El visado 482 Australia, conocido como el «Temporary Skill Shortage» (TSS) visa, es una puerta de entrada crucial para aquellos profesionales que desean trabajar en Australia siendo extranjero. Este visado, diseñado para satisfacer las necesidades laborales del país, permite a los empleadores australianos reclutar talento internacional para puestos de trabajo específicos y temporales.
En el artículo anterior os explicamos el primer paso necesario para conseguir emplear a trabajadores internacionales bajo la Temporary Skill Shortage Visa o visado 482 Australia. En este artículo nos centraremos en detallar el segundo paso, la nominación.
¿Qué se necesita para trabajar en Australia siendo extranjero? Visado 482 Australia
Una vez se ha tramitado el patrocinio y el negocio se ha convertido en un Standard Business Sponsor (SBS), comienza la fase de nominación. Esta consiste en identificar un puesto de trabajo (incluido en la Skilled occupation list, publicada por el Departamento de Asuntos Internos de Australia) que debe ser cubierto por un trabajador cualificado externo a Australia debido a que no se ha podido encontrar un trabajador con ese conocimiento y/o experiencia dentro del territorio australiano. Para ello, es necesario llevar a cabo un estudio de mercado local previo, conocido como Labour Market Testing (LMT), que se basa en anunciar el puesto de trabajo en Australia.
Visados Empresas puede ayudarte a evaluar tus circunstancias y la posición laboral para determinar si cumples con los requisitos necesarios para solicitar la visa 482. Esto incluye verificar si tu empleador es elegible para patrocinarte y si tu perfil y habilidades se ajustan a las necesidades laborales australianas.
¿Cómo se oferta un puesto de trabajo en Australia?
El puesto se debe anunciar durante al menos cuatro semanas en el periodo de cuatro meses anterior a la presentación de la solicitud de la candidatura de la nominación. El anuncio debe ser en inglés e incluir título y descripción del puesto, las habilidades y experiencia necesaria, el nombre del sponsor y la remuneración.
Además, se deben de publicar como mínimo dos anuncios en cualquiera de los siguientes medios (sitios web de contratación específicos del sector, en un sitio web de contratación destacado o profesional con alcance nacional que publique anuncios para puestos en toda Australia, LinkedIn, medios impresos nacionales, en la radio con alcance nacional…) o en dos ocasiones diferentes.
A estos requisitos se suma que el puesto de trabajo en Australia debe publicarse al mismo tiempo en la página web del Gobierno Australiano de Workforce por un período mínimo de 4 semanas. Por tanto, en el momento en que se presenta la nominación para un puesto de trabajo se debe evidenciar la publicación de un total de 3 anuncios. Sin embargo, hay excepciones, en el caso de aplicar en vuestro caso, un gestor de Visados Empresas os indicara los pasos a seguir.
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el puesto trabajo ofertado? Visado 482 Australia
Asimismo, el puesto de trabajo en Australia ofertado debe cumplir con unos requisitos de salario y condiciones de trabajo mínimos. Entre ellos destacan:
- Los empleadores deben pagar al trabajador extranjero el mismo salario que a un trabajador australiano que desempeña una labor similar en base a la tasa salarial anual de mercado (AMSR, por sus siglas en inglés) ya que el visado 482 Australia no se utiliza para socavar el mercado laboral australiano.
- Al haberse determinado el AMSR, el salario del trabajador extranjero cumplirá con el Umbral de Ingreso de Migración Calificada Temporal (TSMIT, por sus siglas en inglés).
Una vez la nominación sea efectiva, el empleador recibirá el Numero de Referencia de Transacción (TRN, por sus siglas en inglés) que será necesario para el paso 3 de la solicitud de la Temporary Skill Shortage Visa (Visa 482 Australia). Os lo explicamos en el último artículo de esta serie de publicaciones.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué visado te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en Visados Empresas estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
Para cualquier consulta adicional sobre visados, no dudes en ponerte en contacto con nosotros en nuestro teléfono +57-601-571-32-15 o por mail a contacto@colombia.visadosempresas.com
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- En VISADOS EMPRESAS somos EXPERTOS en la gestión de visados.
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- Desarrollar actividades laborales sin tener el preceptivo visado está perseguido por la legislación y puede generar graves perjuicios a la compañía local.
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- Gestionar un visado sin tener los conocimientos adecuados puede acarrear retrasos inesperados, problemas a la entrada e incluso la pérdida del importe de las tasas.
