Perú, un país que ha experimentado un notable crecimiento económico en las últimas décadas, se ha convertido en un destino atractivo para profesionales altamente especializados que buscan contribuir con su experiencia en proyectos específicos y de manera temporal trabajar en Perú.
En este contexto, el concepto de «Trabajador Designado» ha ganado relevancia como una modalidad que permite a especialistas extranjeros llevar a cabo funciones específicas en el país sudamericano por un periodo de hasta 12 meses y sin recibir retribuciones en destino y sin la intención de abandonar su lugar de origen.
¿Qué es el “Trabajador Designado”? Visa temporal Perú
El «Trabajador Designado» se refiere a aquel profesional que ingresa a Perú sin intenciones de establecer residencia, siendo enviado por su empleador extranjero para trabajar en Perú realizando actividades laborales por un tiempo limitado y definido. Esta figura se destaca por la ejecución de tareas específicas que requieren un alto grado de conocimientos profesionales, técnicos, comerciales o especializados en general.
Limitaciones y Restricciones
Aunque estos profesionales son fundamentales para llevar a cabo la ejecución de proyectos y la transferencia de conocimientos, el marco legal establece ciertas restricciones para garantizar que su presencia se ajuste a los límites establecidos.
Uno de los puntos clave es que no pueden trabajar en Perú realizando actividades remuneradas o lucrativas en el país, salvo algunas excepciones.
¿Cómo conseguir visa temporal Perú “Trabajador Designado”?
El «Trabajador Designado» no puede percibir ingresos de fuente peruana, excepto en casos particulares como dietas por desempeñar funciones de director en empresas domiciliadas en el país.
Además, se permite el pago de honorarios por servicios específicos, como conferencias o consultorías internacionales. Siempre y cuando se realice en virtud de un contrato para trabajar en Perú que no exceda los 30 días calendario continuos o acumulados dentro de un período de doce meses.
Por este motivo, a la hora de llevar a cabo la solicitud de la visa temporal para Perú, el empleador que lo designa para un proyecto en concreto deberá garantizar que esta persona va a seguir percibiendo su salario desde el extranjero y que no va a percibir ningún tipo de retribución directa.
En este sentido, el documento de designación que se deberá realizar de manera individual por cada «Trabajador Designado«, debe dejar expresa constancia de que tanto las remuneraciones como viáticos o cualquier tipo de pago, serán solventados por la empresa extranjera y que el beneficiario no tendrá ninguna relación de dependencia con la empresa nacional.
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Trabajadores Designados ¿Cuáles son los beneficios para empresas y especialistas?
Para las empresas extranjeras que buscan realizar proyectos en Perú, contar con «Trabajadores Designados» ofrece diversas ventajas.
Este enfoque permite aprovechar la experiencia de profesionales especializados sin incurrir en procesos engorrosos de contratación local a largo plazo. Además, el intercambio de conocimientos y la colaboración internacional pueden enriquecer significativamente el desarrollo de proyectos.
Por otro lado, los especialistas también se benefician al tener la oportunidad de trabajar en Perú participando en proyectos desafiantes en un entorno diferente, adquirir experiencia internacional y establecer contactos profesionales valiosos.
En conclusión, el «Trabajador Designado» en Perú se erige como un puente entre la experiencia internacional y las necesidades específicas de proyectos en el país. Esta figura facilita la transferencia de conocimientos, la ejecución de tareas especializadas y la colaboración internacional, contribuyendo al desarrollo económico y profesional de Perú. Con un marco legal claro y consideraciones éticas, la presencia de «Trabajadores Designados» se convierte en un componente valioso para el crecimiento sostenible y la innovación en la nación andina.
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