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Factoría MEEU · Chamartín, Madrid
Gestionamos visados y permisos de trabajo para empresas que necesitan desplazar profesionales a otros países por proyectos, asistencia técnica, traslados intraempresariales o viajes de negocios.
Analizamos el país de destino, la nacionalidad del profesional, la actividad que realizará y la duración prevista para identificar la vía migratoria adecuada y coordinar la tramitación.
La movilidad internacional de trabajadores engloba los desplazamientos profesionales entre países que una empresa organiza para desarrollar proyectos, prestar servicios, trasladar personal entre sedes o incorporar profesionales a sus operaciones en otro mercado.
Puede responder a necesidades muy diferentes: mantener reuniones comerciales, realizar una instalación, prestar asistencia técnica, dirigir un proyecto o incorporarse a una empresa del mismo grupo. Por eso, la planificación comienza por definir qué hará realmente el profesional en el país de destino.
En Visados Empresas nos centramos en la gestión migratoria de estos desplazamientos. Analizamos el destino, la nacionalidad del trabajador, sus funciones, la duración prevista y la relación entre las empresas implicadas para identificar la vía adecuada y coordinar los visados, permisos o autorizaciones que correspondan.
El punto de partida no es elegir un visado, sino entender el desplazamiento que necesita realizar la empresa.
Analizamos la vía migratoria adecuada para cada perfil y destino.
Expedientes completos y revisados para evitar retrasos o denegaciones.
Cada empresa y cada desplazamiento tienen su propia hoja de ruta.
Seguimiento proactivo y plazos realistas para planificar la incorporación.
Selecciona el país al que necesita desplazarse tu equipo para consultar la información sobre visados, permisos de trabajo y requisitos aplicables a los desplazamientos profesionales.
Desde cada destino podrás acceder a las páginas específicas de los visados que desarrollamos y conocer las opciones que pueden resultar relevantes para tu empresa.
¿No encuentras el destino que necesitas? Cuéntanos a qué país necesita viajar el profesional y qué actividad realizará. Revisaremos el desplazamiento para confirmar cómo podemos ayudarte.
No hay resultados para tu búsqueda. Cubrimos rutas en los cinco continentes: cuéntanos el destino que necesitas.
Consúltanos tu destinoUna reunión comercial, una intervención técnica o el traslado de un profesional a otra sede responden a necesidades diferentes. Identificamos el objetivo del desplazamiento y las funciones previstas para estudiar las opciones migratorias que pueden encajar con cada operación.
Desplazamientos para mantener reuniones, negociar contratos, visitar clientes o asistir a ferias y eventos profesionales. Analizamos las actividades previstas para comprobar qué requisitos de entrada y estancia deben revisarse antes de organizar el viaje.
Intervenciones para realizar instalaciones, mantenimiento, puesta en marcha, supervisión, formación o asistencia técnica. Estudiamos las tareas que desarrollará el profesional y las condiciones del servicio, no únicamente la duración de la visita o la denominación de su puesto.
Situaciones en las que un profesional va a incorporarse a una empresa en el país de destino. Analizamos las opciones migratorias según el puesto, la entidad contratante y las condiciones de la incorporación.
Movilidad de directivos, especialistas y otros profesionales entre empresas de un mismo grupo. Revisamos la vinculación entre las entidades, la trayectoria del trabajador y las funciones que asumirá en destino para valorar las vías disponibles.
Desplazamientos de uno o varios profesionales para participar en obras, montajes o proyectos de ingeniería, energía, industria y tecnología. Planificamos la gestión migratoria teniendo en cuenta las fases del proyecto, los perfiles implicados y el tiempo de participación de cada trabajador.
Una misma operación puede combinar varias de estas necesidades. Por eso, analizamos el desplazamiento completo antes de determinar qué visado, permiso o autorización corresponde.
Planificamos la gestión migratoria del desplazamiento, desde el análisis inicial hasta el seguimiento de la solicitud, coordinando la información que deben aportar la empresa y el profesional.
Revisamos el país de destino, la nacionalidad del profesional, las funciones que realizará y la duración prevista. También estudiamos la relación entre la empresa de origen y la entidad que recibirá al trabajador o los servicios.
Valoramos qué visado, permiso o autorización puede encajar con la actividad prevista y comprobamos los requisitos aplicables a la empresa y al profesional antes de iniciar la tramitación.
Indicamos qué debe aportar cada parte y revisamos la documentación necesaria para el procedimiento. Detectamos posibles carencias o incoherencias para que puedan resolverse antes de presentar el expediente.
Organizamos la presentación ante el consulado, la autoridad migratoria o el organismo correspondiente, según el destino y el procedimiento. Informamos a la empresa y al profesional de las actuaciones que deben realizar en cada fase.
Mantenemos informada a la empresa sobre el estado de la tramitación, las comunicaciones recibidas y los posibles requerimientos. Trabajamos con plazos estimados, teniendo en cuenta que la resolución depende de la autoridad competente.
Tu empresa conoce qué debe tramitar, qué documentación necesita y en qué punto se encuentra cada solicitud.
No necesariamente. Los requisitos dependen del país de destino, la nacionalidad del profesional y las actividades previstas. En algunos casos puede existir una exención de visado o requerirse una autorización electrónica de viaje. Sin embargo, poder entrar en un país no significa estar autorizado para realizar cualquier actividad profesional: hay que comprobar también las condiciones aplicables al desplazamiento.
Referencia oficial: requisitos para visitantes en Reino Unido.
La corta duración no basta para considerar una intervención técnica como un viaje de negocios. Es necesario revisar las tareas concretas y las condiciones del servicio. Algunos países permiten determinadas instalaciones, reparaciones o servicios posventa como actividades de visitante, siempre que se cumplan requisitos específicos; otras intervenciones pueden requerir una autorización de trabajo.
Referencia oficial: actividades permitidas a visitantes en Reino Unido.
Cobrar el salario en España no determina por sí solo si el profesional puede desarrollar una actividad en otro país. El origen de la remuneración puede ser relevante, pero también deben analizarse las funciones en destino, la relación entre las empresas y las actividades permitidas bajo la vía de entrada elegida. No conviene asumir que mantener la nómina en origen elimina los requisitos migratorios.
No tiene por qué. Aunque compartan destino y proyecto, pueden existir diferencias por su nacionalidad, sus funciones o las condiciones de su desplazamiento. La planificación puede coordinarse de forma conjunta, pero la situación de cada profesional debe revisarse individualmente antes de definir la tramitación que corresponde.
Referencia oficial: requisitos para visitantes en Reino Unido.
Antes de aplicar los cambios, conviene revisar si siguen estando cubiertos por la autorización concedida. Según el país y el tipo de permiso, una ampliación de estancia, un cambio de empleador o nuevas responsabilidades pueden requerir una prórroga, una modificación o una nueva solicitud. No debe darse por hecho que la autorización inicial cubre cualquier cambio en el desplazamiento.
Referencia oficial: ampliación o modificación de permisos de trabajo en Canadá.
Recomendamos iniciar el análisis cuando la empresa conoce el destino, las actividades previstas y los perfiles que necesita desplazar, aunque las fechas todavía sean orientativas. Esto permite valorar la viabilidad migratoria y organizar la documentación antes de comprometer fechas de incorporación o ejecución del proyecto.
