Viajar por negocios no es lo mismo que viajar por turismo

Los riesgos de viajar sin visado también conocidos como problemas visa o fallos visado empiezan mucho antes de subir al avión. Enviar personal al extranjero para proyectos, servicios o asistencias técnicas es algo habitual en las empresas españolas, pero cada país fija sus propias reglas migratorias y, si se ignoran, los riesgos de viajar sin visado pueden traducirse en sanciones, retrasos de obra e incluso la expulsión del empleado.

Creer que un desplazamiento laboral se gestiona igual que un viaje turístico es uno de los fallos visado más frecuentes y costosos. Basta con recordar que, entre todos los destinos que manejamos en Visados Empresas, solo México permite realizar asistencias técnicas sin tramitar un permiso específico.

Aun así, muchas compañías siguen enviando trabajadores convencidas de que lo hacen con garantías. ¿Por qué asumir esos riesgos de viajar sin visado cuando existen soluciones claras y seguras?

Viajar por negocios como si fuera turismo

En casi todos los casos el error proviene de una incorrecta interpretación de lo que son los tratados bilaterales para la exención de visados.

España mantiene tratados de este tipo con muchos países y especialmente con casi todas las naciones que forman parte del continente sudamericano.

Actividades permitidas sin visado y sus matices

En esencia y entendiendo que casi todos ellos contendrán especificidades propias del tratado en sí mismo, estas condiciones de “viajar sin visado” se limitan en todos los casos a aquellos viajeros que se desplazan al país para realizar actividades de tipo turístico, o sea, con la intención de insuflar dinero en el sistema local.

En muchos casos estas actividades se ven complementadas con aquellas relacionadas con el desarrollo de actividades de negocios como podrían ser la participación en ferias, las visitas comerciales a clientes o proveedores, o incluso, por qué no, aquellas que se destinan a realizar actividades más específicas entre las que podría entrar la negociación o firma de un contrato.

Sin olvidar que en este último caso hay países, como podría ser por ejemplo Perú, que exigen la declaración de la actividad como tal y la inscripción del viajero en el registro correspondiente.

Si estás pensando en enviar trabajadores fuera y tienes alguna duda sobre el proceso, puedes ponerte en contacto con nosotros, te asesoraremos de forma profesional y eficaz como llevamos haciendo durante más de 10 años.