Viajar por negocios no es lo mismo que viajar por turismo

Enviar trabajadores al extranjero para realizar proyectos, servicios o asistencias técnicas es una práctica habitual en muchas empresas españolas. Sin embargo, no todos los países aplican las mismas reglas migratorias ni permiten que un empleado se desplace sin un visado específico.

Pensar que un viaje de trabajo se puede gestionar igual que un viaje turístico es uno de los errores más comunes, y puede acarrear consecuencias serias tanto para la empresa como para el trabajador.

De todos los países con los que trabajamos en Visados Empresas solamente hay uno, México, que permite desplazar trabajadores para realizar asistencias técnicas sin que éstos hayan tenido que tramitar previamente algún tipo de visado.

Y sin embargo siguen siendo muchas las compañías españolas que envían a sus trabajadores al extranjero convencidos de que lo hacen con las máximas garantías de seguridad. ¿Por qué?

Viajar por negocios como si fuera turismo

En casi todos los casos el error proviene de una incorrecta interpretación de lo que son los tratados bilaterales para la exención de visados.

España mantiene tratados de este tipo con muchos países y especialmente con casi todas las naciones que forman parte del continente sudamericano.

Actividades permitidas sin visado y sus matices

En esencia y entendiendo que casi todos ellos contendrán especificidades propias del tratado en sí mismo, estas condiciones de “viajar sin visado” se limitan en todos los casos a aquellos viajeros que se desplazan al país para realizar actividades de tipo turístico, o sea, con la intención de insuflar dinero en el sistema local.

En muchos casos estas actividades se ven complementadas con aquellas relacionadas con el desarrollo de actividades de negocios como podrían ser la participación en ferias, las visitas comerciales a clientes o proveedores, o incluso, por qué no, aquellas que se destinan a realizar actividades más específicas entre las que podría entrar la negociación o firma de un contrato.

Sin olvidar que en este último caso hay países, como podría ser por ejemplo Perú, que exigen la declaración de la actividad como tal y la inscripción del viajero en el registro correspondiente.

Si estás pensando en enviar trabajadores fuera y tienes alguna duda sobre el proceso, puedes ponerte en contacto con nosotros, te asesoraremos de forma profesional y eficaz como llevamos haciendo durante más de 10 años.