Visado B‑1 in lieu of H para Estados Unidos: gestión para empresas y desplazamientos profesionales

El visado B‑1 in lieu of H permite a profesionales cualificados desplazarse temporalmente a EE. UU. sin necesidad de una petición H-1B formal. Aplica cuando el especialista mantiene su empleo y remuneración en el extranjero, evitando complicaciones normativas estadounidenses.

autoridad competente

U.S. Department of State – Bureau of Consular Affairs

categoria

Negocios Especiales (B‑1 in lieu of H)

duracion_entradas

Determinado según política B‑1/B‑2, típicamente autorización múltiple y estancias cortas

cuando_solicitar

Con suficiente antelación, para incluir posible solicitud de opinión consultiva

nombre_oficial

B‑1 Visa in lieu of H‑1B

nombre_comun

Visado B‑1 en lugar de H-1B

intencion

Servicios profesionales temporales por parte de empleados de empresa extranjera

publico

Empresas, RRHH, movilidad internacional B2B

perfil

Profesionales cualificados que mantienen empleo y salario en el extranjero

relevancia

Alta

fecha_investigacion

27 de julio de 2026

estado

borrador

¿Qué es?

Es una modalidad del visado B‑1 para negocios (B‑1 in lieu of H), prevista en el manual de normativa consular de EE. UU. (9 FAM 402.2‑5(F)). Permite que profesionales normalmente clasificables bajo H‑1 o H‑3 entren temporalmente como visitantes de negocios, siempre que cumplan condiciones específicas como mantener su salario en el extranjero y no recibir remuneración desde EE. UU.

¿Para qué situaciones se utiliza?

Cuando un profesional cualificado (por ejemplo, consultor técnico, ingeniero o especialista) realiza un servicio especializado temporal en EE. UU., pero sigue vinculado laboralmente y cobrado desde el extranjero, y no hay incorporación al mercado laboral estadounidense.

¿Quién puede solicitarlo?

Profesionales que (a) serían en principio clasificables como H‑1 o H‑3, (b) mantienen empleo y remuneración desde una empresa extranjera, (c) van a realizar un servicio temporal en EE. UU. bajo esas condiciones, y (d) no trabajan para un empleador estadounidense ni reciben salario local.

Requisitos principales

• Clasificación inicial como H‑1 o H‑3. • Relación laboral continuada con empresa extranjera. • Remuneración exclusivamente desde el extranjero. • Estancia verdaderamente temporal. • No incorporación al mercado laboral estadounidense.
Además, se exige una anotación consular específica.

Documentación necesaria

• Prueba de empleo y remuneración por la empresa extranjera. • Descripción clara del servicio temporal en EE. UU. • Justificación de la temporalidad y estancia. • Copia del pasaporte y demás documentos usuales B‑1.
Puede exigirse solicitud de opinión consultiva (Advisory Opinion) al Departamento de Estado si el caso no está claramente definido en el 9 FAM 402.2‑5(F).

Duración, entradas y condiciones de estancia

La duración y número de entradas se determinan conforme a política general de visados B‑1/B‑2, que suele alcanzar hasta varios años con estancias breves en cada visita. No se permite operar en el mercado laboral estadounidense.

Plazos de tramitación y cuándo empezar

Es recomendable iniciar el proceso con antelación suficiente para obtener la visa y —si procede— gestionar la opinión consultiva (Advisory Opinion). Recomendamos planificar con margen amplio considerando posibles requerimientos adicionales en la sede consular.

Errores frecuentes

– Recibir salario o remuneración desde EE. UU., incluso de forma indirecta.
– Ausencia de anotación específica «B‑1 IN LIEU OF H, PER 9 FAM 402.2‑5(F)» en la visa, lo cual lleva a problemas en puerto de entrada.
– Interpretar el visado como equivalente a H‑1B o usarlo para estancias prolongadas o laborales
.

¿Es este el visado adecuado o existe una alternativa?

Si el desplazamiento implica contratación directa en EE. UU. o salario desde EE. UU., se requeriría en su lugar un visado H‑1B formal. También, si hay formación con remuneración local o funciones productivas prolongadas, puede aplicarse H‑3 u otras categorías específicas.

Cómo ayuda Visados Empresas

Ofrecemos consultoría de movilidad internacional para evaluar si el desplazamiento empresarial se ajusta a la modalidad B‑1 in lieu of H o si es más adecuada otra vía. Asesoramos en detalle sobre la documentación neutral, en cómo redactar la solicitud para el consulado y preparar la posible solicitud de opinión consultiva al Departamento de Estado.

¿Puede el trabajador recibir algún tipo de reembolso desde EE. UU.?

Sí, pero solo por gastos incidentales razonables como alojamiento, comidas o transporte; no puede recibir salario ni compensación directa de una fuente en EE. UU. ([fam.state.gov](https://fam.state.gov/fam/09fam/09fam040202.html

¿Debe aparecer una anotación específica en la visa?

Sí, es imprescindible que la visa lleve la anotación exacta “B‑1 IN LIEU OF H, PER 9 FAM 402.2‑5(F)” para garantizar reconocimiento en puerto de entrada. ([fam.state.gov](https://fam.state.gov/fam/09fam/09fam040202.html

¿Se puede usar este visado para actividades turísticas?

No es recomendable: solo corresponde a actividades exclusivamente profesionales; para turismo se requeriría una visa B‑2 o una combinación B‑1/B‑2. ([travel.stackexchange.com](https://travel.stackexchange.com/questions/183664/can-i-travel-to-the-us-for-tourism-with-a-b1-in-lieu-of-h1b-visa

¿Cuándo es necesaria una opinión consultiva (Advisory Opinion)?

Cuando el caso no encaja claramente en los supuestos del 9 FAM 402.2‑5(F), el consulado debe solicitar una AO al Office of the Legal Adviser for Consular Affairs. ([fam.state.gov](https://fam.state.gov/fam/09fam/09fam040202.html

¿Qué ocurre si se recibe salario desde EE. UU.?

Con carácter general, invalidaría la aplicación de esta categoría y probablemente requeriría cambio a H‑1B u otra categoría que permita remuneración local.