deberá acreditarse que el solicitante dispone de fondos suficientes para mantenerse al llegar a Reino Unido, salvo que el sponsor certifique el mantenimiento.

8. Documentación familiar y adicional

También puede ser necesario aportar:

• Pruebas de relación con pareja o hijos que soliciten como dependants.
• Certificado de tuberculosis, cuando corresponda.
• Certificado ATAS en determinados puestos de investigación.
• Traducciones certificadas de documentos que no estén en inglés o galés.

Documentación del contrato y del sponsor

Aunque no toda esta documentación forma parte necesariamente del expediente personal del trabajador, la empresa debe tener correctamente estructurados y documentados:

• El contrato internacional de prestación de servicios.
• El acuerdo comercial que permite utilizar la ruta.
• La cobertura sectorial.
• El registro del contrato ante el Home Office.
• La autorización del sponsor para patrocinar bajo Service Supplier.

Un expediente personal correcto no compensa un contrato o una estructura de patrocinio que no sea elegible.

La duración de la Service Supplier Visa UK depende del acuerdo comercial internacional bajo el que se presten los servicios.

La autorización se concede por el periodo más corto entre:

• 6 meses o 12 meses, según el acuerdo comercial aplicable.
• El periodo indicado en el Certificate of Sponsorship (CoS) más 14 días.

¿Se puede ampliar la visa?

Puede solicitarse una extensión si el profesional continúa cumpliendo los requisitos de la ruta y sigue trabajando bajo un contrato elegible.

No obstante, el tiempo máximo permitido en cada asignación seguirá siendo de 6 o 12 meses, dependiendo del acuerdo comercial utilizado.

Límite acumulado en Global Business Mobility

Además del límite específico de Service Supplier, debe comprobarse el tiempo que el profesional haya pasado anteriormente en otras rutas de movilidad empresarial.

Con carácter general, no puede acumular más de 5 años dentro de cualquier periodo de 6 años sumando determinadas rutas, entre ellas:

• Service Supplier.
• Senior or Specialist Worker.
• Graduate Trainee.
• Secondment Worker.
• UK Expansion Worker.
• Determinadas antiguas rutas Intra-company.

¿Qué puede hacer el titular?

Durante la vigencia de la autorización puede:

• Trabajar para el sponsor en la actividad descrita en el CoS.
• Estudiar.
• Realizar trabajo voluntario permitido.
• Viajar fuera de Reino Unido y regresar.
• Solicitar que su pareja e hijos elegibles le acompañen como dependants.

¿Puede trabajar para otro empleador?

No puede realizar libremente un segundo trabajo.

Si cambia de puesto o empleador, deberá comprobar si necesita actualizar su autorización antes de comenzar la nueva actividad.

¿Permite obtener residencia permanente?

No. La Service Supplier Visa es una ruta temporal de Global Business Mobility y no conduce directamente a Indefinite Leave to Remain.

¿Puede viajar fuera de Reino Unido?

Sí. Mientras la autorización siga vigente, el profesional puede salir de Reino Unido y volver a entrar.

Punto clave

La duración no es siempre de 12 meses.

Depende del acuerdo comercial que cubra el contrato, por lo que antes de planificar el desplazamiento debe comprobarse qué límite temporal corresponde al acuerdo concreto utilizado.

La solicitud de la Service Supplier Visa UK puede presentarse hasta 3 meses antes de la fecha prevista de inicio del trabajo indicada en el Certificate of Sponsorship.

Para una empresa, no obstante, el proceso debe comenzar antes, ya que previamente hay que comprobar:

• Que el contrato está cubierto por un acuerdo comercial válido.
• Que el servicio concreto es elegible.
• Que el sponsor británico dispone de la autorización adecuada.
• Que el contrato está correctamente registrado.
• Que puede emitirse el CoS correspondiente.

¿Cuánto tarda la resolución?

Los plazos habituales publicados por UKVI son:

Estos plazos comienzan una vez presentada la solicitud, acreditada la identidad y aportada la documentación necesaria.

¿Puede tardar más?

Sí. UKVI puede necesitar más tiempo si:

• Debe verificar documentación.
• Solicita información adicional.
• Requiere una entrevista.
• Existen circunstancias personales que necesitan comprobaciones adicionales.

¿Puede solicitarse desde Reino Unido?

Sí, en determinados casos.

Una persona que ya se encuentre legalmente en Reino Unido puede solicitar un switch a Service Supplier si cumple los requisitos y no se encuentra en una categoría desde la que el cambio esté prohibido.

Por ejemplo, no puede cambiar directamente a Service Supplier desde determinadas situaciones como:

• Visitor.
• Short-term Student.
• Seasonal Worker.
• Domestic Worker in a Private Household.
• Immigration bail.
• Determinadas autorizaciones concedidas fuera de las Immigration Rules.

¿Existe servicio urgente?

En algunas solicitudes puede estar disponible un servicio de decisión más rápida, sujeto a disponibilidad y a las opciones ofrecidas por UKVI en el momento de presentar la solicitud.

Recomendación para empresas

No conviene calcular el calendario únicamente a partir de las 3 semanas de resolución.

Antes de presentar el visado hay una fase previa de validación del contrato, acuerdo comercial, sponsor, sector, trabajador y CoS. En proyectos con una fecha concreta de prestación de servicios en Reino Unido, esta fase debería incorporarse desde el principio a la planificación del desplazamiento.

El coste de la Service Supplier Visa UK incluye principalmente la tasa de solicitud, el Immigration Health Surcharge y, cuando corresponda, los fondos de mantenimiento que debe acreditar el profesional.

1. Tasa de solicitud

La tasa actual de solicitud es de £340 por persona.

Este importe se aplica al solicitante principal y, cuando corresponda, a cada dependant que presente su propia solicitud.

2. Immigration Health Surcharge

Además de la tasa de solicitud, normalmente debe abonarse el Immigration Health Surcharge (IHS).

El importe general es de £1.035 por año de estancia.

3. Fondos de mantenimiento

Con carácter general, el solicitante debe demostrar que dispone de al menos £1.270 para mantenerse al llegar a Reino Unido, salvo que resulte aplicable una excepción o el sponsor certifique el mantenimiento cuando esté permitido.

Estos fondos deben haberse mantenido durante el periodo exigido por las reglas aplicables.

Conviene distinguir entre tasas que deben pagarse y fondos que simplemente deben acreditarse. Las £1.270 de mantenimiento no se pagan a UKVI.

También puede haber costes para la empresa británica

Además de los costes personales del visado, la empresa británica puede asumir gastos vinculados a:

• Sponsor Licence.
• Gestión del patrocinio.
• Registro del contrato.
• Emisión del Certificate of Sponsorship.
• Cumplimiento de sus obligaciones como sponsor.

Punto clave

El coste total del desplazamiento no debe calcularse únicamente a partir de la tasa del visado.

En una Service Supplier Visa también debe tenerse en cuenta la estructura de patrocinio y la preparación previa del contrato y del CoS.

La Service Supplier Visa exige que exista coherencia entre el contrato internacional, el acuerdo comercial aplicable, el sponsor británico, el servicio y el perfil profesional. Estos son algunos de los errores más habituales.

1. Pensar que cualquier contrato con una empresa británica sirve

No todos los contratos internacionales permiten utilizar esta ruta.

El contrato debe estar cubierto por un acuerdo comercial internacional válido y el servicio debe estar incluido entre los compromisos aplicables de ese acuerdo.

2. No registrar correctamente el contrato ante el Home Office

El sponsor británico debe tener registrado ante el Home Office el contrato con el proveedor extranjero.

Además, debe ser precisamente el contrato bajo el que trabajará el profesional desplazado y sus datos deben quedar correctamente reflejados en el Certificate of Sponsorship.

3. Utilizar un occupation code que no corresponde

El puesto debe encajar realmente con las funciones que realizará el profesional.

Si la ocupación no aparece entre las elegibles, no significa automáticamente que la solicitud sea imposible, pero habrá que comprobar si puede utilizarse la Option B, basada en cualificación y experiencia profesional.

4. No acreditar correctamente la experiencia previa

Para un trabajador de una empresa extranjera se exige, con carácter general, haber trabajado para ese empleador fuera de Reino Unido durante al menos 12 meses.

En el caso de un autónomo, debe acreditarse experiencia profesional relevante durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la solicitud y en el mismo sector del servicio que va a prestar.

5. Confundir los 12 meses de actividad previa con la experiencia exigida en Option B

Son requisitos diferentes.

Los 12 meses acreditan la vinculación previa con la empresa extranjera o la actividad del autónomo. Si el puesto no es elegible por la vía ordinaria y se utiliza Option B, pueden exigirse además 3 años de experiencia profesional para empleados o 6 años para autónomos, junto con las cualificaciones correspondientes.

6. Emitir un CoS que no identifica correctamente el contrato

El CoS debe contener información coherente sobre el puesto, occupation code, actividad que se desarrollará y contrato registrado.

Una discrepancia entre el CoS y el contrato puede afectar directamente a la elegibilidad del expediente.

7. Tratar esta visa como una autorización de trabajo abierta

La Service Supplier Visa solo permite trabajar para el sponsor en el puesto descrito en el CoS.

No permite realizar libremente un segundo empleo ni trabajar para otros clientes fuera de las condiciones autorizadas.

8. No comprobar requisitos profesionales específicos

Determinadas actividades pueden exigir titulaciones, cualificaciones técnicas, experiencia concreta o registros profesionales adicionales.

Por eso, conviene revisar las condiciones específicas aplicables al servicio y al acuerdo comercial antes de iniciar la solicitud.

9. Analizar únicamente al profesional

Que el trabajador tenga experiencia y cualificación suficientes no garantiza que la ruta sea viable.

También deben ser correctos:

acuerdo comercial + sector + contrato registrado + sponsor + CoS + perfil profesional.

Ese análisis conjunto debería hacerse antes de iniciar el desplazamiento, porque uno de los principales riesgos de esta ruta es intentar solucionar después un problema que en realidad está en la estructura del contrato y no en el expediente personal del trabajador.

La Service Supplier Visa UK es adecuada cuando un profesional se desplaza temporalmente para prestar servicios bajo un contrato cubierto por un acuerdo comercial internacional válido.

No es la ruta correcta para cualquier prestación de servicios ni para cualquier desplazamiento empresarial. La autorización adecuada depende de la relación entre las empresas, la finalidad del desplazamiento y la forma en que se va a prestar el servicio en Reino Unido.

Service Supplier vs Secondment Worker

La diferencia principal está en la naturaleza del proyecto.

Service Supplier se basa en un contrato de prestación de servicios cubierto por un acuerdo comercial internacional.

Secondment Worker se utiliza cuando un trabajador de una empresa extranjera es desplazado temporalmente a Reino Unido en el contexto de un contrato o inversión de alto valor.

Service Supplier vs Senior or Specialist Worker

Senior or Specialist Worker está pensada para trasladar a un directivo o especialista de una empresa extranjera a una empresa británica vinculada dentro del mismo grupo empresarial.

Service Supplier, en cambio, parte de una relación entre proveedor extranjero y cliente británico, no de un traslado interno dentro del grupo.

Service Supplier vs Skilled Worker

Skilled Worker puede resultar más adecuada cuando la empresa británica quiere contratar directamente al profesional para ocupar un puesto en Reino Unido.

Service Supplier no implica una contratación ordinaria por parte del cliente británico: el profesional permanece vinculado al proveedor extranjero o actúa como autónomo independiente.

Service Supplier vs UK Expansion Worker

UK Expansion Worker se utiliza cuando una empresa extranjera necesita desplazar a un directivo o especialista para establecer su primera presencia comercial en Reino Unido.

No está diseñada para ejecutar un contrato de servicios con un cliente británico, que es precisamente el supuesto propio de Service Supplier.

¿Qué ruta debe elegir la empresa?

Antes de iniciar la solicitud conviene identificar cuál es la relación real entre las partes:

• Proveedor extranjero + cliente británico + acuerdo comercial → Service Supplier.
• Empresa extranjera + contrato o inversión de alto valor → Secondment Worker.
• Empresas vinculadas dentro del mismo grupo → Senior or Specialist Worker.
• Contratación directa por empresa británica → Skilled Worker.
• Apertura inicial de sucursal o filial → UK Expansion Worker.

Las distintas rutas no son intercambiables aunque todas permitan desarrollar una actividad profesional temporal en Reino Unido.

En una Service Supplier Visa UK, revisar únicamente al profesional no es suficiente. La viabilidad del desplazamiento depende también del contrato internacional, del acuerdo comercial aplicable, del sponsor británico y del servicio que se va a prestar.

Desde Visados Empresas acompañamos a la empresa durante las distintas fases del proceso.

1. Analizamos si Service Supplier es la ruta adecuada

Revisamos la relación entre la empresa extranjera y el cliente británico, el objetivo del desplazamiento y el tipo de servicio que se va a prestar.

Si Service Supplier no encaja, analizamos otras posibles rutas como Secondment Worker, Senior or Specialist Worker, Skilled Worker o UK Expansion Worker.

2. Revisamos el acuerdo comercial aplicable

Comprobamos qué acuerdo comercial internacional puede utilizarse y si el servicio concreto está incluido entre los sectores cubiertos.

Este paso es esencial porque no todos los contratos ni todos los servicios permiten utilizar la ruta Service Supplier.

3. Revisamos el contrato internacional

Analizamos la estructura del contrato de prestación de servicios y su coherencia con el desplazamiento del profesional.

También revisamos que pueda vincularse correctamente con el patrocinio y con el Certificate of Sponsorship.

4. Validamos la situación del sponsor británico

Comprobamos si la empresa británica dispone de la Sponsor Licence adecuada y si el contrato está correctamente registrado para poder patrocinar bajo esta ruta.

5. Analizamos el perfil profesional

Revisamos:

• Experiencia previa.
• Relación con la empresa extranjera.
• Occupation code.
• Cualificaciones.
• Posible aplicación de Option B.
• Documentación acreditativa.

6. Revisamos y coordinamos el Certificate of Sponsorship

Comprobamos que el CoS refleje correctamente el contrato, puesto, occupation code, sponsor y actividad que desarrollará el profesional en Reino Unido.

7. Preparamos la solicitud

Coordinamos la documentación del profesional y acompañamos durante la preparación y presentación del expediente ante UKVI.

8. Planificamos el desplazamiento

Cuando la empresa necesita desplazar a varios profesionales o ejecutar un proyecto con distintas fases, ayudamos a coordinar el calendario migratorio con las fechas reales del contrato.

Antes de iniciar la solicitud

La cuestión principal que debe resolverse es:

¿El contrato, el servicio y el profesional cumplen realmente las condiciones del acuerdo comercial que permite utilizar Service Supplier?

Validar esa respuesta antes de emitir el CoS reduce considerablemente el riesgo de iniciar el procedimiento bajo una ruta que no corresponde.

La información de esta página se ha elaborado y revisado a partir de fuentes oficiales del Gobierno del Reino Unido, UK Visas and Immigration (UKVI) y Home Office.

Entre las principales fuentes consultadas se encuentran:

• GOV.UK – Service Supplier visa , para requisitos generales, elegibilidad, documentación, duración, costes, plazos y procedimiento.
• Immigration Rules – Appendix Global Business Mobility routes , para las reglas legales aplicables a Service Supplier.
• Home Office – Sponsor a Global Business Mobility Worker , para Sponsor Licence, patrocinio, registro del contrato y obligaciones del sponsor.
• GOV.UK – Service Supplier visa: eligible trade agreements and sectors , para comprobar qué acuerdos comerciales y sectores pueden utilizar esta ruta.
• GOV.UK – Global Business Mobility eligible occupations and codes , para revisar los occupation codes admitidos.
• Home Office – Global Business Mobility routes caseworker guidance , para los criterios utilizados por UKVI en la valoración de estas solicitudes.