L-1 visa. Differences between an executive roll and a managerial roll. US

Al solicitar el visado L-1, la primera decisión que debemos tomar es determinar cuál de las rutas disponibles se adapta a nuestra situación.

Podemos elegir entre la ruta L-1A para personas en posiciones «directivas y ejecutivas» o la ruta L-1B para trabajadores especializados con un conocimiento crítico para el desarrollo de la empresa en EE.UU.

En este artículo, voy a analizar qué significa tener experiencia en un puesto «directivo o ejecutivo» ya que la USCIS será muy estricta en la interpretación de los datos que presentemos para apoyar nuestros argumentos.

Comencemos recordando lo que establece el CFR en el punto (I)(1)(ii)(A) sobre cómo interpretar quién es un «trasladado dentro de la empresa»:

Trasladado dentro de la empresa se refiere a un extranjero que, dentro de los tres años anteriores a la presentación de su solicitud de admisión en los Estados Unidos, ha estado empleado en el extranjero de manera continua durante un año por una empresa matriz, sucursal, afiliada o subsidiaria de su empleador, y que busca ingresar temporalmente a los Estados Unidos para prestar servicios a una rama del mismo empleador o a una empresa matriz, afiliada o subsidiaria en una capacidad que sea directiva, ejecutiva o que involucre conocimientos especializados.

El CFR nos ofrece tres opciones sobre el tipo de puesto que el empleado podría haber desempeñado en el país de origen:

• Un puesto ejecutivo.
• Un puesto directivo.
• Un puesto que implique conocimientos especializados.

Para las dos primeras opciones, debemos elegir la ruta L-1A. Para la tercera, la elección debe ser la ruta L-1B.

Hasta ahora, la interpretación es sencilla y no genera dudas.

Pero, ¿cuál es la diferencia entre un puesto ejecutivo y un puesto directivo?

Un puesto ejecutivo implica que el empleado tiene total libertad para tomar decisiones relacionadas con el trabajo diario de su departamento o función, ha participado en la definición de objetivos, ha elaborado pronósticos para el departamento y ha firmado contratos relacionados con las actividades del departamento.

Por otro lado, un puesto directivo significa que el individuo tiene empleados bajo su control y supervisión. Aquí es crucial explicar que, para la USCIS, se debe demostrar que la posición no es simplemente la de un «supervisor» sino de un «director». La diferencia radica en la cualificación de las personas del equipo. Si se cuenta con una estructura grande, con subdepartamentos y otros directores y supervisores, la posición se considerará como directiva. Otra opción, si se dirige un pequeño departamento, es mostrar a la USCIS que todos los empleados bajo su control son «profesionales».

«Profesional» generalmente significa poseer un título universitario.

Recuerda que puedes defender ambos roles, como ejecutivo y director, simultáneamente, pero en este caso, debes demostrar tu capacidad evitando mezclar ambos roles.

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• Gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la pérdida del importe de las tasas.