Contratación extranjera en Canadá

¿Por qué es tan importante justificar la contratación extranjera en Canadá?

El gobierno canadiense prioriza la contratación de ciudadanos y residentes permanentes. Por este motivo, en la mayoría de los casos es obligatorio demostrar que se ha intentado cubrir el puesto localmente sin éxito antes de contratar talento extranjero. Esta exigencia se formaliza en el proceso conocido como Labour Market Impact Assessment (LMIA), un análisis del impacto que tendrá la contratación en el mercado laboral local.

Empresas del sector tecnológico, energético o de ingeniería, entre otros, recurren con frecuencia a este tipo de procesos cuando necesitan cubrir puestos técnicos o altamente cualificados.

Cómo demostrar que el puesto no puede ser cubierto localmente

Uno de los requisitos más exigentes para acceder al visado sin reemplazo local en Canadá es aportar evidencias documentales de que se ha intentado cubrir el puesto con talento local, sin éxito. Algunas estrategias efectivas incluyen:

• Publicar la oferta en portales de empleo canadienses durante al menos cuatro semanas consecutivas.
• Mostrar los currículums recibidos y justificar por qué ninguno cumple con los requisitos del puesto.
• Documentar los esfuerzos de reclutamiento realizados a través de ferias de empleo, redes profesionales o asociaciones sectoriales.
• Aportar cartas de asociaciones canadienses que confirmen la escasez de talento en esa área concreta.

En los casos en los que el perfil solicitado tenga conocimientos técnicos muy específicos, como experiencia en maquinaria determinada o participación en proyectos internacionales, es más fácil argumentar que el talento local no dispone de la preparación requerida.

Tipos de permisos temporales en Canadá para cubrir necesidades empresariales

Existen varios tipos de permisos temporales en Canadá que permiten contratar personal extranjero, en función del perfil del trabajador y de la duración del proyecto:

• Work Permits con LMIA: Requieren demostrar la necesidad de contratación extranjera. Son los más comunes para trabajos técnicos o cualificados.
• LMIA-Exempt Work Permits: En algunos casos, como acuerdos internacionales (por ejemplo, el CUSMA, antiguo NAFTA), se puede solicitar un permiso de trabajo sin necesidad de LMIA.
• Permisos para visitantes con autorización de trabajo: En ciertos contextos, como la asistencia técnica a corto plazo, se puede gestionar un visitor visa para Canadá con posibilidad de realizar tareas laborales.

Cada caso debe analizarse cuidadosamente, ya que elegir el permiso incorrecto puede retrasar el desplazamiento del trabajador o incluso provocar una denegación.

Recomendaciones para una estrategia migratoria eficaz

Para facilitar la aprobación de un visado de trabajo temporal en Canadá:

1. Inicia el proceso con al menos tres meses de antelación.
2. Documenta con precisión todo el proceso de reclutamiento nacional.
3. Elabora descripciones de puesto claras y detalladas, justificando la necesidad de un perfil internacional.
4. Cuenta con un equipo especializado que te asesore en la preparación del expediente migratorio.

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