TEMPORARY WORK VISA PARA UK
GESTIÓN DE VISADOS PARA REINO UNIDO
Desplaza tu equipo a Reino Unido con la Temporary Work visa para UK
La Temporary Work visa para UK abarca una amplia gama de actividades bajo la categoría de «temporary work», centrándonos específicamente en la ruta establecida para los trabajadores vinculados a contratos internacionales, conocidos como International Agreement Workers, que buscan trasladarse al Reino Unido en calidad de proveedores contractuales de servicios (Contractual Service Suppliers o CSS).
En ciertos casos, podría ser necesario presentar un certificado emitido por el Academic Technology Approval Scheme (ATAS) para verificar la titulación del candidato, siempre y cuando se exija un título. En principio, los ciudadanos españoles están exentos de esta obligación.
Es esencial que la empresa del Reino Unido obtenga un certificado de patrocinio a favor del viajero, conocido como Certificate of Sponsor (CoS).
Este visado es válido tanto para empleados de empresas proveedoras de servicios como para profesionales liberales que cuenten con un contrato para la prestación de servicios. Es importante destacar que la empresa prestadora de servicios no puede tener filiales en el Reino Unido.
Además, el solicitante de la Temporary Work visa para UK debe ser de nacionalidad española, contar con una antigüedad en la empresa de más de 12 meses, poseer un título universitario o equivalente, y contar con una experiencia profesional mínima de tres años.
¿Cómo solicitar la Temporary Work visa UK para viajar a Reino Unido?
Solicitar una Temporary Work visa para UK implica una serie de pasos.
A continuación, os detallamos los pasos a seguir para obtener una Temporary Work visa UK para viajar al Reino Unido.
En primer lugar, se debe solicitar en línea la visa para el prestador de servicios. Es importante verificará los documentos que se necesitarán para presentar la solicitud.
Como parte del proceso, deberá demostrar su identidad. La manera de hacerlo variará según su lugar de origen y el tipo de pasaporte que posea.
En algunos casos, el centro de solicitud de visas podría retener su pasaporte y documentos durante el procesamiento de la solicitud.
Es posible que deba viajar al centro de solicitud de visa más cercano, incluso si está ubicado en otro país.
Para agilizar el proceso, verifique la posibilidad de pagar para obtener una decisión más rápida, dependiendo del lugar donde haya presentado la solicitud.
En Visados Empresas, reconocemos los desafíos asociados con el proceso de solicitud de visados. Por este motivo, contamos con un equipo especializado en asuntos migratorios que está comprometido a brindarte asistencia integral en la obtención de tu Temporary Work visa UK.
¿Necesitas Ayuda?
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¿Cuál es la duración de la Temporary Work visa para UK?
Por duración del visado Reino Unido tenemos que entender el periodo durante el cual el visado está en vigor y por lo tanto podemos usarlo para viajar.
La duración de la Temporary Work visa para UK depende del tipo de trabajo que vayas a realizar.
Estancia máxima permitida, número de entradas y salidas:
La duración de tu estancia en el Reino Unido con una Temporary Work visa para UK está determinada por la naturaleza de tu empleo.
Las pautas son las siguientes:
- Si desempeñas funciones como trabajador gubernamentalen el extranjero o para una organización internacional, tu periodo de permanencia puede alcanzar hasta 2 años o el periodo especificado en tu certificado de patrocinio, lo que sea más breve, con la posibilidad de extenderlo por hasta 14 días adicionales.
- Si ocupas el rol de sirviente privadoen una residencia diplomática, se te permite permanecer hasta 5 años.
Puedes solicitar extensiones de hasta 2 años a la vez, o según lo establecido en tu certificado de patrocinio, con la opción de prolongarlo por hasta 14 días adicionales, eligiendo siempre la opción más breve.
Tipos de visados dentro de la Temporary Work Visa Para UK
La categoría Temporary Work del Reino Unido agrupa varias rutas temporales patrocinadas para trabajar por un periodo limitado.
A continuación, te presentamos las seis modalidades que gestionamos bajo este paraguas, con sus usos más frecuentes, requisitos básicos y duración orientativa.
Seasonal Worker visa
- Para quién: campañas agrícolas y hortícolas; en determinados periodos también poultry.
- Requisitos clave: Certificate of Sponsorship (CoS) de un sponsor autorizado; empleo temporal en tareas estacionales.
- Duración orientativa: normalmente hasta 6 meses al año (según subruta y ventana estacional).
- Notas: no conduce a asentamiento; permite empleadores específicos y tareas definidas por el sponsor.
Government Authorised Exchange visa
- Para quién: programas de intercambio aprobados por el gobierno (formación, prácticas, investigación, fellowships).
- Requisitos clave: sponsor aprobado para GAE y CoS; actividad formativa o de desarrollo, no un puesto permanente.
- Duración orientativa: típicamente 12–24 meses según el programa.
- Notas: diseñado para desarrollo y capacitación, no para cubrir vacantes estructurales.
Creative Worker visa
- Para quién: artistas, músicos, actores, bailarines, técnicos y personal de producciones creativas.
- Requisitos clave: CoS de un sponsor del sector; prueba de trabajo creativo específico y, en su caso, mínimos salariales del convenio.
- Duración orientativa: por contrato (p. ej., gira/producción), con extensiones cortas posibles.
- Notas: puede incluir equipo de apoyo esencial; suele permitir múltiples entradas durante la producción.
Religious Worker visa
- Para quién: funciones no pastorales en organizaciones religiosas (p. ej., sacristanes, músicos litúrgicos, roles de apoyo).
- Requisitos clave: CoS de una entidad religiosa con licencia; actividad acorde a la descripción del sponsor.
- Duración orientativa: generalmente hasta 24 meses.
- Notas: para funciones pastorales o de liderazgo existe otra ruta distinta (Minister of Religion).
Charity Worker visa
- Para quién: trabajo voluntario no remunerado en organizaciones benéficas registradas.
- Requisitos clave: CoS de la entidad benéfica; el trabajo no puede ser remunerado (sí gastos razonables).
- Duración orientativa: por lo común hasta 12 meses.
- Notas: centrado en fines benéficos; incompatible con empleo asalariado.
International Agreement visa
- Para quién: personal que presta servicios al amparo de tratados o acuerdos internacionales (p. ej., proveedores contractuales de servicios, personal de gobiernos/organismos internacionales).
- Requisitos clave: CoS emitido por un sponsor habilitado; elegibilidad según el acuerdo/tipo de servicio.
- Duración orientativa: variable según subcategoría (p. ej., hasta 2 años en ciertos supuestos; otras subrutas pueden permitir periodos distintos).
- Notas: pensada para cumplir compromisos internacionales; no se utiliza para cubrir puestos ordinarios en el mercado local.
¿Se puede prorrogar la Visa?
La Temporary Work visa para UK admite prórroga: puedes solicitar su renovación hasta alcanzar un máximo acumulado de 2 años de estancia, siempre que sigas cumpliendo los requisitos del permiso y tramites la extensión dentro de los plazos establecidos.
Tiempo de tramitación y tasas del visado
Por tiempo de tramitación tenemos que entender el tiempo que tarda el gobierno de Reino Unido en gestionar una Temporary Work visa para UK.
La norma indica que se debe empezar a aplicar 3 meses antes de la fecha de incorporación prevista.
Después de completar tu solicitud en línea, verificar tu identidad y presentar tus documentos, normalmente recibirás una decisión sobre tu visa en:
- 3 semanas, si te encuentras fuera del Reino Unido.
- 8 semanas, si estás dentro del Reino Unido.
La tasa oficial que cobra el Departamento de Inmigración del gobierno de Reino Unido es de 310€.
PREGUNTAS FRECUENTES TEMPORARY WORK VISA PARA UK
TODO LO QUE NECESITAS SABER PARA SOLICITAR TU VISADO REINO UNIDO
¿Cómo puedo obtener una Temporary Work visa UK?
¿Pueden los ciudadanos de la UE trabajar temporalmente en el Reino Unido?
¿Pueden los ciudadanos de la UE trabajar temporalmente en el Reino Unido?
A pesar de las alteraciones legislativas que siguieron al Brexit, la participación laboral en el Reino Unido está permitida para los ciudadanos de la Unión Europea.
Sin embargo, es importante destacar que en algunos casos podría ser necesario gestionar una visa para poder trabajar en el país.
¿Cuándo debo iniciar la solicitud y cómo se verifica mi identidad?
¿Cuándo debo iniciar la solicitud y cómo se verifica mi identidad?
Puedes iniciar la solicitud hasta 3 meses antes de la fecha de incorporación indicada en tu CoS. Como parte del proceso, tendrás que verificar tu identidad (el método varía según tu lugar de origen y tu pasaporte) y aportar la documentación requerida. Podrían retener tu pasaporte y documentos durante la tramitación y, si es necesario, deberás desplazarte al centro de solicitud más cercano, incluso si está en otro país.
¿Cuál puede ser la duración de mi estancia y cómo funcionan las extensiones?
¿Cuál puede ser la duración de mi estancia y cómo funcionan las extensiones?
La duración depende de la naturaleza del empleo y de lo que indique el CoS. Las pautas del borrador señalan, por ejemplo:
Trabajador gubernamental en el extranjero u organización internacional: hasta 2 años o lo que marque el CoS (lo que sea menor), con opción de extender hasta 14 días adicionales.
Sirviente privado en residencia diplomática: hasta 5 años, con extensiones de hasta 2 años a la vez o según el CoS, pudiendo añadir 14 días adicionales (el plazo más breve prevalece).
Respecto a la prórroga de la Temporary Work visa, el borrador indica que se admite renovación hasta un máximo acumulado de 2 años siempre que se sigan cumpliendo los requisitos y se tramite en plazo.
¿Qué tipos de Temporary Work existen y para qué casos se utilizan?
¿Qué tipos de Temporary Work existen y para qué casos se utilizan?
Bajo el paraguas Temporary Work se gestionan seis modalidades:
Seasonal Worker: campañas agrícolas/hortícolas; requiere CoS; duración típica hasta 6 meses al año; no conduce a asentamiento.
Government Authorised Exchange (GAE): programas de intercambio aprobados (formación, prácticas, investigación); CoS de sponsor GAE; 12–24 meses según programa.
Creative Worker: artistas, músicos, actores, técnicos; CoS del sector; duración por contrato (p. ej., gira/producción) con extensiones cortas posibles.
Religious Worker (no pastoral): funciones no pastorales; CoS de entidad religiosa; hasta 24 meses.
Charity Worker: voluntariado no remunerado en ONG registradas; CoS; hasta 12 meses; incompatible con empleo asalariado.
Ruta bajo acuerdos internacionales: personal amparado por tratados/acuerdos (p. ej., CSS); CoS; duración variable (en ciertos supuestos, hasta 2 años).
¿Puedo solicitar si soy profesional autónomo (freelance)?
¿Puedo solicitar si soy profesional autónomo (freelance)?
Sí. El visado es válido tanto para empleados de empresas proveedoras de servicios como para profesionales liberales que tengan un contrato de prestación de servicios para el Reino Unido. Se mantienen los demás requisitos (nacionalidad, antigüedad, titulación y experiencia).
¿Necesito un Certificate of Sponsorship (CoS) y quién lo emite?
¿Necesito un Certificate of Sponsorship (CoS) y quién lo emite?
Sí. El CoS es imprescindible y lo debe emitir el sponsor en el Reino Unido (la empresa británica). Ese certificado respalda la solicitud e indica el tipo de actividad y la duración prevista, que condiciona el tiempo de estancia autorizado.
¿Es necesario el ATAS para esta solicitud?
¿Es necesario el ATAS para esta solicitud?
En ciertos casos podría exigirse un certificado ATAS para verificar la titulación del candidato si se requiere un título. En principio, los ciudadanos españoles están exentos de esta obligación.
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