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A la hora de enviar trabajadores a Francia para la prestación de servicios es un requisito esencial realizar una declaración previa de desplazamiento de estos empleados dirigida a la inspección de trabajo del lugar donde se llevará a cabo la prestación. Esta declaración es conocida como SIPSI que proviene de Sistema de Información para la Prestación de Servicios Internacionales. En este link os dejamos el ejemplo de cómo es el SIPSI visualmente:

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La no solicitud del SIPSI está sujeto a sanciones administrativas. De manera que el empleador puede ser sancionado con una multa de hasta 4.000€ por trabajador desplazado, pudiendo llegar esta cifra a los 8.000€ en caso de reiteración en un plazo de 2 años, pudiendo ser el total de la sanción por los trabajadores desplazados de hasta 500.000€.

Se considerará desplazamiento de trabajadores que requiere la solicitud de SIPSI tanto aquellos casos en los que se lleva a cabo un contrato de prestación de servicio internacional entre una empresa localizada fuera de Francia y una empresa francesa, la movilidad de trabajadores dentro de una misma empresa o de empresas pertenecientes al mismo grupo e incluso en casos de contratos de puesta a disposición entre una ETT extranjera y una empresa francesa.

¿ Qué hay que declarar para poder obtener el SIPSI?

La declaración en cuestión deberá incluir todos los datos relacionados con ambas empresas, con los trabajadores desplazados, la información sobre la prestación de los servicios y las condiciones de la misma (duración, horarios, etc.) entre otros.

Es necesario designar a un representante que se encuentre en territorio francés mientras dure toda la prestación que cumplirá en nombre del empleador las obligaciones que le corresponden. La no designación de un representante resultará en las mimas sanciones mencionadas anteriormente.

 

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