Guía práctica para empresas que planifican desplazamientos laborales y movilidad internacional hacia Brasil
- Por qué Brasil no permite la improvisación migratoria
- Principales escenarios para enviar trabajadores a Brasil
- Visados más utilizados para el desplazamiento de empleados a Brasil
- El error más común: confundir visado con autorización para trabajar
- Residencia, registros y obligaciones tras la entrada en Brasil
- Riesgos habituales para las empresas que gestionan el proceso internamente
- Cuándo es imprescindible contar con asesoramiento especializado
Enviar trabajadores a Brasil no consiste únicamente en organizar un viaje o gestionar un visado. Desde el punto de vista legal, implica coordinar normativa migratoria, legislación laboral y requisitos administrativos brasileños, que varían según el perfil del trabajador y la actividad a realizar.
Brasil aplica el principio de territorialidad: si el trabajo se realiza en Brasil, se aplica la legislación brasileña, independientemente del país donde se firme el contrato o se abone la remuneración.
Por qué Brasil no permite la improvisación migratoria
Uno de los errores más habituales es asumir que un trabajador puede desplazarse inicialmente como turista o visitante de negocios y regularizar su situación más adelante. En Brasil, este enfoque suele derivar en:
- bloqueos en frontera,
- imposibilidad de iniciar la actividad,
- sanciones administrativas,
- y problemas en futuras entradas al país.
La elección incorrecta del visado desde el inicio es uno de los principales factores de riesgo para las empresas.
Principales escenarios para enviar trabajadores a Brasil
No todas las situaciones de movilidad internacional hacia Brasil son iguales. Identificar correctamente el escenario es clave para evitar errores.
Desplazamientos temporales y asistencia técnica
Cuando el trabajador se desplaza para realizar actividades técnicas concretas —como instalación, mantenimiento o commissioning— sin integrarse en la plantilla local, suele ser necesario un visado de asistencia técnica.
Este tipo de desplazamientos exige justificar tanto la actividad como la cualificación del trabajador y la relación contractual entre las empresas implicadas.
Contratación laboral en una empresa brasileña
Si el trabajador va a ser contratado por una empresa o filial en Brasil, es obligatorio tramitar una visa de trabajo Brasil VITEM V. Este escenario introduce requisitos adicionales, como el cumplimiento de la Ley de los Dos Tercios, que afecta directamente a la estructura de la empresa.
Traslado de directivos y cargos de responsabilidad
Para perfiles directivos, administradores o ejecutivos trasladados a Brasil, la vía adecuada es el visado VIPER para directivos, que regula funciones de dirección y administración, no relaciones laborales ordinarias.
Inversión y establecimiento empresarial
Cuando el desplazamiento está vinculado a una inversión directa en Brasil, existe un régimen específico que permite obtener residencia legal por inversión, siempre que se cumplan los requisitos de capital y viabilidad del proyecto.
Visados más utilizados para el desplazamiento de empleados a Brasil
Brasil no cuenta con un visado genérico para “trabajar”. Cada situación requiere un permiso específico, y utilizar uno incorrecto puede invalidar todo el proceso.
Elegir el visado adecuado desde el inicio es una decisión estratégica que condiciona plazos, costes y viabilidad del proyecto.
El error más común: confundir visado con autorización para trabajar
En Brasil, el visado no siempre es el primer paso. En muchos casos, antes de acudir al consulado, es imprescindible obtener una autorización previa en Brasil, que evalúa la legalidad y necesidad del desplazamiento.
Iniciar la fase consular sin esta autorización suele provocar retrasos o denegaciones.
Residencia, registros y obligaciones tras la entrada en Brasil
Una vez que el trabajador entra en Brasil con el visado correspondiente, dispone de 30 días para gestionar el Registro Nacional Migratorio (RNM) ante la Policía Federal.
Este trámite no es automático ni opcional. No realizarlo dentro del plazo puede generar irregularidades migratorias y complicar renovaciones o futuras entradas al país.
Riesgos habituales para las empresas que gestionan el proceso internamente
Entre los errores más frecuentes se encuentran:
- seleccionar un visado inadecuado,
- no coordinar autorización y fase consular,
- desconocer la Ley de los Dos Tercios,
- no gestionar la residencia tras la entrada,
- subestimar los plazos reales de tramitación.
Estos riesgos explican por qué muchas empresas optan por externalizar la gestión migratoria en Brasil.
Cuándo es imprescindible contar con asesoramiento especializado
Enviar trabajadores a Brasil impacta directamente en la operativa del negocio. Un error migratorio no solo afecta al empleado, sino a proyectos, contratos y plazos.
Contar con especialistas en movilidad internacional permite anticipar riesgos, reducir tiempos y asegurar el cumplimiento normativo desde el primer momento.
