Numerosas empresas han establecido filiales en el extranjero y han invertido años en la formación de sus empleados en esos países. Como resultado, estos trabajadores han adquirido una valiosa cualificación profesional que actualmente despierta un interés significativo.
En muchas instancias, la disminución de la demanda de empleo en estos países extranjeros ha abierto la puerta a la posibilidad de aprovechar estos perfiles altamente cualificados en otras sedes de estas empresas, muchas de las cuales se encuentran dentro de la comunidad económica europea, como es el caso de España. En este contexto, surge la posibilidad de solicitar la Autorización de Residencia y Trabajo por Traslado Intraempresarial a España, conocida como ICT-UE.
La Autorización de Residencia por Traslado Intraempresarial facilita la movilidad de trabajadores extranjeros hacia España, permitiendo que las empresas trasladen a su personal de confianza para contribuir al crecimiento y desarrollo de sus operaciones en el país. Este proceso ofrece una serie de opciones y plazos que se adaptan a las necesidades tanto de las empresas como de los trabajadores involucrados en el traslado.
¿Qué es la Autorización de Residencia por Traslado Intraempresarial?
El procedimiento para solicitar la Autorización de Residencia por Traslado intraempresarial a España, está diseñado para personas que ya tienen un puesto de trabajo en la misma compañía en la que trabajarán en España. En otras palabras, estos trabajadores cambiarán su lugar de trabajo sin dejar de ser empleados de la misma empresa.
Esta particularidad es clave, ya que el trabajador no se dará de alta en España, sino que la empresa de origen será la encargada de gestionar aspectos como el salario, las cotizaciones a la seguridad social y las obligaciones legales del empleado.
La solicitud de la autorización puede ser presentada por la empresa, entidad que recibe al trabajador, o un representante debidamente acreditado. Además, familiares como cónyuges, parejas de hecho, hijos menores o ascendientes que dependan económicamente del titular pueden solicitar la autorización de residencia para España.
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¿Cuál es el procedimiento para conseguir una Autorización de Residencia por Traslado Intraempresarial a España?
Dentro de lo que se conoce como la Ley de Emprendedores en España, se han establecido diversas vías para permitir a los individuos residir y trabajar en España. En concreto, se han implementado permisos destinado a trabajadores que deseen realizar movimientos intraempresariales dentro de la misma empresa o grupo de empresas.
Esta iniciativa se puso en marcha con la entrada en vigor de la Ley 14/2013, de Apoyo a los Emprendedores y su Internacionalización, en el año 2013. La ley se creó con el propósito de impulsar la cultura emprendedora y generar un entorno propicio para la actividad económica. Además, busca facilitar la atracción de inversión y talento, con el objetivo de fomentar el crecimiento económico y la creación de empleo en el país.
La normativa española ofrece dos opciones para el traslado intraempresarial de trabajadores extranjeros que no son ciudadanos de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo (EEE) o de Suiza, cómo es el caso de los ciudadanos colombianos:
- Autorización por Traslado Intraempresarial ICT-UE: Esta autorización está destinada a directivos, especialistas y trabajadores en formación que desean desplazarse temporalmente desde una empresa fuera de la Unión Europea a una entidad relacionada en España. Una característica importante de la Autorización por Traslado Intraempresarial ICT-UE es que incluye el derecho a la intramovilidad en la Unión Europea. Esto permite que las empresas radicadas en España trasladen a sus trabajadores a sus centros en otros Estados miembros de la UE mediante procedimientos simplificados.
- Autorización Nacional por Traslado Intraempresarial ICT Nacional: Esta opción se aplica en diversos supuestos, como el traslado de trabajadores para la ejecución de un contrato (CSS) o por una relación profesional (IPs).
La elección entre una u otra opción dependerá del tipo de personal que se traslade al centro de la empresa o grupo de empresas en España. No obstante, en ambos casos los trabajadores siguen contratados en el país de origen; obtienen el permiso de residencia y trabajo para España pero esto no les autoriza a ser contratados en España.
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La resolución de la autorización debe realizarse en un máximo de veinte días a partir de la presentación electrónica de la solicitud en el órgano competente. Si no se resuelve en este plazo, la autorización se considerará estimada por silencio administrativo.
¿Cuánto tiempo dura la Autorización de Residencia por Traslado Intraempresarial a España?
La vigencia de la autorización de residencia por traslado intraempresarial coincide con la duración del traslado en sí, hasta un máximo de 2 años para la autorización nacional y 3 años para la europea. Esto ofrece flexibilidad a las empresas y trabajadores para llevar a cabo proyectos y tareas específicas en España.
Es posible solicitar la renovación de la autorización por periodos de hasta dos años, siempre que se mantengan las condiciones. Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen límites de duración máxima para ciertas categorías, como tres años para directivos y especialistas, y un año para trabajadores en formación.
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