En el entorno empresarial actual, la contratación de trabajadores internacionales es esencial para muchas organizaciones en el Reino Unido. Para contratar a personas que no son trabajadores asentados (settled workers) o que no tienen permiso de inmigración para trabajar, es necesario obtener una autorización del Home Office de Reino Unido (Ministerio del Interior). Esta autorización se conoce como sponsorship licence o «licencia de patrocinador» en el Reino Unido, y los empleadores que la poseen se denominan sponsors o «patrocinadores».
Tipos de Licencia de Patrocinador en el Reino Unido
Hay dos tipos principales de licencias de Patrocinador en el Reino Unido:
- Trabajadores Permanentes: Para empleo a largo plazo.
- Trabajadores Temporales: Para empleo a corto plazo.
Dentro de estas dos categorías, se destacan las siguientes rutas que requieren de sponsor:
Rutas para Trabajadores Permanentes
- Trabajador Cualificado (Skilled Worker): Permite a los empleadores reclutar personas para trabajar en el Reino Unido en una ocupación cualificada (skilled occupation) elegible que cumpla con los requisitos salariales vigentes.
- Movilidad Global Empresarial – Trabajador Senior o Especialista (Global Business Mobility – Senior or Specialist Worker): Anteriormente conocida como Intra-Company Transfer está destinada a trabajadores senior o empleados especialistas transferidos por su empleador extranjero a una sucursal en el Reino Unido.
Rutas para Trabajadores Temporales
- Movilidad Global Empresarial – Aprendiz Graduado (Graduate Trainee): Para empleados transferidos al Reino Unido por su empleador extranjero como parte de un programa de formación de posgrado.
- Prestación de Servicios (Service Supplier): Para trabajadores extranjeros que proporcionan un servicio bajo contrato a una empresa del Reino Unido.
Licencia de Patrocinador en el Reino Unido: Verificar la Elegibilidad
Para ser elegible y obtener la licencia de patrocinador en el Reino Unido, tu empresa debe:
- Operar legalmente en el Reino Unido.
- Tener sistemas adecuados para monitorear a los empleados patrocinados.
- Designar a personal clave responsable de gestionar el proceso de patrocinio.
- Ofrecer un empleo real que cumpla con los requisitos de nivel de habilidad y salario de la ruta correspondiente
- No estar involucrados en comportamientos que no sean conducentes interés general. Esto se juzga examinando la historia y el fondo de la organización, el personal clave designado en la solicitud y las personas involucradas en la gestión de la empresa.
Visados Empresas cuenta con profesionales especializados que garantizan que tu empresa cumpla con todos los requisitos y normativas, minimizando el riesgo de denegación. Nos encargamos de todo el proceso, desde la preparación de documentos hasta la gestión completa, asegurando que tu negocio esté siempre en cumplimiento con la ley.
Licencia de Patrocinador en el Reino Unido: Designar Personal Clave
Debe designar los siguientes roles:
- Oficial Autorizador o Authorizing Officer: Responsable de la gestión del patrocinio.
- Contacto Principal: Enlace con el departamento de Visas e Inmigración del Reino Unido (UKVI).
- Usuario de Nivel 1: Administra el sistema de patrocinio diariamente.
- Usuario de Nivel 2: También se puede designar un usuario opcional de nivel 2 una vez obtenida la licencia de patrocinador en el Reino Unido. Se trata de un usuario de SMS con un acceso más restringido que un usuario de nivel 1 ya que no pueden tomar decisiones sobre el SMS, por ejemplo, no puede retirar un certificado de patrocinio.
Cumplir con las Obligaciones de Patrocinador
Además, la empresa debe:
- Mantener registros precisos de todos los trabajadores patrocinados.
- Monitorear el estatus migratorio de los trabajadores.
- Reportar cambios significativos en la relación laboral o circunstancias personales de los trabajadores al UKVI.
El incumplimiento de estas obligaciones puede resultar en sanciones o incluso la pérdida de la licencia de patrocinador.
Obtener una licencia de sponsor es un proceso que requiere cumplimiento con varios requisitos y responsabilidades. Sin embargo, permite a las organizaciones en el Reino Unido atraer y adquirir talento internacional, creando ventajas competitivas a través de la diversidad. Si tu empresa está considerando esta opción, es fundamental entender y adherirse a las normas establecidas para garantizar un proceso de inmigración fluido y legal.
Si necesitas más información acerca de cualquier trámite migratorio, qué visado te corresponde o cuál puede ser tu mejor opción, en Visados Empresas estaremos encantados de ayudarte con la gestión.
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