El desplazamiento de trabajadores para trabajar en Suecia conlleva diversas implicaciones legales y responsabilidades que tanto empleadores extranjeros como trabajadores deben tener en cuenta.
Este proceso se define cuando un empleador de otro país del espacio Schengen envía a un trabajador para realizar un servicio en Suecia durante un periodo limitado de tiempo, debiendo existir un destinatario de los servicios que el trabajador realizará.
Este servicio puede ser cualquier tipo de trabajo, y el periodo limitado implica la necesidad de establecer una fecha de inicio y de finalización para la prestación de los servicios.
¿Cuándo se considera que un trabajador es desplazado?
Hablamos de desplazamiento de trabajadores a Suecia cuando un trabajador es enviado a otro país por su empleador para trabajar allí por un período de tiempo limitado mientras sigue vinculado laboralmente con su empleador en el país de origen o residencia.
El empleador debe proporcionar servicios transfronterizos y debe haber un destinatario de los servicios en el otro país. Si el trabajador está empleado por una empresa registrada en Suecia, no se considera un desplazamiento.
El destinatario de los servicios puede ser una empresa, organización o individuo privado en Suecia que recibe un servicio a cambio de una compensación. Normalmente, existe un acuerdo entre el empleador en el extranjero y el destinatario de los servicios en Suecia que regula la naturaleza del servicio que el trabajador desplazado realizará. Es posible que las partes pertenezcan a empresas diferentes dentro del mismo grupo corporativo.
El desplazamiento de trabajadores para trabajar en Suecia también se produce cuando un empleador en el extranjero subcontrata directamente a trabajadores a un destinatario de servicios en Suecia, ya sea de forma directa o a través de otra empresa que, a su vez, envía al trabajador al destinatario de los servicios.
Cabe destacar que no se considera desplazamiento cuando un trabajador por cuenta propia realiza el servicio por sí mismo.
¿Qué necesita un español para trabajar en Suecia?
Existen tres situaciones principales de desplazamiento de trabajadores a Sucia: los trabajadores pueden prestar servicios para un destinatario en el país y :
- Trabajar en Suecia bajo el contrato comercial del empleador con el destinatario de servicios.
- Ser subcontratados directamente al destinatario de servicios.
- Ser subcontratados a otra empresa en el extranjero que los envía a trabajar en Suecia.
En todas estas situaciones, el empleador es responsable de informar sobre el desplazamiento a la Swedish Work Environment Authority (Arbetsmiljöverket) y de garantizar que los trabajadores tengan sus derechos protegidos.
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Normativa para desplazar trabajadores a Suecia
Es fundamental que los trabajadores puedan desplazarse de manera efectiva a través de las fronteras nacionales. Las normativas suecas sobre el desplazamiento se basan en reglas comunes para la Unión Europea (UE) y la Asociación Europea de Libre Comercio (AELC).
Estas reglas tienen como objetivo fortalecer los derechos de los trabajadores desplazados y facilitar el trabajo en otros países dentro de la UE y la AELC, así como permitir que las empresas ofrezcan sus servicios más allá de las fronteras. También buscan combatir el «dumping» social, evitando que las empresas exploten las diferencias en las condiciones laborales para obtener ventajas competitivas.
La Swedish Work Environment Authority (Arbetsmiljöverket) es la entidad de contacto en Suecia para el desplazamiento. Esto significa que proporcionan orientación sobre las leyes aplicables en Suecia para los trabajadores desplazados, información sobre acuerdos colectivos y datos de contacto para representantes de empleadores y empleados.
En conclusión, el desplazamiento de trabajadores en Suecia implica normativas y responsabilidades para empleadores y trabajadores, con la Swedish Work Environment Authority como entidad esencial para garantizar el cumplimiento de las leyes y proteger los derechos de los trabajadores desplazados.
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