¿Puede un técnico español entrar en Reino Unido sin visado Skilled Worker? Tras el Brexit, muchas empresas españolas se preguntan si sus técnicos pueden prestar...
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El permiso de trabajo en Marruecos: cómo solicitarlo y requisitos para obtenerlo
Solicitar un permiso de trabajo en Marruecos es un paso esencial para técnicos y profesionales extranjeros que deben ejecutar proyectos o contratos en el país....
Visado 400: cómo justificar el carácter “altamente especializado” del trabajador
El visado 400 a Australia permite a las empresas enviar técnicos cualificados para proyectos de corta duración que requieran conocimientos especializados. Esta modalidad es clave...
Cómo justificar la alta cualificación en los visados EB-2 Visa(EE. UU.) sin oferta de empleo
Cuando una empresa desea trasladar a profesionales altamente cualificados a EE.UU., el visado EB-2 se convierte en una solución estratégica. En especial, la modalidad EB-2...
Programa de Movilidad Internacional (IMP): trabajar en Canadá sin permiso de trabajo
• El Programa de Movilidad Internacional (IMP) permite a las empresas enviar técnicos e ingenieros a Canadá sin necesidad de tramitar un permiso de trabajo...
Visados para Reino Unido: cómo gestionar un espónsor
Visado preautorizado en México: opciones laborales, familiares y humanitarias
El Instituto Nacional de Migración (INM) juega un papel esencial en la movilidad internacional hacia México. Aunque los visados los otorgan los consulados, el INM...
VITEM V para técnicos desplazados: perfil del trabajador y duración del contrato
Renovar un visado de trabajo temporal en Brasil puede convertirse en un proceso complejo si no se planifica correctamente desde el inicio. Muchas empresas extranjeras...
Visado Blanket L: requisitos y ventajas para empresas con movilidad frecuente a EE. UU.
El Visado Blanket L permite a grandes empresas trasladar varios empleados a EE.UU. con un solo trámite corporativo, evitando peticiones individuales. Es una solución ágil...
Los riesgos de viajar sin visado
Viajar sin visado para realizar actividades laborales en el extranjero puede acarrear graves consecuencias tanto para el trabajador como para la empresa que le envía....