Desplazamiento de trabajadores a Francia: la importancia del SIPSI
Desplazamiento de trabajadores a Francia: la importancia del SIPSI. Visados Empresas

A la hora de enviar trabajadores a Francia para la prestación de servicios es un requisito esencial realizar una declaración previa de desplazamiento de estos empleados dirigida a la inspección de trabajo del lugar donde se llevará a cabo la prestación. Esta declaración es conocida como SIPSI que proviene de Sistema de Información para la Prestación de Servicios Internacionales. En este link os dejamos el ejemplo de cómo es el SIPSI visualmente:

https://www.linkedin.com/smart-links/AQH3pPUZ44yRqg

La no solicitud del SIPSI está sujeto a sanciones administrativas. De manera que el empleador puede ser sancionado con una multa de hasta 4.000€ por trabajador desplazado, pudiendo llegar esta cifra a los 8.000€ en caso de reiteración en un plazo de 2 años, pudiendo ser el total de la sanción por los trabajadores desplazados de hasta 500.000€.

Se considerará desplazamiento de trabajadores que requiere la solicitud de SIPSI tanto aquellos casos en los que se lleva a cabo un contrato de prestación de servicio internacional entre una empresa localizada fuera de Francia y una empresa francesa, la movilidad de trabajadores dentro de una misma empresa o de empresas pertenecientes al mismo grupo e incluso en casos de contratos de puesta a disposición entre una ETT extranjera y una empresa francesa.

¿ Qué hay que declarar para poder obtener el SIPSI?

La declaración en cuestión deberá incluir todos los datos relacionados con ambas empresas, con los trabajadores desplazados, la información sobre la prestación de los servicios y las condiciones de la misma (duración, horarios, etc.) entre otros.

Es necesario designar a un representante que se encuentre en territorio francés mientras dure toda la prestación que cumplirá en nombre del empleador las obligaciones que le corresponden. La no designación de un representante resultará en las mimas sanciones mencionadas anteriormente.

Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué visado te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en Visados Empresas estaremos encantados de ayudarte con la gestión.

Para cualquier consulta adicional sobre visados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono 91 847 87 30 o por mail a consultas@visadosempresas.com

PUEDE QUE TAMBIÉN LE INTERESE…

Espacio Schengen: visa Schengen: tipo C y tipo D

Los mejores pasaportes para viajar por el mundo

¿Qué es el I-94 y cómo se relaciona con la validez de mi visado?

RECUERDE:

  • En VISADOS EMPRESAS somos EXPERTOS en la gestión de visados.

  • Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación  y puede generar graves perjuicios a la compañía local.

  • Gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la pérdida del importe de las tasas.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *