Brasil, como una de las economías más grandes y emergentes en América Latina, continúa atrayendo la atención de empresas internacionales que buscan expandirse en la región. Para las compañías que envían a sus directivos a las filiales brasileñas, es fundamental comprender qué visado para Brasil gestionar para garantizar una estancia legal y productiva en el país.
¿Qué visado para Brasil gestionar si me desplazo al país como directivo?
Para los directivos que se trasladan a Brasil con el propósito de gestionar las operaciones de una empresa en sus filiales locales, el visado para Brasil más adecuado es el llamado visado VIPER.
Este visado está diseñado específicamente para ejecutivos, gerentes y otros profesionales extranjeros que desempeñan funciones directivas o ejecutivas en empresas establecidas en Brasil.
Los profesionales de Visados Empresas especializados en trámites de visados comprenden la importancia de una transición sin problemas y están listo para brindarte una asesoría integral.
¿Cómo obtener la visa VIPER en Brasil?
La obtención de la visa VIPER en Brasil es un proceso que requiere cumplir con ciertos requisitos y presentar documentación precisa. Para que la empresa pueda gestionar una visa VIPER, la compañía española tendrá que haber hecho una inversión desembolsada de 600.000 R$ en la compañía brasileña. Además, La empresa matriz está sujeta a un requisito mínimo de invertir al menos US$ 200.000 por visado en la filial de Brasil.
Los solicitantes que deseen obtener este visado para Brasil deben mostrar su futura posición ejecutiva en una empresa registrada y operativa en el país, respaldada por pruebas financieras
La documentación requerida comprende una carta de la empresa describiendo el rol, evidencia legal y financiera de la empresa, datos personales y pruebas de cualificaciones del solicitante. La solicitud se presenta en el Consulado de Brasil en su país de origen, acompañada de toda la documentación necesaria.
Si se aprueba, el solicitante recibirá una visa VIPER o visa para directivos que le permitirá ingresar y trabajar en Brasil. Una vez dentro del país, el extranjero tendrá que gestionar el permiso de residencia en el plazo de 30 días.
Cada empresa es única, al igual que sus necesidades en cuanto a visados. En Visados Empresas, no ofrecemos soluciones genéricas. Nuestros expertos colaborarán contigo para entender las circunstancias de tu empresa y diseñar una estrategia de visado a medida para los directivos que tengan que desplazarse a Brasil.
¿Cuánto tiempo puede estar un extranjero en el país con un visado para Brasil VIPER?
El visado VIPER permite a los extranjeros permanecer en Brasil por un período inicial de dos años. Una vez que expire este período, el titular de la visa puede solicitar una prórroga por otros dos años más siempre que el contrato se prorrogue de forma simultánea.
Es importante señalar que esta visa para Brasil está ligada a la empresa específica en la que el titular trabaja. Si cambia de empleador durante su estancia en Brasil, deberá solicitar una nueva visa bajo el auspicio del nuevo empleador.
Para los directivos que planean desplazarse a las filiales de Brasil, el visado VIPER es la opción adecuada para garantizar una estancia legal y productiva en el país. Con una comprensión clara de los requisitos y el proceso de solicitud, los directivos pueden facilitar su transición y contribuir al éxito de las operaciones empresariales en Brasil.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué visado te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en Visados Empresas estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre visados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono +11 3254-7600 o por mail a contacto.brasil@visadosempresas.com
PUEDE QUE TAMBIÉN LE INTERESE…
¿Se puede crear una empresa en Brasil desde España?
La visa de trabajo para Brasil. Contratando españoles en empresas brasileñas
Visados para Brasil: el visado para directivos.
RECUERDE:
-
- En VISADOS EMPRESAS somos EXPERTOS en la gestión de visados.
-
- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local.
-
- Gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la pérdida del importe de las tasas.
