Requisitos relativos a la actividad laboral y al empleador

• Que la situación nacional de empleo permita contratar un trabajador extranjero.
• Presentar un contrato de trabajo, firmado por ambas partes, que garantice al trabajador una actividad continuada durante el período de vigencia de la autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. La fecha de comienzo del contrato estará condicionada al momento de eficacia de la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.
• Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo en España se ajusten a las establecidas por la normativa vigente y el convenio colectivo aplicable para la misma actividad, categoría profesional y localidad. En el caso de que la contratación fuera a tiempo parcial, la retribución deberá ser igual o superior al salario mínimo interprofesional para jornada completa y en cómputo anual.
• El empleador deberá estar inscrito en el correspondiente régimen del sistema de Seguridad Social y se encuentre al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
• El empleador deberá contar con medios económicos, materiales o personales, suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones asumidas en el contrato frente al trabajador en los términos establecidos en el artículo 66 del RLOEX.
• El trabajador tenga la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.
• Abonar la tasa relativa a la autorización de trabajo por cuenta ajena en España.